GoldenLine
Zaloguj się
Ewa Łysionek-Zych

Ewa Łysionek-Zych Właściciel

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

E-learning jak każda z form nauczania ma swoje plusy i minusy. Wielu z nas ma swoje doświadczenia związane z pracą nad opracowywaniem programów, samych kursów oraz ich wdrażaniem w organizacjach. Myślę, że warto o tym napisać:

- O czym należy pamiętać, by e-learning przyniósł spodziewane korzyści?

- Jakich błędów należy unikać?
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

- Jakich błędów należy unikać?
Wiary, że e-learning czyni cuda
Link do wypowiedziLink
Dariusz G.

Dariusz G. Pilot Drona,
właścicel Akademi
Droningu, Trener
Szkolenio...

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Nie ma to jaak motywacja do nauki w zespole. E-lerning - samodzielna nauka, jak się do niej zmobilizować patrząc w ekran? Nie mam pomysłu.
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Dariusz G.:Nie ma to jaak motywacja do nauki w zespole. E-lerning - samodzielna nauka, jak się do niej zmobilizować patrząc w ekran? Nie mam pomysłu.

dobrze przygotowane szkolenie e-learningowe wymusza motywację
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. HR Business Partner

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

o czym warto pamiętać?
o czasie....
warto zbadać przed reazlizacją konkrentego e-szkolenia
czy osoby, które mają opanować jakąś partię materiału poprzez e-learning, bedą miały w ogóle czas na to, by przejść przez dane szkolenie;

przy okazji chciałabym zapytać do jakich szkoleń Wy wykorzystujecie platofrmy
Link do wypowiedziLink
Juliusz B.

Juliusz B. INSTYTUT BIZNESU

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

do jakich szkoleń Wy wykorzystujecie platofrmy
przy rozbudowanej sieci sprzedaży do doszkalania handlowców z nowych produktów, ofert, miękkich technik sprzedaży
oszczędza się właśnie czas, który jest konieczny na podróże i koszty przejazdów i zakwaterowania
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. HR Business Partner

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

na ile platforma sprawdza się w szkoleniach dotyczących miękkich technik sprzedazowych? bardzo mnie to interesuje:)
Link do wypowiedziLink
Marek Niezgoda

Marek Niezgoda Coach Trener Partner
w biznesie

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Aniu,

to nie jest kwestia platfmormy a contentu takich szkoleń, sposobu napisania scenariusza, itd. E-learingiem mozna nauczyc sie umiejetnosci miekkich. Platforma LMS ex definitione to swoisty software do zarzadzania szkoleniami,kazdy kursant ma swoje konto ,hasło, login, etc. Jaki kurs na niej umiescisz, to Twoja sprawa. Polecam sie -pisz mniezgoda@wiedzanet.pl
Link do wypowiedziLink
Anna K.

Anna K. HR Business Partner

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

platforma to dla mnie skrót myślowy:)
oczywiście chodziło mi o zawartość;
ja wykorzystuję e-learning głównie do szkoleń produktowych;
zaintrygowałeś mnie tymi miękkimi szkoleniami sprzedazowymi:)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Wieczorek

Łukasz Wieczorek Międzynarodowy
trener biznesu,
mentor, coach,
mówca, kons...

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Aniu,

szkoleń miękkich jest sporo i choć nie zastąpią one tradycyjnych i sprawdzonych szkoleń "na żywo", to mogą być dokonałym ich uzupełniniem w postaci wspomnianego już chyba wielokronie na tym foum - blended leaning.
Miękkie szkolenia, w tym m.in. sprzedażowe, w postaci e-learningu, aby mogły pełnić swoją rolę i być przydatne wymagają szczególnych umiejętności przy ich tworzeniu.
Żeby przybliżyć Ci rynek, skoro Cię zaintrygował Marek, są na rynku światowym 4 bodajże firmy, które mniej lub bardziej liczą sięna polu miękkich szkoleń e-learning. Wymienię 3 które działają w Europie po kolei, wg. pozycji jaką zajmują na rynku (obroty na świecie, jakość szkoleń i ich ilość):

- SkillSoft
- Thomson NETg
- Element K

Sytuacja jest o tyle ciekawa, że SkillSoft w tym roku podpisuje umowę o przejęciu bazy szkoleń Thomson NETg dzięki baza wiedzy lidera zostanie uzupełniona o brakujące w niej niektóre szkolenia z dziedziny IT.
Jeżeli chodzi o szkolenia miękkie, to w rozwiązaniach wielopoziomowego nauczania SkillSoft masz najbogatszą z dostępnych na świecie baz gotowych kursów i tutaj w zasadzie nawet połączenie z Thomsonem NETg nie wniesie zbyt wiele nowego.

Jeszcze jedna informacja odnośnie szkoleńsprzedażowych, o które pytałaś. Ścieżki szkoleniowe miękkie są dodatkowo uzupełniane materiałami na płytach CD, które pozwalają trenerowi na szybkie i łatwe przygotowanie szkolenia blended przy wykorzystaniu tychże + oczywiście kursów z danej ścieżki szkoleń. Oczywiście mówię o SkillSofcie.
Nie wiem jak to jest w NETg - tutaj zapewne wypowie się MArek :) NAtomiast Element K na razie raczkuje na naszym rynku i chyba dopiero założył stronę internetową.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kaczurba

Agnieszka Kaczurba właścicielka
AgoHome.pl

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

[author]Ewa
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Niezbędne w e-learningu:
+ indywidualne podejście do grupy
+ psychologia kształcenia
+ rewolucyjne podejście
+ złamanie schematów i stereotypów trzymając się metodologii
+ nie robić błyskotek tylko kursy
+ kontakt


A poza tym nie należy zamęczać uczących się, znacznie przyjemniej uczestniczyć w małych 20 minutowych szkoleniach, niż wysiedzieć kilka godzin.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

jak szkolenie przygotować...?
Należy przede wszystkim indywidualnie podchodzić do każdego kursu, ponieważ za każdym razem odbiorca jest inny...hmm wcześniej była mowa o błyskotakach..dla mnie kurs zawierający pigułe wiedzy, że tak powiem, musi mieć oryginalną i jedyną w swoim rodzaju oprawę graficzną, ponieważ nie tylko tekst ale i obraz i chyba głównie przyciaga wzrok kursanata i pozwala siedzieć przy szkoleniu nieco więcej niż 20 minut..sama forma przekazu musi byc innowacyjna i przemyślana, a nie powielana..
pozdrawiam i zycze wielu świetnych pomysłów:)
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Urbańska

Małgorzata Urbańska Mama Aktywistka ;)

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Dokładnie, interaktywność i ciekawa oprawa przede wszystkim :-)
Link do wypowiedziLink
Grzegorz S.

Grzegorz S. Project Manager

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Małgorzata W.:Dokładnie, interaktywność i ciekawa oprawa przede wszystkim :-)

Kilka lat temu trener z Kanady na widok naszych polskich materiałów szkoleniowych (firmy w której kiedyś pracowałem) stwierdził "I ludzie chcą się uczyć i przyswajać wiedzę z tych szarych materiałów?"
I rzeczywiście zmiana materiałów (wyróżnianie pewnych informacji, blokowe ich podawanie, oraz podniesienie o rząd wielkości wyglądu oprawy graficznej - bez zmiany treści materiałów i prowadzących szkolenie) spowodowała wzrost efektywności uczenia.
Link do wypowiedziLink
Małgorzata Urbańska

Małgorzata Urbańska Mama Aktywistka ;)

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

No pewnie :-) To tak jak z notatkami - mnie na przykład ogromną trudność sprawiało, dajmy na to gdy zachorowałam i od kogoś potem spisywałam albo kserowałam - uczenie się z liniowych, blokowych notatek jednym pismem wzdłuż strony. To było dla mnie własnie takie "szare":-) Moje własne notatki to była masa strzałek, wyróżników, podkreśleń, kolorowych komentarzy na marginesach... w kursach online trzeba na to też zwrócić uwagę. Fakt, szkloenia nie trwaja długo i uczeń nie ślęczy wiele godzin przed kompem codziennie, ale i tak o ile łatwiej mu się oswoić z "kolorowo-migającym" i reagującym na niego i jego odpowiedzi materiałem prawda?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Najważniejszym dla e-learningu etapem dostarczania treści dydaktycznych jest projektowanie kursów on-line. Na tym etapie zapadają najważniejsze decyzje mające bezpośredni wpływ na powodzenie i skuteczność wirtualnej edukacji, gdyż wpływają bezpośrednio na kreowanie wiedzy.

Prowadze badania na ten temat, z artykułem na temat analizy czynników wpływających na efektywność szkoleń online możecie zapoznać się tutaj
Link do wypowiedziLink
Jarosław Michał Dziurman

Jarosław Michał Dziurman Doradca klientów VIP

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

- O czym należy pamiętać, by e-learning przyniósł spodziewane korzyści?

Proponuję zaczać od analizy. Określeniu celów. Dopiero po opracowaniu klarownego planu przystępujemy do działania - realizacji celów.

Aby w pelni odpowiedzieć na pytanie, musisz powiedzieć jakie są Twoje potrzeby :)

Szkolenia są tworzone dla konkretnych odbiorców. Każda grupa ma indywidualne podejście. "Pstrokate" szkolenia okraszone multimedialnymi "zabawkami" będą nie do przyjęcia przez np. programistów czy adminów, w szkoleniach z obsługi aplikacji/systemu. Kursy suche i bezbarwne będą nudne dla sprzedawców.


- Jakich błędów należy unikać?

m.in. unikaj odstępst od założeń. Posuwając się małymi kroczkami w złym kierunku może doprowadzić do tego, że nasz projekt po zakończeniu może być biegunowo odległy od naszej wstępnej wizji :)

pozdrawiam,
Jarek
Link do wypowiedziLink
Piotr Andrzej Majewski

Piotr Andrzej Majewski Ekademia.pl,
CNEB.pl,
przedsiębiorca,
trener, autor i
wyd...

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Moje doświadczenia są takie, że aby szkolenie e-learningowe dało rezultat uczestnikom, należy narzucić terminy zaliczania kolejnych modułów i twardo ich przestrzegać. Ile razy daliśmy uczestnikom swobodę, tyle razy odzywali sie po kilku tygodniach czy miesiącach z zadaniami, które powinni byli skończyć w tydzień.

Tak, jak na szkoleniach stacjonarnych, trener jest do dyspozycji przez określony czas i potem trudno. Tak w e-learningu warto takie zasady stosować.

Inna sprawa. Po ponad 2 latach zarządzania szkołą policealną przez internet mogę powiedzieć, że w e-learningu BARDZO ważne jest aby uczestnicy się ze sobą komunikowali. Uczenie się samodzielnie przed komputerem jest nudne, niezależnie od tego, jak ciekawe damy materiały. Uważam że powinno się wprowadzać zachęty do komunikacji między uczestnikami i organizować sesje na żywo z wykładowcami.

Oczywiście, jeśli przekazujemy wiedzę bez elementów warsztatowych można sobie takie podejście odpuścić.

Problemem w e-learningu jest to, że musi znacznie lepiej przekazywać wiedzę niż zwykłe szkolenia, ponieważ w przypadku zwykłych szkoleń zawsze są bonusy typu spotkanie z ciekawymi ludzmi, wypad na miasto itd.

Tyle moich uwag. W grudniu 2006 miałem audycję na temat e-learningu, umieściłem ją jako darmową prezentację na
http://www.netcoaching.pl/kurs/E-learning - jest tam trochę więcej spostrzeżeń.
Link do wypowiedziLink
Jarosław Żeliński

Jarosław Żeliński Analityk i
Projektant Systemów

Temat: Co o e-learningu wiedzieć się powinno...

Hm... moje doświadczenie:
- kursy w 100% do samodzielnej pracy u mnie się nie sprawdziły bo trudno panować nad ludźmi i brakiem ich motywacji
- kursy typu blended learnig sprawdzają sie doskonale

Obecnie prowadze zdalnie tylko kursy w których uczestnik musi coś sam napisac i ja to sprawdzam. Jest część wykładowa, jest część pozwalająca samemu sprawdzić stopień przyswojenia i powtótrzyć materiał (np. testy, ankiety itp.) i jest samodzielna praca do wykonania, którą czytam, dodaje uwagi i oceniam. Kurs kończy sie certyfikatem pod warunkiem uzyskania minimalnej liczby punktów.

Mobilizację osiągam poprzez:
- prace pisemne na koniec każdego modułu wysyłane do żywego człowieka czyli do mnie
- ograniczony dostęp np. 30 dni
- przypominanie o terminie końca kursy
- brak certyfikatu jeżeli nie wykona się wszystkich samodzielnych prac

Moim zdaniem e-leaning bez udziału mentora to po prostu multimedialna prezentacja.

Prawdę mowiąc odkryłem inną fajna cechę systemu LMS: doskonale nadaje się do coachingu i prowadzenia projektów konsultingowych.

Zapraszam tu: http://kursy.zelinski.biz.pl/Jarosław Żeliński edytował(a) ten post dnia 21.04.07 o godzinie 23:42
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

przewaga e-learningu




Wyślij zaproszenie do
Anuluj