GoldenLine
Zaloguj się
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Witam,
mam gorącą prośbę o wyrażenie swojej opinii w zakresie oceny pracownika. To zagadnienie jest tematem mojej pracy licencjackiej i będę wdzięczna za każdą informacje na ten temat. Zapewne pracujecie i jesteście oceniani lub sami oceniacie:) Czy w/g Was taka ocena pracownicza pomaga, przeszkadza czy jest demotywująca?
pozdrawiam
Ilona
Link do wypowiedziLink
Ilona Nowak

Ilona Nowak Badania
konsumenckie,
analiza sensoryczna,
kontrola jakości

Temat: Ocena pracownicza

czy pomaga czy demotywuje...zalezy jak do sprawy podchodzi sam oceniany. Ocena pracownicza to czas na podsumowanie jakości dotychczas wykonywanych obowiązków. Wiadomo, w niektórych obszarach jesteś orłem i szef Cię pochwali natomiast w innych musisz jeszcze się trochę podciągnąć. Jak dla mnie to cenna wskazówka na czym powinnam się skupiac w pracy. Jeśli pewne obszary mam opanowane na 6 to wiem, że spokojnie mogę poświecić wiecej czasu na sprawy trudniejsze. Taka ocena pomaga spojrzeć z dystansu na swoje osiągnięcia w pracy...czy się sprawdzam czy nie. Jest tylko jeden mały haczyk...ważne jest aby osoba przeprowadzająca z Toba rozmowę była obiektywna i nie kierowała się ani osobistymi powódkami (np czy Cię lubi, albo najgorzej! Twój przełożony automatycznie wystawia Ci w pewnych obszarach ocene pozytywną a w innych nieco nizsza czy negatywną- bo tak został oceniony on przez swojego szefa i zaklada, ze nie wiesz wiecej od niego a jego błedy są Twoimi błedami- zgroza!)
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Na to jak jesteśmy oceniani i przez kogo nie bardzo mamy wpływ ale bardzo dziękuję Ci że napisałaś czym dla Ciebie jest ocena bo o takie wypowiedzi mi właśnie chodzi:)
pozdrawiam
Ilona
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

Ilona

Bardzo dużo zależy od kontekstu. Ocena pracownicza to świetne narzędzie, ale pod trzema warunkami:

1. Oceniający i oceniany muszą rozumieć jaki jest jej sens i być do niej kompetencyjnie przygotowani
2. W firmie musi panować kultura organizacyjna, promująca informację zwrotną
3. Muszą być określone efekty rozmowy - nagrody za sukces i kary za złe wyniki.

Jeżeli zabraknie choćby jednego z tych trzech elementów, ocena zamiast pozytywnych skutków przyniesie Ci negatywne.

Pozdrowienia
Ł.S.
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Łukasz Srokowski:
Ilona

Bardzo dużo zależy od kontekstu. Ocena pracownicza to świetne narzędzie, ale pod trzema warunkami:

1. Oceniający i oceniany muszą rozumieć jaki jest jej sens i być do niej kompetencyjnie przygotowani
2. W firmie musi panować kultura organizacyjna, promująca informację zwrotną
3. Muszą być określone efekty rozmowy - nagrody za sukces i kary za złe wyniki.

Jeżeli zabraknie choćby jednego z tych trzech elementów, ocena zamiast pozytywnych skutków przyniesie Ci negatywne.

Pozdrowienia
Ł.S.

Bardzo dziękuję za zabranie głosu w tej sprawie.
Jednak nie w tym kierunku chciałam iść ale w wyrażeniu swojej subiektywnej opinii na temat samej oceny pracowniczej osoby wypowiadającej się. Przecież większość z nas podlega takiej ocenie lub sami oceniamy, prawda? :)
pozdrawiam
Ilona
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

Ilona W.:
Na to jak jesteśmy oceniani i przez kogo nie bardzo mamy wpływ ale bardzo dziękuję Ci że napisałaś czym dla Ciebie jest ocena bo o takie wypowiedzi mi właśnie chodzi:)
pozdrawiam
Ilona

Ok, chętnie wypowiem się z perspektywy pierwszej osoby i własnego doświadczenia. Ale potrzebuję bardziej szczegółowych konkretnych pytań - co Cię interesuje? Czy to jak mi się podoba sam pomysł bycia ocenianym, czy to w jaki sposób przeprowadzona była ocena, czy może coś jeszcze zupełnie innego?
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Ok, chętnie wypowiem się z perspektywy pierwszej osoby i własnego doświadczenia.

Bardzo się cieszę i dziękuję:)
1. Co to jest w/g Ciebie ocena pracownika?
2. Co tak naprawdę wnosi do Twojej pracy?
3. Jak odbierasz ocenę swojej osoby? Jak coś co Cie motywuje do działania czy wręcz przeciwnie?
4. W jakim stopniu ocena wpłynęła na Twój rozwój osobisty? Jeśli w ogóle wpłynęła.
5. Czy ocena pracownika w Twoim przekonaniu ma sens? Jeśli tak to jaki?

