GoldenLine
Zaloguj się
Julia S.

Julia S. ochrona
środowiska/energetyk
a odnawialna

Temat: zakończenie umowy na czas określony

witam wszystkich,
mam pytanie odnośnie wygaśnięcia umowy na czas określony

czy pracownik bądź pracodawca jest zobowiązany do poinformowania drugiej strony o nie przedłużaniu umowy. Jeśli tak to kiedy najpóźniej trzeba to zrobić?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakończenie umowy na czas określony

nie ma takiego obowiazku. Obie strony podpisywały umowę, więc teoretycznie obie wiedza, ze się kończy.
A propos zakończenie umowy ze względu na upłyniecie czasu na jaki została zawarta to nie to samo co wygasnięcie. Wygasnięcie ma miejsce np. w przypadku zgonu pracownika.
Link do wypowiedziLink
Nika B.

Nika B. Rise and fall

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Dokładnie zgadzam sie z Patrycją.W praktyce czasem pracodawca informuje o nieprzedłużaniu bądź przedłużaniu umowy,ale generalnie nie ma takiego obowiązku,gdyz umowa rozwiązuje się z mocy prawa.
Link do wypowiedziLink
Julia S.

Julia S. ochrona
środowiska/energetyk
a odnawialna

Temat: zakończenie umowy na czas określony

bardzo dziękuję za odpowiedź
Link do wypowiedziLink
Darek Korotusz

Darek Korotusz Doradca Klienta
Zamożnego Aquarius
mBank

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Witam, mam pytanie odnośnie tematu. Ponieważ z dniem 14 listopada kończy mi się umowa na czas określony u obecnego pracodawcy, proszę o radę, ponieważ mój obecny przełożony poprosił mnie o złożenie pisma, które potrzebuje do kadr odnośnie tego że nie będę przedłużał umowy o pracę. Dodam iż mam podpisaną umowę lojalnościową która nie obowiązuje tylko i wyłącznie w momencie kiedy nie podpisze nowej umowy o pracę względem poprzedniej.
Mam pytanie - co w takim piśmie musi być zawarte, żeby nie potraktowali tego jako rozwiązanie umowy o pracę z mojej strony, a co za tym idzie nie chcieli odemnie egzekwować lojalki.

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Darek
Nie rób nic !!!!!!!!!. Nie składaj kierownikowi żadnego pisma. Nic nie podpisuj. Nie masz takiego obowiązku. Masz umowę na czas określony. Termin umowy upłynie - umowa rozwiązuje się z mocy prawa. Odchodzisz z firmy bez żadnych zobowiązań.
Jeszcze jedno - to pracodawca ma ci zaproponować ew. przedłużenie umowy - a nie że to ty masz składać pisma, że nie podpiszesz następnej umowy. Jeżeli Ci nie proponuje następnej umowy, tzn, że godzi sie aby obecna umowa rozwiązała się, bo nie jest zainteresowany dalszym zatrudnianiem Ciebie. Nie daj się w pismo wrobić.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 17.10.08 o godzinie 15:10
Link do wypowiedziLink
Darek Korotusz

Darek Korotusz Doradca Klienta
Zamożnego Aquarius
mBank

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Krzysztof K.:
Darek
Nie rób nic !!!!!!!!!. Nie składaj kierownikowi żadnego pisma. Nic nie podpisuj. Nie masz takiego obowiązku. Masz umowę na czas określony. Termin umowy upłynie - umowa rozwiązuje się z mocy prawa. Odchodzisz z firmy bez żadnych zobowiązań.
Jeszcze jedno - to pracodawca ma ci zaproponować ew. przedłużenie umowy - a nie że to ty masz składać pisma, że nie podpiszesz następnej umowy. Jeżeli Ci nie proponuje następnej umowy, tzn, że godzi sie aby obecna umowa rozwiązała się, bo nie jest zainteresowany dalszym zatrudnianiem Ciebie. Nie daj się w pismo wrobić.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 17.10.08 o godzinie 15:10


Dzieki wielkie, pisałem bo czuje podstęp;) ale już wiem teraz na 100%
Link do wypowiedziLink
Piotr Pyszak

Piotr Pyszak radca prawny -
specjalista ds.
prawa pracy

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Zgadzam się z Krzyśkiem - nie ma uzasadnienia dla podpisywania jakiegokolwiek pisma,może to podstęp, może nie - jednak nie warto ryzykować.
Link do wypowiedziLink
Darek Korotusz

