GoldenLine
Zaloguj się
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

jak w praktyce wygląda przydzielanie kar w przypadku kontroli PIP?
Znam wysokości kar- ale czy w sytuacji, gdy np. pip stwierdzi złe rozliczenie czasu pracy u np 3 pracowników za każdego jest kara z osobna?
Które "grzechy" pracodawcy są cięższe w oczach PIPu?
Jak wygląda dalsza procedura, jeśli pracodawca się nie poprawi?

Zależy mi tu i na wykładni przepisowej i waszych opiniach z praktyki.
dziękuję z góry:)
Link do wypowiedziLink
Aleksandra B.

Aleksandra B. Payroll Specialist

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Ewa F.:
jak w praktyce wygląda przydzielanie kar w przypadku kontroli PIP?
Znam wysokości kar- ale czy w sytuacji, gdy np. pip stwierdzi złe rozliczenie czasu pracy u np 3 pracowników za każdego jest kara z osobna?
Które "grzechy" pracodawcy są cięższe w oczach PIPu?
Jak wygląda dalsza procedura, jeśli pracodawca się nie poprawi?

Zależy mi tu i na wykładni przepisowej i waszych opiniach z praktyki.
dziękuję z góry:)
Z mojego doświadczenia wynika, że jest bardzo różnie. Niektóre kontrole są jak przysłowiowa "bułka z masłem", zaś inne zwłaszcza po doniesieniach pracowników są dużo gorsze, ponieważ wtedy Inspekcja doskonale wie czego ma szukać i co sprawdzać, a w każdym innym przypadku wiadomo, że przecież nie znajdzie wszystkich przewinień.
Kara przyznawana jest ogólnie osobie odpowiedzialnej za daną czynność - najczęściej kierownikowi lub właścicielowi. Wykroczenia zw. z czasem pracy są karane surowo, chociaż najsurowsze kary daje się za nieprzestrzeganie przepisów BHP. Po kontroli należy się zastosować do zaleceń pokontrolnych, a w przypadku braku poprawy niestety kary są coraz wyższe. W zależności od wielkości zakładu i przewinień inspekcja wraca sprawdzić czy nastąpiła poprawa.
Pozdrawiam
Ola
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

dzięki za informację :)
to drążę dalej- czy kara się sumuje, czy może być tylko jedna na raz?
czy może mieć tylko postać finansową (łącznie z grzywną) czy np. karną też?
przy czym sprawa głównie dotyczy czasu pracy- w całej rozciągłości.

spotkałam się gdzieś z opinią, że za niestosowanie się do zaleceń przedstawiciel pracodawcy może być pociągnięty do odpowiedzialności karnej...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Ewa F.:
W czasie jednej kontroli może być nałożona jedna kara dla jednej osoby, która jest odpowiedzialna za naruszenie przepisów. Jeśli odpowiedzialnych jest kilka osób mogą być nałożone kary dla i dla nich.
Jeśli kilka osób jest odpowiedzialnych za różne wykroczenia wtedy każdy dostaje "ze swojej działki"
Jedynie w sytuacji dotyczącej wypadku przy pracy może być nałożona kara za to samo wykroczenie dla więcej osób, np. brygadzista (kierownik) + pracodawca.

Za wszystkie wykroczenia dot. prawa pracy, np. naruszenie przepisów czasu pracy ukarana jest zazwyczaj jedna osoba.
W zależności od wagi wykroczeń stosowane jest albo postępowanie mandatowe (od 1000 zł) albo kieruje się wniosek do sądu.

Za ponowne i uporczywe naruszanie przepisów w tym samym zakresie kierowane są zawiadomienia do prokuratury, a ta ewentualnie kieruje akt oskarżenia do sądu.

IP stosuje tylko karę grzywny (mandat). Nie może być sytuacji, że pracodawca dostaje mandat i jednocześnie kieruje wniosek do sądu. Albo to albo to.
Nie ma też czegoś takiego jak większe czy mniejsze wykroczenia. Zawsze patrzą całościowo. Nie ma też jakieś taryfikatora wysokości mandatów w stosunku do wykroczeń.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Ewo
Prawda jest taka. Wszystko zależy, od tego, którą nogą rano wstał pan inspektor i jakie ma później nastawienie do kontrolującego. Poza tym, kazdy inspektor ma "swoja wagę" wykroczeń. Jeden - "za dane wykroczenie" tylko pouczy i umieści to w pouczeniach ustnych a drugi (za to samo) dowali z grubej rury - np. mandat 1500 zł lub skieruje wniosek do sądu. NA TO NIE MA REGUŁY !!!!!! PIP - tp państwo w państwie
Masz racje - za niewykonanie pokontrolnych decyzji nakazowych PIP-u - pracodawca może odpowiadać karnie i iść za kratki.
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Dziękuję za wszystkie uwagi.
Kiedyś znalazłam gdzieś przepis, na podstawie którego można pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności karnej za niewykonanie zaleceń PIP.
Teraz jednak nie umiem tego znaleźć, choć przejrzałam ustawę o PIPie.

