Temat: Szkolenie: Trener umiejętności społecznych – Kraków...

Zapraszamy serdecznie:

Szkolenie: Trener umiejętności społecznych

Termin:
Kraków: 24-25.04.2010, godz. 10-17
Katowice: 22-23.05.2010, godz. 10-17

Wielkość grupy: od 5 do 8

Do udziału w szkoleniu zapraszamy:

- pracowników (oraz kandydatów na pracowników) działów szkoleń oraz HR
- osoby, które pragną zostać trenerami
- początkujących trenerów
- menedżerów oraz specjalistów chcących prowadzić szkolenia i treningi.

Cele szkolenia:
- poznanie istoty zawodu trenera;
- nauczenie metod prowadzenia szkoleń (m.in. ćwiczenia, odgrywanie ról, dyskusja);
- opanowanie sposobów radzenia sobie w sytuacjach trudnych w pracy trenera;
- zdobycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do samodzielnego prowadzenia szkoleń z umiejętności społecznych (negocjacje, asertywność, komunikacja);

Trener:
Tomasz Pielichowski – Trener, psycholog oraz ekonomista. Posiada certyfikat oraz licencję: Master Praktyk Programowania Neurolingwistycznego / Stowarzyszenie Trenerów NLP w Polsce oraz Małopolski Instytut NLP. Właściciel Firmy Szkoleniowo-Doradczej Instytut HR.
Prowadził dział HR w jednej z największych spółek doradztwa podatkowego działających na rynku polskim (m.in. rekrutacje wewnętrzne i zewnętrzne, szkolenia wewnętrzne, coaching, rozwiązywanie konfliktów). Współpracował również z czołowymi agencjami doradztwa personalnego jako trener oraz specjalista ds. rekrutacji.
Przeprowadził skutecznie ponad 100 projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz średniego i wyższego szczebla zarządzania.
Prowadzi szkolenia m.in. z zakresu: komunikacji, negocjacji, kreatywności, asertywności, zarządzania zespołem.
Ponadto specjalizuje się w tworzeniu systemów ocen okresowych, badaniu poziomu zadowolenia pracowników, rozwiązywaniu konfliktów oraz diagnozowaniu potencjału pracowników.

Program szkolenia:
Moduł I: Praca trenera
WPROWADZENIE
Istota zawodu trenera oraz istota szkolenia
Predyspozycje psychologiczne do pracy trenera, indywidualny styl pracy trenera
Etyczne problemy w pracy trenera

METODY PRACY TRENERA
Cykl uczenia się, piramida uczenia się
Zasady udzielania informacji zwrotnej
Metody aktywizacji grupy
Metody prowadzenia zajęć (kontrakt, lodołamacze, ćwiczenia, testy psychologiczne, wykład / prezentacja, odgrywanie ról, dyskusja, analiza przypadku, gry, symulacja)
Język trenera

SYTUACJE TRUDNE W PRACY TRENERA
Typologia sytuacji trudnych w pracy trenera
Metody radzenia sobie w sytuacjach trudnych

Moduł II: Trener umiejętności społecznych

WPROWADZENIE
Umiejętności społeczne – wprowadzenie

NEGOCJACJE
Istota negocjacji, podstawowe zasady negocjacji
Typowe błędy w negocjacjach
Etapy negocjacji oraz style negocjacji
Wykorzystanie przestrzeni w negocjacjach
Wybrane taktyki negocjacyjne

ASERTYWNOŚĆ
Definicja asertywności
Zachowanie asertywne, uległe oraz agresywne
Asertywna odmowa
Asertywne wyrażanie próśb i oczekiwań
Właściwe przyjmowanie opinii innych ludzi

KOMUNIKACJA
Wprowadzenie do komunikacji
Komunikacja werbalna i niewerbalna
Interpretacja komunikatów niewerbalnych
Aktywne słuchanie
Bariery w komunikacji

Cena: 470 zł

W cenie zawarte są: materiały dydaktyczne, indywidualna konsultacja poszkoleniowa , przerwy kawowe, imienne certyfikaty ukończenia szkolenia, indywidualne konsultacje poszkoleniowe.

Zapisy: http://www.instytuthr.pl/kursy

Instytut HR
ul. Na Błonie 3/72, 30-147 Kraków
tel.: +48 503 660 919
e-mail: biuro@instytuthr.pl
strona: http://www.instytuthr.pl