GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

co rozumiecie przez słowo staż i praktyka ???
czy takie ogłoszenia mają na myśli tylko ludzi 3,4, 5, roku studiów - patrz praktyka?? czy też absolwentów / czyli rok po studiach/ patrz staż.
czy jako osoba z 2 -letnim doświadczeniem mogę szukać praktyki, bądź stażu??? jeśli w ogłoszeniu nie zostało zaznaczone/ studenci itp.

trochę mnie to martwi, nie wiem czy nikt nie odpowiada bo sobi ejuż popracowałam ??
ale żeby móc się odnaleźć na rynku i robić to co chcę, uważam,że stosownym jest zacząć od stażu.
a może pracodawca dziwi się,że chce się jeszcze komuś za darmo pracować. a mi się chce, byle w tym co ja chce :)
pozdrawiam i proszę wyjaśnijcie mi jak to jest ???
Link do wypowiedziLink
Monika J.

Monika J. Specjalista ds. ZZL,
Trener

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Witaj!
O ile dobrze się orientuję na praktykę można przyjąć osobę, która się jeszcze uczy/studiuje. W zasazdie to uczelnia/szkoła "kieruje" studenta na praktykę. Praktyka jest bezpłatna.
Natomiast staż jest z założenia dla absolwenów szkoły/uczelni, przy czym jest jakies ograniczenie czasowe, jesli chodzi o okres jaki upłunął od ukończenia nauki- zdaje się ze rok, ale głowy nie dam. Za staz stażysta otrzymuje wynagrodzenie, najczęściej z urzędu pracy, czasem od samego pracodawcy lub np z funduszy umijnych.
Nie jestem pewna, czy można rozpocząć staż jeszcze w trakcie nauki. O ile sie orientuję, to jakiekolwiek doświadczenie zawodowe nie jest przeciwskazaniem do przyjęcia na staż, czy praktykę, o ile kandydat spełnia wymogi formalne.

Mam nadzieję, że choc troszkę pomogłam.
Pozdrawiam :))
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Małgorzata Z.:
czy jako osoba z 2 -letnim doświadczeniem mogę szukać praktyki,
bądź stażu??? jeśli w ogłoszeniu nie zostało zaznaczone/ studenci itp.

Przypuszczam, ze chodzi o prace w HR, podczas gdy dotychczasowe wyksztalcenie i doswiadczenie sa nieco inne. Obawiam sie, ze aplikacja na staz czy praktyke bedzie wygladala troche niepowaznie. Z drugiej strony nie musi to byc niemozliwe..
Link do wypowiedziLink
Anna Kowalik

Anna Kowalik Senior HR
Generalist/Tenneco
Automotive Eastern
Europe Sp...

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Andrzej P.:
Małgorzata Z.:
czy jako osoba z 2 -letnim doświadczeniem mogę szukać praktyki,
bądź stażu??? jeśli w ogłoszeniu nie zostało zaznaczone/ studenci itp.

Przypuszczam, ze chodzi o prace w HR, podczas gdy dotychczasowe wyksztalcenie i doswiadczenie sa nieco inne. Obawiam sie, ze aplikacja na staz czy praktyke bedzie wygladala troche niepowaznie. Z drugiej strony nie musi to byc niemozliwe..

No właśnie to co w takim przypadku zrobić? Ja też mam już pewne doświadczenie zawodowe, a chciałabym pracować w HR a w tej branży nigdy nie pracowałam...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

no wlasnie o takich wymogach formalnych myślałam.
dobrze a jeśli ja sama niemogąc być już na stażu / studia ukończone 1,5 roku temu :( sama chce iść na staż / nawet taki bezpłatny, to przecież naiwnie myśląc firma powinna taka osobę przyjąć prawda.
rozumiem ze może brzmieć to niepoważnie, ale z drugiej strony to chyb odpowiedzialnie i konsekwentnie.
co zrobić w takim razie, może ktoś chciałby mi poradzić. chce pracować w Hr, jak to Pan dobrze zauważył. ale nie mam doświadczenia - jak je zdobyć??

zaczynam być zdesperowana :)Małgorzata Z. edytował(a) ten post dnia 30.12.07 o godzinie 21:47
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Andrzej P.:
Małgorzata Z.:
czy jako osoba z 2 -letnim doświadczeniem mogę szukać praktyki,
bądź stażu??? jeśli w ogłoszeniu nie zostało zaznaczone/ studenci itp.

Przypuszczam, ze chodzi o prace w HR, podczas gdy dotychczasowe wyksztalcenie i doswiadczenie sa nieco inne. Obawiam sie, ze aplikacja na staz czy praktyke bedzie wygladala troche niepowaznie. Z drugiej strony nie musi to byc niemozliwe..

ale to moje wyksztalcenie wcale nie jest odbiegajace - ja bym ocenila na plus :)
moze rok 2008 cos pozytywnego przyniesie :)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Tak jak napisała Monika, ograniczenia wiążą się głównie z przepisami, szczególnie gdy firma korzysta z dopłat na praktyki lub staż z urzędu pracy (a te się firmom zwyczajnie opłacają). Wtedy kandydaci muszą spełniać wymagania formalne stawiane przez urząd, a ważnym kryterium jest wiek. Nie pamiętam teraz dokładnie, ale ograniczenie jest takie, że od chwili ukończenia nauki nie może minąć więcej niż rok lub 2 lata, by można było ubiegać się o staż (można to sprawdzić na stronach urzędów pracy). Trzeba mieć też odpowiedni wiek metrykalny. Przy czym sprawą drugorzędną (i często nie braną pod uwagę) jest to, czy staż będzie ściśle zgodny z Twoim wcześniejszym wykształceniem.
Link do wypowiedziLink
Paulina Gawryś (Walenda)

Paulina Gawryś (Walenda) Alior Bank S.A. ->
Menedżer ds. klienta
indywidualnego

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

cześć. ja obecnie jestem jednocześnie na stażu i praktykach. nie ma żadnych ograniczeń ani na jednym ani na drugim! Kwestia tylko czy chcesz dostawać kasę z urzędu pracy za staż bo wtedy musisz się zarejestrować i złożyć wniosek. Mnie przyjęto na staż i miałam za niego nic nie dostawać bo to staż niełatwiony przez urząd. dopiero poprosiłam szefa czy mogę starać się by ten staż był opłącany przez urząd. zgodził się. zarejestrowałam się, on złożył wniosek by skierować mnie do jego firmy i urząd myśli że to oni mi "załatwili";)
pracuję na stażu z osobami z studiów dziennych (staż na pół etatu), z osobami które pare lat temu pokończyły szkołę..
Na praktykach również, jednak gdy sama rekrutowałam na praktyki i to dziwnie wyglądało gdy np. pani w wieku 30 lat chciała iść na praktyki:/ z stażem na szczęście nie ma takich problemów:)
Dużo staży jest również niepłatnych i niczym oprócz długości nie różnią się od praktyk..
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

oczywiście, zasady o których napisałem dotyczą tylko sytuacji, gdy za staż lub praktyki ma płacić urząd pracy. w każdym innym wypadku firma sama ustala sobie zasady.
Link do wypowiedziLink
Beata Nowacka

Beata Nowacka HR Manager, Business
Trainer, Career and
Life Coach

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Tak jak pisze Paulina - staże formalne, z urzędu (a juz w szczególności dofinansowane z funduszy UE) maja swoje kryteria.

Jeśli natomiast interesuje Cię po prostu zdobycie dodatkowego doświadczenia, to forma jest juz mniej istotna. Musisz tylko przekonać firmę (do tego służy LM), że będziesz im pomocna. Duże szanse na dostanie się sa wtedy, jesli firma w przyszłości planuje powiększyć swój dział HR. Wówczas praktyka / staż (jak zwał tak zwał), to tak naprawdę część rekrutacji - jak się sprawdzisz, to Cię zatrudnią.

W działach HR (np w moim) problem jest taki, że operujemy bardzo tajnymi informacjami (wynagrodzenia, systemy motywacyjne, baza danych pracowników czy aplikujących itd...) i mimo przeogromnej chęci, nie zdecydowaliśmy się na Program Praktyk w HR.

Takowy mamy natomiast dla informatyków. I tu nie ma znaczenia czy jeszcze student, czy już absolwent. Na początek testy, jak przejdzie - 3 miesiące praktyk, na których zwykle uczy się więcej niż po 3 latach studiów. Przeciętnie 60 - 70% praktykantów otrzymuje oferty pracy w naszej firmie. Jak ich spytasz, czy było warto, chyba każdy odpowie że tak.

Tak więc, nic Cię nie ogranicza. Napisz dobry LM, żeby nikt się nie zdziwił że doświadczona osoba szuka praktyki (osoba rekrutująca może po prostu źle Cię zinterpretować) i aplikuj do firm, które Cie interesują.

Życzę powodzenia. Na pewno się uda!
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

tak właśnie robię - mi nie zależy by być opłacaną z urzędu. szukam nawet bezpłatnego stażu - mogę sobie na to pozwolić, gdyż czuję że się opłaca i wiem, że warto.
no nic trzeba LM w takim razie poprawić :)
dziękuję za pomoc i zachęcam do dalszych konfrontacji :)
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Małgorzata Z.:
ale to moje wyksztalcenie wcale nie jest odbiegajace - ja bym ocenila na plus :)
moze rok 2008 cos pozytywnego przyniesie :)

Nie to mialem na mysli, sam jestem inzynierem;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

:)chciałam zaznaczyć tylko swoją obecność :)
oczywiście nie wzięłam tego poważnie
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Małgorzata Z.:
może ktoś chciałby mi poradzić. chce pracować w Hr, jak to Pan dobrze zauważył. ale nie mam doświadczenia - jak je zdobyć??

Nie wiem jeszcze czy chodzi o prace w dziale HR firmy czy tez o prace w firmie rekrutacyjnej? To moga byc dwie bardzo odmienne dziedzint. Rekrutacja nie jest glownym zadaniem dzialu HR, a ZZL nie jest domena firm rekrutacvyjnych.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Beata Zięcina:
Tak jak pisze Paulina - staże formalne, z urzędu (a juz w szczególności dofinansowane z funduszy UE) maja swoje kryteria.

Jeśli natomiast interesuje Cię po prostu zdobycie dodatkowego doświadczenia, to forma jest juz mniej istotna. Musisz tylko przekonać firmę (do tego służy LM), że będziesz im pomocna. Duże szanse na dostanie się sa wtedy, jesli firma w przyszłości planuje powiększyć swój dział HR. Wówczas praktyka / staż (jak zwał tak zwał), to tak naprawdę część rekrutacji - jak się sprawdzisz, to Cię zatrudnią.

W działach HR (np w moim) problem jest taki, że operujemy bardzo tajnymi informacjami

Ten "problem" maja rowniez firmy rekrutacyjne, czesto nawet "gorszy" bo posiadaja poufne informacje z wielu roznych firm.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Małgorzata Z.:
:)chciałam zaznaczyć tylko swoją obecność :)
oczywiście nie wzięłam tego poważnie
pozdrawiam


wiem;)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Andrzej P.:
Małgorzata Z.:
może ktoś chciałby mi poradzić. chce pracować w Hr, jak to Pan dobrze zauważył. ale nie mam doświadczenia - jak je zdobyć??

Nie wiem jeszcze czy chodzi o prace w dziale HR firmy czy tez o prace w firmie rekrutacyjnej? To moga byc dwie bardzo odmienne dziedzint. Rekrutacja nie jest glownym zadaniem dzialu HR, a ZZL nie jest domena firm rekrutacvyjnych.

firma rekrutacyjna - na dobry początek
Link do wypowiedziLink
Andrzej Pieniazek

Andrzej Pieniazek

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Małgorzata Z.:
firma rekrutacyjna - na dobry początek

Tak tez myslalem... Najlepiej dostac sie "po znajomosci";)

Firmy rekrutacyjne, oprocz paru wielkich, to z reguly male przedsiebiorstwa, czesto zatrudniaja wielu "pomocnikow" na roznych zasadach. Jak sie nie zna firmy, ktora akurat kogos potrzebuje to nalezy probowac "w ciemno", wysylajach dobrze zredagowane podanie + LM.
Link do wypowiedziLink
Mariusz Perlak

Mariusz Perlak Talent Acquisition
Manager

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Starając się o praktykę, lub staż należy też pamiętać, że firma nie wychodzi z założenia - ktoś chce do nas przyjść się poduczyć, czy popraktykować i chce to zrobić za "friko" to jesteśmy wielce szcześliwi.

Przyjęcie kogoś na praktyki, jak zauważyła Pani Beata wymaga podpisania umowy między firmą a uczelnią na ich odbywanie (przynajmniej w teorii) Poza tą formą wszelkie praktyki bezpłatne są niezgodne z przepisami prawa pracy (przynajmniej w teorii). Firma przyjmując takiego praktykanta "frikowca" ponosi ryzyko - z którego najczęściej sobie nie zdaje, ewentualnie jest gotowa je podjąć (kwestie wolontariatu reguluje ustawa o pożytku publicznym).

Druga kwestia związana z przyjęciem praktykanta/stażysty to miejsce pracy - taka osoba, jak każdy pracownik potrzebuje narzędzi pracy. Dla przykładu zbudowanie nowego stanowiska w księgowości opiewa na około 3-4 tyś. złotych które pracodawca musi zainwestować w nowe miejsce stanowisko. Jeżeli firma nie posiada już stworzonego miejsca, to cieżko podjąć decyzję o takiej inwestycji w celu przyjęcia takiego stażysty/praktykanta.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Pytanie do rekruterow / i tworców ogłoszeń :)

Mariusz Perlak:
Starając się o praktykę, lub staż należy też pamiętać, że firma nie wychodzi z założenia - ktoś chce do nas przyjść się poduczyć, czy popraktykować i chce to zrobić za "friko" to jesteśmy wielce szcześliwi.

Przyjęcie kogoś na praktyki, jak zauważyła Pani Beata wymaga podpisania umowy między firmą a uczelnią na ich odbywanie (przynajmniej w teorii) Poza tą formą wszelkie praktyki bezpłatne są niezgodne z przepisami prawa pracy (przynajmniej w teorii). Firma przyjmując takiego praktykanta "frikowca" ponosi ryzyko - z którego najczęściej sobie nie zdaje, ewentualnie jest gotowa je podjąć (kwestie wolontariatu reguluje ustawa o pożytku publicznym).

Druga kwestia związana z przyjęciem praktykanta/stażysty to miejsce pracy - taka osoba, jak każdy pracownik potrzebuje narzędzi pracy. Dla przykładu zbudowanie nowego stanowiska w księgowości opiewa na około 3-4 tyś. złotych które pracodawca musi zainwestować w nowe miejsce stanowisko. Jeżeli firma nie posiada już stworzonego miejsca, to cieżko podjąć decyzję o takiej inwestycji w celu przyjęcia takiego stażysty/praktykanta.
ale jeśli już ukazało się ogłoszenie o praktykach czy też stażu - to Panie Mariuszu / chyba powstała taka decyzja o onwestycji rzędu 3 tyś. ?mówimy również o odpowiadaniu na ogłoszenia
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj