GoldenLine
Zaloguj się
Michał Dudczak

Michał Dudczak Ekspert ds.
rekrutacji - trener
wewnętrzny, Rossmann
Supe...

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

Witam wszystkich,

Planuję wybrać się na szkolenia z zakresu testów jakie możn zastosować w całym procesie rekrutacji.
Czy ktoś ma doświadczenia w prowadzeniu testów i mógby podzielić się informacją, czy jest to dobre narzędzie?
Szukam też firmy, która prowadzi szkolenia dotyczące stosowania takich właśnie testów - może ktoś zna?

Pozdr.
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

1.testów jest duuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuużo - albo i mało.
- pytanie co chcesz konkretnie badać
2. jak wiesz co badać - to szukasz testów.
- większość do badania konkretnych cech osobowości - jest dostępna legalnie dla psychologów, należy zakupić licencję na firmę
- testy kompleksowe - do badania potedncjału: alta - selecty, thomas, hoogan i jeszcze parę - są do zakupienia przez firmę i na różnych zasadach udostępniane, firmy też szkolą w użytkowaniu
- testy - wiedzy, uklada się samemu :P
- testy manualne - też samemu...
- testy psychotechniczne - robią psychologowie
3.ogólnego szkolenia chyba nie ma - studia psycho (osobowosć), zarządzanie + wiedza praktyczna + poznawanie metod
-jeszcze co do szkolenia - to licencjonowanie testów daje taką kasę że nie opłaca się za dużo wiedzy udostępniać
4. testy - nie mogą być wyrocznią a tylko podpowiedzią...
no i pierwsza podstawowa sprawa - to odp. na pytanie:PO CO MI TE TESTY?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

asiu, jak to po co?

klient kupuje, to mu się sprzedaje....

samodzielne zrobienie testu zajmuje 5 minut, co to za filozofia wymyslić pytania i zadać je kandydatowi

mój ulubiony to test kolorów:
jak wybierze czerwony, znaczy, że zakochany, albo agresywny
jak zielony, to spokojny i cichy i ułożony
jak niebieski, to marzyciel i taka głowa w chmurkach
jak zółty, to źle, bo to znaczy, że zazdrosny i rywalizacyjny

oparty jest on na popularnej teorii CMYK, która jest anatgonistyczna do teorii RGB, badania pilotazowe dokonaliśmy na pobliskich kwiaciarkach - one też przyznały, ze to ma sens

oczywiście mogę udostepnic za odpowiednią cenę - chociaż kłócimy sie z firmą Thomas International o prawa autorskie - podobno wczesniej wymyślili taki test :P
Link do wypowiedziLink
Joanna C.

Joanna C. Psychlog, Doradca
Personalny i
Specjalista
ds.Rekrutacji ...

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

Mariusz - przecież wiesz, że to moje ulubione pytanie :)
ono nadaje sens mojemu życiu :P

a test kolorów - miałes mi go wysłać... znaczy się klucz, bo ostatnio wysłałam do klienta osobę która wybrała czerwony i zapomniałam co to znaczy - a klient wybrał fioletowy i ja wiedziałam, że coś nie gra :)
ok. stegmannek przestaje offtopować :)
Link do wypowiedziLink
Paulina H.

Paulina H. .

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

Mariusz Perlak:
oczywiście mogę udostepnic za odpowiednią cenę - chociaż kłócimy sie z firmą Thomas International o prawa autorskie - podobno wczesniej wymyślili taki test :P

a to nie był przypadkiem Insights ? uważajcie, bo może dołączyć w roli oskarżyciela posiłkowego ... ;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

Z testów polecić można Extended Disc. Bardzo kompleksowy, umożliwia najpierw stworzenie z pracodawcą profilu idealnego kandydata i potem wybór osób najbardziej zbliżonych do profilu. Kandydatowi wykonanie zajmuje chwilę on-line a wyniki są zdumiewająco trafne. Firma Extended Disc Polska prowadzi szkolenia certyfikacyjne.
Oczywiście mankamentem jest cena. Nie opłaca się tego robić dla samego siebie. Jeśli więc Twoja firma zamierza kupić licencję na ED i potem go wykorzystywać, to warto.
więcej informacji na: http://www.extendeddisc.com/poland/
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

Disc, Thomas, MBTI - dobrana kompanija... a komentarza Mariusza trafia w sedno.

Te narzędzia mają charakter ipsatywny i często na dodatek typologiczny. Czyli, po ludzku mówiąc nadają się do selekcji mniej więcej tak jak MMPI (test kliniczny, właściwie ~psychiatryczny) do coachingu.

Krótki, zwięzły, mam nadzieję czytelny artykuł na ten temat:
http://www.tomstirr.com/Normative_Assessments_final.pdfMichał K. edytował(a) ten post dnia 11.04.08 o godzinie 00:06
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Testy stosowane podczas procesu rekrutacji - poszukuję...

Pani Małgorzata ma w profilu wpisany kurs NLP, to i Disca może stosować, a co? :)))
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Zmiana stawki w trakcie pro...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj