Temat: wypowiedzenie umowy na czas określony poniżej 6 miesięcy
Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy rozdział II oddział II art. 30:
Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Do umowy o pracę na czas określony (krótszy niż 6 m-cy) ma zastosowanie pkt. 1, 3, 4.
ad. 1 - w każdym czasie
ad. 3 - to MIĘDZY INNYMI zwolnienie dyscyplinarne, o którym wspomniała Pani wyżej, jako że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przysługuje zarówno pracodawcy jak i pracownikowi. Niezbędne do jego zastosowania jest spełnienie przesłanek o których mowa w oddziale 5 KP, np:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
4) dłuższej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby
5) pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy
Art. 331 reguluje kwestie wypowiedzenia w przypadku umowy na czas określony na - potoczne - zastępstwo.
W takich okolicznościach okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony wynosi 3 dni robocze.Katarzyna Knapik edytował(a) ten post dnia 09.09.08 o godzinie 19:30
пропозиції роботи