Krzysztofie- na jakiej podstawie można pociągnąć proces karny?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Ewa F.:
Dziękuję za wszystkie uwagi.
Kiedyś znalazłam gdzieś przepis, na podstawie którego można pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności karnej za niewykonanie zaleceń PIP.
Teraz jednak nie umiem tego znaleźć, choć przejrzałam ustawę o PIPie.

Krzysztofie- na jakiej podstawie można pociągnąć proces karny?

Niewykonanie nakazu inspektora pracy powoduje zastosowanie środków egzekucyjnych w trybie określonym w ustawie z dnia 17 czerwca 1966r o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2005r nr 229 poz 1954 z poźn. zm)- miełj lektury, jest to obszerna ustawa.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Ireneusz Kaczmarek

Ireneusz Kaczmarek Menadżer BHP ,
Kierownik BHP PPOŻ ,
Dyrektor ds
Odszkodowań,

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Witam

z całym szacunkiem, ale postępowanie administracyjne a postępowanie karne to całkowicie dwie różne bajki i systemy prawne.

Moja opinia jest taka, ze odpowiedzialność karna pracodawcy jest za przestępstwa z Kodeksu Karnego, czyli mówiąc wprost za narażanie życia i zdrowia osób, oszustwa , naruszanie godności etc.

Samo niewykonanie nakazu PIP takim nie jest (słusznie tutaj podałaś postępowanie administracyjne) , natomiast meritum tego nakazu - jak najbardziej może podlegać pod Kodeks Karny jeżeli dotyka np. bezpieczeństwa i zdrowia ludzi.

pozdr.
IKAR
Link do wypowiedziLink
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

czyli za nadużycia w temacie czasu pracy raczej więzienie nikomu nie grozi?
Link do wypowiedziLink
Mariusz Haker

Mariusz Haker Pracownik budowlany,
Firma
ogólnobudowlana

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Witma mam małe pytanko jestem zatrudniony w firmie jednosobowej.. lecz dostałem umowę na 3 miesiące pracuje ponad 2,5 mój pracodawca nie ma żadnej listy płac podpisanej przeze mnie nie posiada listy obecności nie posiada moich badań lekarskich.. nie ma szkolenia bhp.. nie wypłacił mi chorobowego bo zgubił zwolnienia.. co mu grozi ze strony pip?? i ile moze dostac kary,,...
Link do wypowiedziLink
Mariusz Haker

Mariusz Haker Pracownik budowlany,
Firma
ogólnobudowlana

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

zapomniałem dodac że wystawił mi fałszywe zaświadczenie o zarobkach i mam 2 umowy podpisane przez niego.. jedna z grudnia na 3 miesiące druga ze stycznia na rok...

Prosze o odpowiedz kogos kompetentnego..Mariusz Haker edytował(a) ten post dnia 17.02.11 o godzinie 21:54
Link do wypowiedziLink
Iwona K.

Iwona K. HR

Temat: zasady wyznaczania kary przez PIP

Pani Ewo,
pracuję w HR prawie 6 lat, przeszłam -naście kontroli i róznych inspektorów PIP i jeszcze nigdy nikt z mojej firmy, ani ja nie zostalismy ukarani pienięznie lub inaczej. Zdarzały się zalecenia oczywiście, które się wykonywało. Wszystko zależy czy te nieprawidłowości związane z czasem pracy były celowym działaniem pracodawcy, umyślnym i służącym temu , by konkretnie kogoś czegoś pozbawić czy też przypadkowe , jakie skutki spowodowały i czy pracodawca chce je naprawić. To wszystko jest brane pod uwagę - czyli waga czynu i postawa winnego. Jeśli pracodawca wykaże dobrą wolę to sądzę, że na wystąpieniu lub decyzji administracyjnej sie skończy i będzie ona dotyczyć łącznie tych 3 przypadków.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Teraz kolejny absurd do prz...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj