Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Maria B.:

I tu tak naprawde pojawia sie poniekad problem GL, jako portalu "profesjonalistow". Ile osob ma doswiadczenie pracy w DUZYCH firmach? Na kierowniczych stanowiskach? No ile????

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Tomasz Szczesiak:

Maria B.:

I tu tak naprawde pojawia sie poniekad problem GL, jako portalu "profesjonalistow". Ile osob ma doswiadczenie pracy w DUZYCH firmach? Na kierowniczych stanowiskach? No ile????

Czy Twoim zdaniem profesjonalizm danej osoby nie moze sie brac z pracy w MALEJ firmie, na np specjalistycznym stanowisku?

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Artur Kwiatkowski:

u mnie to akuratnio było bez umowy

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Malgorzata Saadani:
Teoretycznie powinno to prowadzic do eliminacji emocji (przynajmniej czesciowej) na korzysc bardziej racjonalnych
rozmow, lecz niestety czesto tak nie jest...

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Anna Maria Wozniak:
Małe firmy mają spłaszczoną strukturę, mało jest stanowisk kierowniczych, mało osób, a zatem mniej obiektów emocji.

Duże firmy, zestrukturą pionową, to większa konkurencja o kierownicze stanowiska, bo jest ich po prostu więcej. Stykamy się też z większą ilością osób, a zatem mamy więcej okazji do reakcji emocjonalnych.

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

I jeszcze jedna rzecz: korporacje to miejsca wypełnione ludźmi, dla których praca jest najważniejsza.

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Anna Maria Wozniak:

Przecież taka osoba przyjaciół poza pracą nie ma, życia prywatnego nie ma, żyje tylko tym co w biurze.

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Paweł Kozłowski:

I jeszcze jedna rzecz: korporacje to miejsca wypełnione ludźmi, dla których praca jest najważniejsza.

Ty sie z choinki urwałaś :)))))) zejdz na ziemie Kobieto !halooooo... ziemia do HGW halooo ... knock knock knock ...

Małgosia :
" Zwalnianemu pracownikowi zawsze mozna powiedziec, ze byla to wspolna decyzja rady dyrektorow i sprzeciw jednej czy dwoch osob i tak nie wplynal na zmiane decyzji." ...

propozycja brzmi "kłammy" - forum Goldenline wątek SV - cool..

fajnie macie w głowach ;)Paweł Kozłowski edytował(a) ten post dnia 17.02.09 o godzinie 16:35

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Paweł Kozłowski:

Maria B.:

Anna Maria Wozniak:

Przecież taka osoba przyjaciół poza pracą nie ma, życia prywatnego nie ma, żyje tylko tym co w biurze.

Jesli tak jest, to taka osoba powinna sie natychmiast udac do psychiatry.
Jest cos takiego jak life/work balance i kazdy myslacy czlowiek tego przestrzega. Niezaleznie od tego ile pracuje - czy jednego dnia jest to 8 godzin, a drugiego 16 czy codziennie sa to 3 godziny :)

uzywasz "kazdy myslacy czlowiek" a to juz kasuje wielu :PPPP

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

uzywasz "kazdy myslacy czlowiek" a to juz kasuje wielu :PPPP

Niestety. Masz absolutna racje. I to jest najwiekszy problem. Swoja droga zawsze mnie to fascynuje, dlaczego sztuka myslenia jest taka trudna? W koncu wszyscy mamy mniej wiecej te sama liczbe szarych komorek...
:)))))

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Paweł Kozłowski:
Małgosia :
" Zwalnianemu pracownikowi zawsze mozna powiedziec, ze byla to wspolna decyzja rady dyrektorow i sprzeciw jednej czy dwoch osob i tak nie wplynal na zmiane decyzji." ...

propozycja brzmi "kłammy" - forum Goldenline wątek SV - cool..

fajnie macie w głowach ;)Paweł Kozłowski edytował(a) ten post dnia 17.02.09 o godzinie 16:35

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Paweł Kozłowski:

nie pozwala nie powiedzieć komuś prawdy przy wypowiadaniu umowę o pracę

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Maria B.:

Iwona W.:
Wg mnie lepiej się pracuje , gdy pracownik część wynagrodzenia ma uzależniony od obrotów firmy, ma w niej udziały ect bardziej się wiąże z jej sytuacją inaczej odbiera zachwiania gospodarcze i jest bardziej efektywny. Sam odejdzie gdy mu się przestanie opłacać taka praca.

Iwona, nie badz naiwna - to raz. A dwa - mowisz z perspektywy malej firmy. Ale jak sobie wyobrazasz uzaleznienie wynagrodzenia pracownika od obrotow w firmach powyzej tysiaca pracownikow? Albo w firmie, ktora (jak np. TP SA zatrudnia kilkadziesiat tysiecy ludzi!!!).
I tu tak naprawde pojawia sie poniekad problem GL, jako portalu "profesjonalistow". Ile osob ma doswiadczenie pracy w DUZYCH firmach? Na kierowniczych stanowiskach? No ile????

I tak jak napisal Tomek - niestety, ale zobowiazania dzialaja w obie strony. Pracownicy tez maja zobowiazania wobez pracodawcy. A jakos o tym tutaj ani slowa.....

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

tomek staszewski:
Iwono biznes to gra, jak w szachy, trzeba robić roszady.
Nigdy nie jest jednak tak, aby pracownik był ze zwolnienia zadowolony.
Co do szacunku, to mam go wiele. Czasem za- wiele.
Jeśli ktoś założy wątek, jak zostałes przewalony przez pracowników, którzy byli znajomymi od przedszkola to ja chętnie swój epizod traumatyczny opiszę. :)

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Tomasz Szczesiak:

Maria B.:

I tu tak naprawde pojawia sie poniekad problem GL, jako portalu "profesjonalistow". Ile osob ma doswiadczenie pracy w DUZYCH firmach? Na kierowniczych stanowiskach? No ile????

Czy Twoim zdaniem profesjonalizm danej osoby nie moze sie brac z pracy w MALEJ firmie, na np specjalistycznym stanowisku?

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Maria B.:

Anna Maria Wozniak:

Przecież taka osoba przyjaciół poza pracą nie ma, życia prywatnego nie ma, żyje tylko tym co w biurze.

Jesli tak jest, to taka osoba powinna sie natychmiast udac do psychiatry.
Jest cos takiego jak life/work balance i kazdy myslacy czlowiek tego przestrzega. Niezaleznie od tego ile pracuje - czy jednego dnia jest to 8 godzin, a drugiego 16 czy codziennie sa to 3 godziny :)

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Maria B.:

Paweł Kozłowski:

Ale mnie Etyka

nie pozwala nie powiedzieć komuś prawdy przy wypowiadaniu umowę o pracę

Moim zdaniem zawsze trzeb mowic prawde. Takze zwlaniajac pracownikow. Nigdy nie owijam w bawelne. Jesli jest to redukcja etatow - mowie, ze jest to redukcja etatow. Jesli ktos sie nie sprawdzil - mowie, ze sie nie sprawdzil. Jesli ktos jest glupi - mowi, ze jest glupi, a ja potrzebuje madrego. I tak dalej.

Zwlanianym pracownikow nie wolno robic zludzen. Musza znac swoje zady i walety - zeby nie popelnili kolejnych bledow, w kolejnych miejscach pracy.

Link do wypowiedzi

Temat: sztuka wręczania wypowiedzenia umów o pracę

Iwona W.:

tomek staszewski:
Iwono biznes to gra, jak w szachy, trzeba robić roszady.
Nigdy nie jest jednak tak, aby pracownik był ze zwolnienia zadowolony.
Co do szacunku, to mam go wiele. Czasem za- wiele.
Jeśli ktoś założy wątek, jak zostałes przewalony przez pracowników, którzy byli znajomymi od przedszkola to ja chętnie swój epizod traumatyczny opiszę. :)

Wpisuję temat a nie mój problem! Człowieku dystansuj się i nie łącz problemów z autorem. Gdy napiszę o chorobie raka to czy znaczy że jestem na niego chora ;) Nie po prostu nie jest mi obojętne co się dzieje w tym kraju!

Link do wypowiedzi