Sens pytań może jest podobny lub taki sam ale coś w tym kierunku mnie interesuje.
Jeśli mógłbyś mi podpowiedzieć jeszcze jakieś pytania w tym zakresie, które mogłyby mi się przydać ( chętnie skorzystam z Twojej wiedzy w tym temacie ) będę wdzięczna:)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

Ok, odpowiem Ci na te pytania, ale jeżeli potrzebujesz jakiejś dalszej pomocy, podaj swój temat pracy i cel badawczy. Bez tego nie wiem, jakie inne pytania mogą mieć sens, bo nie wiem, co chcesz końcowo osiągnąć :)

1. Ocena pracownika - w dużym skrócie - to przekazanie pracownikowi w uporządkowanym i wcześniej zaplanowanym procesie informacji zwrotnej. Pracownik powinien wcześniej znać kryteria i konsekwencje oceny.

2. Dla mnie jest bezcenna. Daje mi kluczowe informacje, bo pozwala zrozumieć, czego dokładnie oczekują moi przełożeni. Jeżeli popełniam błędy, pozwala mi je naprostować, zanim zrobi się za późno.

3. Ocena mnie zdecydowanie motywuje, ale tylko pod warunkiem, że jest oparta na faktach. Bywałem w życiu oceniany rzeczowo i konkretnie (i wtedy było to bardzo motywujące) i niesprawiedliwie, w oparciu o wyobrażenia szefostwa o mojej pracy, bez wiedzy o faktach - wówczas było to demotywujące.

4. Wpłynęła w dużym stopniu, pozwoliła lepiej zrozumieć jak różne moje działania postrzegają inni.

5. Ma bardzo duży sens - patrz. p.2

Pozdrowienia
Ł.S.
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Temat mojej pracy : "Ocena pracownicza instrumentem rozwoju personelu w
instytucji finansowej" ze względu na to gdzie pracuję mój promotor dodał że w instytucji finansowej aczkolwiek ocena jest oceną i może być w każdym zawodzie instrumentem rozwoju dlatego tez w temacie napisałam tylko o ocenie pracowniczej żeby sobie nie zawężać grona potencjalnych; chętnych do wypowiedzi na ten temat.
Cel badawczy? To albo potwierdzić albo zaprzeczyć że ocena może byc takim instrumentem. Pomyślałam o jakies ankiecie z pytaniami które pozwolą mi odpowiedzieć na mój temat, chyba że masz jakis inny pomysł:)?
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Łukasz Srokowski:
Ok, odpowiem Ci na te pytania, ale jeżeli potrzebujesz jakiejś dalszej pomocy, podaj swój temat pracy i cel badawczy. Bez tego nie wiem, jakie inne pytania mogą mieć sens, bo nie wiem, co chcesz końcowo osiągnąć :)

1. Ocena pracownika - w dużym skrócie - to przekazanie pracownikowi w uporządkowanym i wcześniej zaplanowanym procesie informacji zwrotnej. Pracownik powinien wcześniej znać kryteria i konsekwencje oceny.

2. Dla mnie jest bezcenna. Daje mi kluczowe informacje, bo pozwala zrozumieć, czego dokładnie oczekują moi przełożeni. Jeżeli popełniam błędy, pozwala mi je naprostować, zanim zrobi się za późno.

3. Ocena mnie zdecydowanie motywuje, ale tylko pod warunkiem, że jest oparta na faktach. Bywałem w życiu oceniany rzeczowo i konkretnie (i wtedy było to bardzo motywujące) i niesprawiedliwie, w oparciu o wyobrażenia szefostwa o mojej pracy, bez wiedzy o faktach - wówczas było to demotywujące.

4. Wpłynęła w dużym stopniu, pozwoliła lepiej zrozumieć jak różne moje działania postrzegają inni.

5. Ma bardzo duży sens - patrz. p.2

Pozdrowienia
Ł.S.

Dziękuję za poświęcony czas:)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

Ilona W.:
Temat mojej pracy : "Ocena pracownicza instrumentem rozwoju personelu w
instytucji finansowej" ze względu na to gdzie pracuję mój promotor dodał że w instytucji finansowej aczkolwiek ocena jest oceną i może być w każdym zawodzie instrumentem rozwoju dlatego tez w temacie napisałam tylko o ocenie pracowniczej żeby sobie nie zawężać grona potencjalnych; chętnych do wypowiedzi na ten temat.
Cel badawczy? To albo potwierdzić albo zaprzeczyć że ocena może byc takim instrumentem. Pomyślałam o jakies ankiecie z pytaniami które pozwolą mi odpowiedzieć na mój temat, chyba że masz jakis inny pomysł:)?


Moim licencjatom zawsze mówię, żeby dobrali takie narzędzie (ankietę, wywiad, obserwację itd) jakie najlepiej pasuje do danych. Musisz się zastanowić, jakie narzędzie Ci pasuje najbardziej - choć biorąc pod uwagę, to że już zbierasz dane, to może być za późno na ten etap. ;-)

A, że ocena może być takim instrumentem to oczywiste. Nie musisz robić badań, żeby to stwierdzić - po to została stworzona, żeby być takim instrumentem. Możesz analizować jej skuteczność, albo odbiór przez pracowników...

Pozdrowienia
Ł.S.
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

To znaczy że źle sie zabrałam za cel badawczy:(
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Łukasz Srokowski:
Ilona W.:
Temat mojej pracy : "Ocena pracownicza instrumentem rozwoju personelu w
instytucji finansowej" ze względu na to gdzie pracuję mój promotor dodał że w instytucji finansowej aczkolwiek ocena jest oceną i może być w każdym zawodzie instrumentem rozwoju dlatego tez w temacie napisałam tylko o ocenie pracowniczej żeby sobie nie zawężać grona potencjalnych; chętnych do wypowiedzi na ten temat.
Cel badawczy? To albo potwierdzić albo zaprzeczyć że ocena może byc takim instrumentem. Pomyślałam o jakies ankiecie z pytaniami które pozwolą mi odpowiedzieć na mój temat, chyba że masz jakis inny pomysł:)?


Moim licencjatom zawsze mówię, żeby dobrali takie narzędzie (ankietę, wywiad, obserwację itd) jakie najlepiej pasuje do danych. Musisz się zastanowić, jakie narzędzie Ci pasuje najbardziej - choć biorąc pod uwagę, to że już zbierasz dane, to może być za późno na ten etap. ;-)

A, że ocena może być takim instrumentem to oczywiste. Nie musisz robić badań, żeby to stwierdzić - po to została stworzona, żeby być takim instrumentem. Możesz analizować jej skuteczność, albo odbiór przez pracowników...

Pozdrowienia
Ł.S.


A tak w ogóle to powinnam się do Pana zwracać Panie Doktorze, dopiero teraz ( po zerknięciu na pańska stronkę internetową) widzę z kim mam do czynienia.
Tym bardziej dziękuję za poświęcony mi czas.
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

A tak w ogóle to powinnam się do Pana zwracać Panie Doktorze, dopiero teraz ( po zerknięciu na pańska stronkę internetową) widzę z kim mam do czynienia.

Oj tam, oj tam... tutaj reguły są takie, że mówimy sobie po imieniu. ;-)

Co do tematu badawczego, chyba nic straconego. Kierunek masz fajny, dopracuj tylko sobie koncepcję tego, czego dokładnie chcesz się dowiedzieć.

Pozdrowienia
Ł.S.
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

A, że ocena może być takim instrumentem to oczywiste. Nie musisz robić badań, żeby to stwierdzić - po to została stworzona, żeby być takim instrumentem. Możesz analizować jej skuteczność, albo odbiór przez pracowników...

Ja myslałam że zbadam czy faktycznie taka ocena moze byc instrumentem rozwojowym personelu... ale Pan Doktor stwierdził że raczej nie... juz teraz sama nie wiem ... jakaś mała podpowiedź?:)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

Ja myslałam że zbadam czy faktycznie taka ocena moze byc instrumentem rozwojowym personelu... ale Pan Doktor stwierdził że raczej nie... juz teraz sama nie wiem ... jakaś mała podpowiedź?:)

Spróbuj się dowiedzieć od swoich respondentów, jak wygląda realizowanie tych ocen w polskich firmach. Zobaczysz, jak wygląda zderzenie koncepcji (bardzo fajnej) z czasami przyziemną i brutalną rzeczywistością. :)
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Tylko że respondenci to będą moim współpracownicy, ewentualnie pracownicy innych instytucji finansowych wiec raczej wiem jak wygląda realizacja tych ocen. Teraz juz mam prawdziwy mętlik w głowie:) Pomyślałam że tu zapytam co ludzie mysla na temat tego jak sa oceniani i co im to daje... a chyba tak naprawdę nie pomyślałam co chce zbadać
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

A kiedy masz się bronić?
Link do wypowiedziLink
Ilona W.

Ilona W. ING

Temat: Ocena pracownicza

Łukasz Srokowski:
A kiedy masz się bronić?


Dopiero w czerwcu ale nie lubię odkładać czegoś na "potem":)
Link do wypowiedziLink
Łukasz Srokowski

Łukasz Srokowski Socjolog, właściciel
Instytut Millenials
(www.instytutmil...

Temat: Ocena pracownicza

Ilona W.:
Łukasz Srokowski:
A kiedy masz się bronić?


Dopiero w czerwcu ale nie lubię odkładać czegoś na "potem":)

Dobre podejście. :-) Ale to znaczy, że masz dużo czasu na przeformułowanie problemu badawczego. Pogadaj o tym z promotorem, albo sama przemyśl. Temat licencjatu nie musi być bardzo odkrywczy, ale fajnie by było, żeby Cię bawił i był jak najbardziej związany z praktyką.

Taka rada: pomyśl sobie, czego mogłabyś się dowiedzieć w trakcie badań, żeby później znajomi pytający Cię, o czym pisałaś prace, nie zasnęli z nudów podczas słuchania. Jeżeli uda Ci się przeformułować temat tak, żeby był naprawdę dla Ciebie ciekawy, to napiszesz świetną pracę i z pasją będziesz w stanie o niej mówić podczas obrony.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ocena ankiety




Wyślij zaproszenie do
Anuluj