Darek Korotusz Doradca Klienta
Zamożnego Aquarius
mBank

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Dzieki wielkie:)

i już tak zrobiłem (tzn. nie zrobiłem) i jakoś wszystko dało się załatwić:)

mam jeszcze jedno pytanie - jeśli chodzi o urlop.
na ostatnie 2 tygodnie pracy postanowiłem wykorzystać urlop który został mi do wykorzystania...
moje pytanie brzmi - czy pracodawca może mnie odwołać z tego urlop przed jego rozpoczęciem tłumacząc się np. brakami kadrowymi, jeśli już wykupiłem wycieczke i zapłaciłem za nią?? czy pracodawca bedzie zobowiazany zwrocic mi poniesione koszty (również dodatkowe - a więc załatwianie wiz itp??)
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Darek - tak ma prawo - ale w ostateczności (np. pilne zamónia itp.)
A czy powiadomiłes już szefa ze będziesz brał w tym terminie urlop. Jeżeli tak - a szef cię odwoła - to płaci za wszystko - udokumentowane ( rachunki). Ale ma obowiązek dać ci w pierwszej kolejności urlop a w ostateczności dopiero odwołać cię z urlopu i wypłacić ci ekwiwalent pieniężny.
Na urlopie nie odbieraj telefonów z firmy - nie musisz również zostawiać swojego nt telefonu - nie masz obowiązku
Link do wypowiedziLink
Darek Korotusz

Darek Korotusz Doradca Klienta
Zamożnego Aquarius
mBank

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Dzieki:)
już powiadomiłem szefa i mam to zaakcpetowane:)

pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Darek Korotusz

Darek Korotusz Doradca Klienta
Zamożnego Aquarius
mBank

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Witam,

ponownie z pytaniem do tematu:

Już pisałem na temat pisemka jakie pracodawca kazał mi napisać do kadr,że nie będę podpisywał kolejnej umowy. Ale mój przełożony sam takie pisemko napisał i się tam podpisał i prosił też o podpis swojego zastępce mówiąc mu że to pismo jest potrzebne do nowej rekrutacji na moje miejsce - natomiast ten zastępca nie był obecny podczas mojej rozmowy...czy takie pismo nie podpisane przezemnie działa na moją niekorzyść??
i jak to jest z umową szkoleniową, w której mam zapis, że jeżeli nie przedłuże umowy po 6 miesiącach (czas określony) będę zobowiązany do zapłaty za szkolenie wstępne???? ja się z tym nie zgodzę - gdyż wiem że to jest na niekorzyść pracownika patrząc na kodeks pracy - a jeżeli jest zapis mniej korzystny dla pracownika względem kodeksu pracy - wtedy ta umowa traci ważność - czy tak jest??
i co w momencie kiedy po zakończeniu umowy o pracę pracodawca wyśle do mnie wezwanie do zapłaty??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Witam,
wszystko wskazuje na to, że w firmie o której mowa poniżej tylko Pracownik podejmuje decyzje o podpisaniu kolejnej umowy? Ja raczej spotkałam się z pismami ze strony Przełożonych zawiadamiających o chęci przedłużenia lub nie - i to raczej pismach kierowanych do kadr, Pracodawca postanowił stosunku pracy nie kontynuować - pismo napisał i b.dobrze - dla działu kadr jest to informacja niezwykle istotna, pomijając kodeks pracy - jeżeli w tej umowie szk. jest zapis : "w przypadku, gdy po umowie zawartej na czas określony wynoszący 6 m-cy Pracownik nie wyrazi zgody na zawarcie kolejnej umowy o pracę" czysto teoretycznie - Pracodawca powinien mieć podkładkę w postaci pisma informującego o zamiarze zawarcia kolejnej umowy z odmową Pracownika, tak myślę :)
pozdrawiam
Darek Korotusz:
Witam,

ponownie z pytaniem do tematu:

Już pisałem na temat pisemka jakie pracodawca kazał mi napisać do kadr,że nie będę podpisywał kolejnej umowy. Ale mój przełożony sam takie pisemko napisał i się tam podpisał i prosił też o podpis swojego zastępce mówiąc mu że to pismo w jest potrzebne do nowej rekrutacji na moje miejsce - natomiast ten zastępca nie był obecny podczas mojej rozmowy...czy takie pismo nie podpisane przezemnie działa na moją niekorzyść??
i jak to jest z umową szkoleniową, w której mam zapis, że jeżeli nie przedłuże umowy po 6 miesiącach (czas określony) będę zobowiązany do zapłaty za szkolenie wstępne???? ja się z tym nie zgodzę - gdyż wiem że to jest na niekorzyść pracownika patrząc na kodeks pracy - a jeżeli jest zapis mniej korzystny dla pracownika względem kodeksu pracy - wtedy ta umowa traci ważność - czy tak jest??
i co w momencie kiedy po zakończeniu umowy o pracę pracodawca wyśle do mnie wezwanie do zapłaty??
Link do wypowiedziLink
Darek Korotusz

Darek Korotusz Doradca Klienta
Zamożnego Aquarius
mBank

Temat: zakończenie umowy na czas określony

pracodawca wyszedl z zapytanie czy przedluzam umowe i powiedzialem ze nie...nic nie podpisywalem - tylko czekam do ostatneigo dnia umowy
czyli podsumowując - jeżeli pracodawca nie ma żadnego pisma z mojej strony (moim podpisem) - ja nie ponosze kosztów umowy szkoleniowej??:)
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Bartek Cybulski

Bartek Cybulski bohater

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Witam,
czytajac powyzsze wypowiedzi juz sam nie wiem jak je interpretowac.. tzn. jak wyglada sytuacja gdy umowa o prace jest krotsza niz lojalka?? moze ktos mi napisac wprost jak to wyglada? czy jak mi sie skonczy dotychczasowa umowa to jestem niejako zmuszony do podpisania nastepnej bez wzgledu na warunki (co niejako powoduje lojalka?! o ile dobrze zrozumialem) troche to dla mnie niejasne i wrecz absurdalne.. bo w zasadzie pracodawca moze mi wcale nie polepszac warunkow a ja i tak musze sie na to zgodzic.. ja to do tej pory rozumialem w ten sposob - konczy mi sie umowa i pracodawca przedstawia mi (badz nie) nowa umowe i wtedy w zaleznosci od warunkow (no i wsumie od samej checi dalszej wspolpracy) decuduje czy ja podpisac czy nie... jezeli nie odpowiadaja mi warunki to poprostu wspolpraca z firma sie konczy i tyle.. bo wsumie nie wiem jaki ma sens podpisywanie lojalki na 3 lata gdy daje sie umowe o prace na pol roku.. troche to dziwne.. mam nadzieje ze ktos z przedmowcow bedzie w stanie rozwiac moje wapliwosci
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Paweł T.

Paweł T. .

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Bartek Cybulski:
Witam,
czytajac powyzsze wypowiedzi juz sam nie wiem jak je interpretowac.. tzn. jak wyglada sytuacja gdy umowa o prace jest krotsza niz lojalka?? moze ktos mi napisac wprost jak to wyglada? czy jak mi sie skonczy dotychczasowa umowa to jestem niejako zmuszony do podpisania nastepnej bez wzgledu na warunki (co niejako powoduje lojalka?! o ile dobrze zrozumialem) troche to dla mnie niejasne i wrecz absurdalne.. bo w zasadzie pracodawca moze mi wcale nie polepszac warunkow a ja i tak musze sie na to zgodzic.. ja to do tej pory rozumialem w ten sposob - konczy mi sie umowa i pracodawca przedstawia mi (badz nie) nowa umowe i wtedy w zaleznosci od warunkow (no i wsumie od samej checi dalszej wspolpracy) decuduje czy ja podpisac czy nie... jezeli nie odpowiadaja mi warunki to poprostu wspolpraca z firma sie konczy i tyle.. bo wsumie nie wiem jaki ma sens podpisywanie lojalki na 3 lata gdy daje sie umowe o prace na pol roku.. troche to dziwne.. mam nadzieje ze ktos z przedmowcow bedzie w stanie rozwiac moje wapliwosci
pozdrawiam


Bartek, ja też miałem takie wątpliwości, w innej grupie toczyła się już dyskusja :
http://www.goldenline.pl/forum/bezplatne-porady-prawne...

tam jest link do artykułu, w którym prawnik(?) udowadnia, że jest tak jak piszesz, tj jest dziura w KP na niekorzyść pracodawcy i pracownik, który jest na umowie terminowej nie powinien być wysyłany na kosztowne szkolenia.
Link do wypowiedziLink
Henryk Mucha

Henryk Mucha ślusarz, pph

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Mam pytanie dotyczące przedłużenia umowy na czas określony. W sierpniu skończyła mi sie druga umowa na czas określony. Pracodawca ustnie wyraził deklarację ze zostanie ona przedłużona. Do dzisiaj nie podpisałem żądnego dokumentu , ponieważ nie odpowiadają mi jej dotychczasowe warunki Chciałbym ja podpisać na korzystniejszych warunkach Dodam,że przez cały ten czas chodziłem do pracy i dostałem wynagrodzenie Jakoś nie widzę szans na pozytywne rozwiązanie problemu Pytanie ; czy taka sytuacja moze wogóle miec miejsce? czy powinienem złożyć wypowiedzenie, czy tez leży to po stronie pracodawcy?Henryk Mucha edytował(a) ten post dnia 29.10.08 o godzinie 21:52
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeśli ta forma nie została zachowana pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić na piśmie ustalenia co do rodzaju i warunków umowy o pracę.
Jesli Twój pracodawca dotychczas nie potwierdził warunków zatrudnienia w domniemaniu zawarł z Tobą umowę na czas nieokreślony. Jeśli chciałbyś zakończyć stosunek pracy powinieneś złożyć wypowiedzenie ( okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy) lub rozwiazać umowę na mocy porozumienia stron.

Pozdrawiam

Monika S.
Link do wypowiedziLink
Henryk Mucha

Henryk Mucha ślusarz, pph

Temat: zakończenie umowy na czas określony

Dzięki za wyjaśnienia Teraz zastanowię sie jaka obrać taktykę w rozmowie z pracodawcą Pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj