konto usunięte
Anna
Kamińska
specjalista ds
zarządzania zasobami
ludzkimi
Joanna
H.
pośrednik pracy
II-go stopnia, Urząd
Pracy m. st.
Warszawy
Anna K.:
nie robić nic:-) mam taktykę, żeby doradzać albo wyrażać swoją opinię tylko wtedy, kiedy mnie ktoś wyraźnie o to poprosi:-)
Anna
Kamińska
specjalista ds
zarządzania zasobami
ludzkimi
konto usunięte
Anna
Kamińska
specjalista ds
zarządzania zasobami
ludzkimi
Magdalena K.:jeśli popełni gafę, to będzie to jego gafa i część doświadczenia życiowego:-) Zauważ Magda, że ktoś, kto ewidentnie robi coś źle, kiepsko znosi krytykę...Staniesz się wrogiem takiej osoby, nawet jeśli Twoje proroctwa okażą się słuszne... jeśli już uważasz, że musisz puść coś w rodzaju "smrodku dydaktycznego" tzn. opowiedz o kimś, kto tak postępował....I jak to się dla niego skończyło :-)
A co w sytuacji zagrożenia czyjegos zdrowia i zycia, a nawet tego, ze ktos przez swoją niewiedze, a raczej "besserwiesserowsto" popełni wielka gafę?
konto usunięte
Joanna
H.
pośrednik pracy
II-go stopnia, Urząd
Pracy m. st.
Warszawy
Anna K.:
strusia polityka? nie, raczej takt i delikatność....Za dużo wokół nas tych co wiedzą lepiej, jak postępować poprawnie i prawidłowo, specjalistów od pouczania...
Anna
Kamińska
specjalista ds
zarządzania zasobami
ludzkimi
Magdalena K.:myślę, że dobrze zrobiłaś :-) mogę sobie wyobrazić, jaki stres miał kierowca... przecież gdybyś się odezwała, to auto by nie odpaliło samo? :-)
Ja zobaczylam cale swoje życie, bo auto zgaslo w zlym momencie...
I milczalam, zeby nie denerwowac kierowcy... ehh..
konto usunięte
Joanna
H.
pośrednik pracy
II-go stopnia, Urząd
Pracy m. st.
Warszawy
Magdalena K.:Sumienie mi mowi, ze powinnam zwerbalizowac moje watpliwosci...
konto usunięte
konto usunięte
Anna K.:Zgoda Pani Anno. Też jestem zdania że popełnianie błędów sporo uczy. Proszę jednak zwrócić uwagę, że te gafy zaczynają szkodzić autorce tematu. Wg. mnie na to już nie możemy się godzić. Do czasu gdy ta nauka jest "niegroźna" to ok. Można być nawet neutralnym, ale jeśli zaczyna już w jakiś sposób szkodzić innym to nie.
jeśli popełni gafę, to będzie to jego gafa i część doświadczenia życiowego:-)
Anna
Kamińska
specjalista ds
zarządzania zasobami
ludzkimi
Damian K.:Wolę po imieniu :-) to chyba przyjęte na GL. Moje obawy wynikają ze złych doświadczeń, a poza tym nie znałam dobrze sytuacji, w jakiej znalazła się Magda. Zgadzam się z Joasią, że najlepszym wyjściem w tej sytuacji będzie rozmowa na temat samopoczucia i odczuć Magdy w tej konkretnej sytuacji...bez uogólnień typu "bo Ty zawsze", albo "bo za często zdarza Ci się..." Pozdrawiam roboczo:-)
Anna K.:Zgoda Pani Anno. Też jestem zdania że popełnianie błędów sporo uczy. Proszę jednak zwrócić uwagę, że te gafy zaczynają szkodzić autorce tematu. Wg. mnie na to już nie możemy się godzić. Do czasu gdy ta nauka jest "niegroźna" to ok. Można być nawet neutralnym, ale jeśli zaczyna już w jakiś sposób szkodzić innym to nie.
jeśli popełni gafę, to będzie to jego gafa i część doświadczenia życiowego:-)
Zdecydowanie jestem za rozmową, z podkreśleniem faktu że robi się to w trosce o dobro tej osoby a nie żeby dokuczyć.
Joanna
H.
pośrednik pracy
II-go stopnia, Urząd
Pracy m. st.
Warszawy
Anna K.:
bez uogólnień typu "bo Ty zawsze", albo "bo za często zdarza Ci się..." Pozdrawiam roboczo:-)
Następna dyskusja:
пропозиції роботи
