Krzysztof
L.
Manager bez granic
otwarty na nowe
możliwości...
Temat: czy tracisz motywację jak Ci za dużo płacą?
a jeszcze niedawno w Iralndii i Hiszpanii to placili mniej niz teraz w Polsce. Wszystko wymaga czasu i jesli ktokolwiek liczy na to ze nagle beda u nas placic tak jak w krajach unii to chyba troche utopijnie do tego podchodzi. pewne zmiany wymagaja czasy a nasze tyly sa spore wiec musiny teraz nadrabiac. swoja droga to nie kazdy ma ochote nadrabiac bo wielu ludzi ciagle wyznaje zasade ze mu sie nalezy. bez pracy nie ma kolaczy a ja widze i wierze ze wszystko sie zmienia ale troche to potrwa.Robert M.:Ja się nie zgadzam i napiszę to jako gł. księgowy czyli dyr finansowy - w naszym kraju od wielu lat występuje rabunkowy model gospodarki zasobami ludzkimi. Rabunkowa gospodarka polega na ponadnormatywnym eksploatowaniu czynnika ludzkiego bez niczego w zamian. A jeśli już jest coś w zamian to pracownik i tam ka ma poczucie oszustwa.
Wynika to z:
- barku jasnych reguł awansu i rozwoju zawodowego
- obciążenia polityką poreżimową w doborze kadry
- nieudolnego parametryzowania procesu gospodarczego
- nieprawidłowego doboru kadry w firmie
- złamania drabinek decyzyjnych (efekt pocioktizmu)
- braku wykształconej kadry w zakresie HR
- itd.....
Jednym słowem cały ten bałagan wynika z braku odpowiedniej edukacji i poziomu świadomości w procesach gospodarczych.
Ostatnio miałem możliwość na CITRU w Krakowie zadać parę pytań w tym temacie i niestety okazało się, że:
- tak to się uczy ale w USA lub Izraelu
- nie uczy się tak u nas bo bylibyśmy za mądrzy
Co do wypowiedzi Pana Krzysztofa, średnia w sektorze finansowym w Polsce to jest jakieś 3800 brutto , jak byłem w Irlandii u siostry i nie szukałam tam pracy bo akurat nie miałem chęci to Irlandczycy proponowali sami na początek w granicach 2000 Euro. W Irlandii za 2000 tez nikt nie zamierza sobie żył wypruwać więc o czy mówimy ;)