GoldenLine
Zaloguj się
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Witam w temacie.
Przyznam się, że pytanie to kieruję głownie do HR'owców :)
Mianowicie.
Co waszym zdaniem może być przyczyna tego, iż kandydat mimo spełnienia wszystkich wymogów formalnych zamieszczonych w ogloszeniu etc. (powiedzmy ze nawet z mala nawizką) nie jest brany pod uwage w dalszym procesie rekrutacji.
Czyzby naplynelo tak wiele wspanialych kandydator ze juz na wstepie widac ze do najlepszych nie nalezy, czy moze cos jeszcze sie nie podoba?
Oświećcie mnie proszę, co jest podstawą zaproszenia kandydata na rozmowe?

pozdrawiam
M.F
Link do wypowiedziLink
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Ladne zdjecie ;)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Dzieki ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

powodów moze być kilka...
np. brak zdjecia - oczywiście zartuję...
moze Twoja aplikacja nie została zapamietana wśród potencjalnych 150 choć na stanowiska Hr'owe zgłasza się mniej aplikantów, byc może masz za wysokie kwalifikacje i obecny HR'owiec mógłby czuć się zagrożony, lub Twoje dokumenty nie zrobiły dobrego pierwszego wrażenia (literówka, potknięcia w formuowaniu zdań) itp
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

lub Twoje dokumenty nie zrobiły dobrego pierwszego wrażenia (literówka, potknięcia w formuowaniu zdań) itp


Ja co prawda nie jestem pracownikiem HR, ale przy rekrutacji inżynierów też często przeglądam CV. Mnie osobiście potrafi zniechęcić brak estetyki dokumentu (krzywe akapity, dziwne czcionki, bałagan...)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

tak by się wydawało że niby takie nic a dokumenty mogą znależć sie na kupce do niszczarki;-(
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Beata Dzieki za info.
Tak się składa, że z ciekawości podrzuciłem te dokumenty paru znajomym HRowcom do przejrzenia. Stwierdzili ze są ok, poza malymi poprakami graficznymi.

A co o zagrozenia to mialem taki namaclany przypadek. Moja niedoszla przyszla szefowa zablokowala moja kandydature, mimo iz wczensiej była jak najbardizej za , poniewaz uznala ze w dosc krotkim czasie moglbym zajac jej miejsce, a jej ta posada bardzo odpowiadala. No ale to byl przypadek jednostkowy.
Link do wypowiedziLink
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Tak sobie mysle, ze moze komus z was, wyslalbym swoje Cv w celu sprawdzenia poprawnosci ;)
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Jarek, jak mogłeś mi podkraść pomysl :P
Link do wypowiedziLink
Jarosław Zuchora

Jarosław Zuchora Wedo Sp. z o.o.

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Marek F.:Jarek, jak mogłeś mi podkraść pomysl :P
to moja specjalnosc ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Jarek: A co o zagrozenia to mialem taki namaclany przypadek. Moja niedoszla przyszla szefowa zablokowala moja kandydature, mimo iz wczensiej była jak najbardizej za , poniewaz uznala ze w dosc krotkim czasie moglbym zajac jej miejsce, a jej ta posada bardzo odpowiadala. No ale to byl przypadek jednostkowy.


powiem ci, ze to nie jednostkowe przypadki i nie tylko w Hr'rze, gdzieś przeczytałam, że z małych ludzi (gdy poczują władzę) robią się duże potwory, trzeba sie ustrzegać tych których kompleksy zamykaja na rozwój własny i cudzy


Beata Anioł edytował(a) ten post dnia 09.02.07 o godzinie 13:39
Link do wypowiedziLink
Agnieszka O.

Agnieszka O. Dyrektor ds.
personalnych

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

jeśli kandydat spełnia wszystkie wymagania podane w ogłoszeniu, nie widzę powodu, aby nie skontaktować się z taką osobą, bez względu na to, czy np. zamieściła zdjęcie czy też nie. :)

Jeśli natomiast zdarzy się, że spływ "dobrych" aplikacji jest rzeczywiście duży (bardzo rzadkie sytuacje), wówczas w pierwszej kolejności kontakt jest z osobami, które spełniają wszelkie możliwe kryteria (np. branża jest ta sama, kandydat ma doświadczenie w dodatkowych obszarach, które mogłyby byc przydatne w przyszłości, zna dodatkowe języki obce itp.). Czasem może zdecydować ciekawie napisany list motywacyjny (który niekiedy więcej mówi aniżeli cv).
I odradzam rozpisywanie się na 4 strony na temat swoich osiągnięć, sukcesów, odbytych szkoleń, dodatkowych umięjętności i zainteresowań. Po to jest rozmowa kwalifikacyjna. CV powinno byc przejrzyste - niech zawiera podstawowe informacje, krótki opis obowiązków. Maksymalnie 2 strony. Dłuższe może po prostu czytelnika zniechęcić i spowodować, że odłoży Wasze cv na tzn kupkę "hold".. :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Mi mozecie podesłać, na drugie mam Czepialska:-)
Mail podam na privie.

Zgadzam sie z przedmówcami- bardzo rażą literówki i niechlujstro, brak przejrzystosci.
A z takim szefem, ktory boi sie, ze uczen przerosnie mistrza nie warto pracowac.
Link do wypowiedziLink
Olga Jaromi-Żmuda

Olga Jaromi-Żmuda HR

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Marek F.:Witam w temacie.
Przyznam się, że pytanie to kieruję głownie do HR'owców :)
Mianowicie.
Co waszym zdaniem może być przyczyna tego, iż kandydat mimo spełnienia wszystkich wymogów formalnych zamieszczonych w ogloszeniu etc. (powiedzmy ze nawet z mala nawizką) nie jest brany pod uwage w dalszym procesie rekrutacji.
Czyzby naplynelo tak wiele wspanialych kandydator ze juz na wstepie widac ze do najlepszych nie nalezy, czy moze cos jeszcze sie nie podoba?
Oświećcie mnie proszę, co jest podstawą zaproszenia kandydata na rozmowe?

pozdrawiam
M.F


Jest jeszcze inna strona tego medalu. Czasem jest niestety tak, że czyjeś bogate doświadczenie zawodowe i wysokie kwalifikacje są przeszkodą z zupełnie innego powodu - firma nie jest w stanie zaproponować takiemu kandydatowi atrakcyjnych warunków. Czasem - nie mówię, że jest tak w Twoim Marku przypadku - kandydaci wysyłają aplikację na stanowisko, które w rzeczywistości (niestety nie zawsze wynika to z ogłoszenia) jest stanowiskiem poniżej ich kwalifikacji.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Magdalena K.:
Mi mozecie podesłać, na drugie mam Czepialska:-)
Mail podam na privie.

Czepialska może i tak, ale na pewno Kombinatorka ;)
No bo jak można Ci coś wysłać, skoro w Twoim profilu jest tylko opcja "zablokuj"? :)

Ech... :]
Link do wypowiedziLink
Monika S.

Monika S. ciągle szukam wyzwań

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

O to ja chętnie bym komuś swoje CV podesłała, wydaje mi się mi dobre .. no może poza fotką, ale zawsze można coś poprawić ;)
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

a propos fotek... :)

ludzie patrzący na CV są tylko ludźmi... i jak bardzo by nie starali się oceniać ludzi po wyglądzie (ergo przysłanym zdjęciu) to i tak to robią.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

Absolutnie zgadzam się z moją przedmówczynią Olgą.

Weźcie proszę pod uwagę, że kwalifikacje to jedno, a cały kontekst, otoczenie biznesowe, w którym było ono zdobywane - to drugie.

Przykład:
jeżeli firma nie ma rozbudowanych struktur, nie jest na takim poziomie zaawansowania organizacyjnego, jak np. Twój poprzedni pracodawca, u którego pracowałeś przykładowo 2 lata, może być to przeszkoda przed zaproszeniem Cię na rozmowę - przynajmniej w pierwszej kolejności. Dlaczego? Bo - chwała Bogu - dobrzy HRowcy potrafią wyczytać z dokumentu coś więcej, niż tylko informacje nt. doświadczenia i wykształcenia. Jak się dobrze przypatrzysz, to widać tam i preferencje, i styl działania i motywację. W przypadku opisanym powyżej, zaproszenie takiego kandydata na rozmowę w 85 % potwierdza podczas interview, że osoba ta może być/jest: a) przekwalifikowana, za dobra po prostu, co szybko doprowadzić ją może do frustracji, że wie więcej, nie ma się od kogo uczyć i gdzie wykorzystać swojej wiedzy, b) jest przyzwyczajona do określonych warunków pracy, struktur, form działania, których może przyszła firma nie może jej zapewnić. To tez potrafi bardzo frustrować i demotywować. Oczywiście, nie jestem zwolennikiem odrzucania takich kandydatów, natomiast wnikliwie badam dokumenty i szukam właściwego profilu, nie tylko pod względem wymagań formalnych. Kurcze, przecież dla nas nie liczy się tylko, ile możemy od Was wziąć, ale ile możemy Wam dać, żebyście pracowali z nami jak najdłużej! :-) To jest chyba clue sprawy.
Link do wypowiedziLink
Marek F.

Marek F. Doradca
Ubezpieczeniowy

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

wow ale stary temat sie reaktywowal.

ano patrzac na zdjecie sa tylko ludzmi, dotyczy ich efekt hallo itp, ale grunt to zdawac sobie z tego sprawe. Jelsi mamy swiadomosc ze cos takiego wystepuje i mozemy zalozyc ze wystepuje za kazdym razem to latwiej sie nam pilnowac.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Ewa Stabrowska

Ewa Stabrowska Sztuka życia polega
mniej na
eliminowaniu naszych
problem...

Temat: wymagania formalne a zaproszenie na rozmowę?

kontynuując wątek zdjęcia - w takim razie lepiej go nie wklejać do CV? ja zamieściłam zdjęcie, bo ogromna większość rekrutujących go wymaga. Można komuś zarzucić, że jest niezbyt rozgarnięty, bo zbyt ładnie (słodko itp) wygląda? (staram się dojść do źródła powodu, dla którego ludzie nie zapraszają mnie na rozmowy kwalifikacyjne..)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Mailowe zaproszenie na rozm...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj