GoldenLine
Zaloguj się
Agnieszka B.

Agnieszka B. cosmopolitka ;-)

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Czy pracownik, który przebywa na urlopie może złożyć wypowiedzenie pracodawcy? Wypowiedzenie jest 3 miesięczne.
Z tego, co tu czytałam to pracownik może złożyć takie wypowiedzenie- jesli jest na urlopie lub nawet na L4. Nie może tylko pracodawca.
W związku z tym mam pytanie- jak wypowiedzieć umowę- za pomocą faxu (będę mieć potwierdzenie wysłania i dostarczenia faxu w razie czego), lub czy można wysłać skan podpisanego wypowiedzienia mailem? Też jest wtedy potwierdzenie wysłania wiadomości.
Czy w takim przypadku można napisać, że jest to prośba "o wypowiedzenie za porozumieniem stron lub w razie braku zgody na porozumienie ze strony pracodawcy- jako wypowiedzenie 3 mies od pracownika z dniem...." (tu wpisuje się dzień składania- np 31 grudnia, czy dzień 1 stycznia- że od wtedy jest działające, czy 31 marca, że wtedy się kończy zatrudnienie?)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Agnieszka Bąk:
Czy w takim przypadku można napisać, że jest to prośba "o wypowiedzenie za porozumieniem stron lub w razie braku zgody na porozumienie ze strony pracodawcy- jako wypowiedzenie 3 mies od pracownika z dniem...." (tu wpisuje się dzień składania- np 31 grudnia, czy dzień 1 stycznia- że od wtedy jest działające, czy 31 marca, że wtedy się kończy zatrudnienie?)

Powinien być dowód złożenia. Najlepiej jest więc złożyć je osobiście i poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. Fax to nie jest żaden środek przesyłu. Odbiorca może powiedzieć "nie otrzymałem tego dokumentu i co mi pani zrobi ?" :)

Prawo nie definiuje formy, więc generalnie wystarcza jednoznaczne oświadczenie "Z dniem dzisiejszym wypowiadam umowę o pracę". No i data złożenia/wysłania .... wówczas zaczynają biec terminy ustawowe.

Natomiast jeśli chcesz skrócenia okresu wypowiedzenia to dopisujesz coś w stylu "Jednocześnie proszę o skrócenie okresu wypowiedzenia do XX.XX.XXX". Tutaj pracodawca powinien poinformować cię raczej na piśmie, że się na to zgadza. Jeśli się do tego nie odniesie, to należy to traktować tak jakby się nie zgodził. Działanie na "gębę" z pracodawcą skonflikowanym lub niepewnym jest mocno ryzykowne, bo niestawienie się do pracy z dniem "teoretycznego końca wypowiedzenia" może być zakończone wypowiedzeniem dyscyplinarnym z powodu niestawienia się do pracy :)

Teoretycznie żadna różnica, bo do zakończenia stosunku pracy doszło. Ale ... w przypadku porzucenia pracy przez pracownika pracodawca może od niego dochodzić odszkodowania pokrywającego poniesione przez niego straty z powodu "porzucenia pracy".

A z ostatnim dniem powinien wystawić świadectwo pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Krzysztof P.:
poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. Fax to nie jest żaden środek przesyłu.

A co z wysłaniem listem poleconym za potwierdzeniem odbioru? ;)
Link do wypowiedziLink
Agnieszka B.

Agnieszka B. cosmopolitka ;-)

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Darek L.:
Krzysztof P.:
poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. Fax to nie jest żaden środek przesyłu.

A co z wysłaniem listem poleconym za potwierdzeniem odbioru? ;)

No właśnie pracodawca może nie odebrać i czas złożenia (tj 31 grudnia) wtedy może przepaść.. :)
Link do wypowiedziLink
Witold K.

Witold K. Inspektor, Zakład
Gospodarowania
Nieruchomościami w
Dziel...

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Agnieszka Bąk:
Darek L.:
Krzysztof P.:
poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. Fax to nie jest żaden środek przesyłu.

A co z wysłaniem listem poleconym za potwierdzeniem odbioru? ;)

No właśnie pracodawca może nie odebrać i czas złożenia (tj 31 grudnia) wtedy może przepaść.. :)

Wyślij kurierem.
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Agnieszka Bąk:
Darek L.:
Krzysztof P.:
poprosić o potwierdzenie odbioru na kopii. Fax to nie jest żaden środek przesyłu.

A co z wysłaniem listem poleconym za potwierdzeniem odbioru? ;)

No właśnie pracodawca może nie odebrać i czas złożenia (tj 31 grudnia) wtedy może przepaść.. :)

Jak powyżej - można przesłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Nawet jeśli nie zostanie odebrane przez pracodawcę, wypowiedzenie uważa się za skutecznie dostarczone, gdyż miał on możliwość zapoznania się z nim. W takiej sytuacji bieg wypowiedzenia liczy się od dnia upływu terminu do odbioru przesyłki na poczcie.
Jeśli listonosz zastanie pracodawcę w siedzibie firmy - bieg wypowiedzenia liczy się od dnia odbioru przesyłki lub odmowy jej odbioru.
A kurier będzie zapewne lepszym rozwiązaniem, skoro zależy Ci na czasie :)

Jeśli chodzi o wypowiedzenie przesłane faksem lub mailem - będzie skuteczne, ale naruszy przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, gdyż nie zostanie zachowana forma pisemna (brak oryginalnego podpisu).
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Świadectwo pracy, w takim przypadku, pracodawca powinien Ci wysłać pocztą i jak się nie mylę wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Darek L.:
Świadectwo pracy, w takim przypadku, pracodawca powinien Ci wysłać pocztą

A nie jest tak jak z fakturą ? Wystawić musi ... a nie dostarczyć ?
Link do wypowiedziLink
Joanna J.

Joanna J. Assistant Manager in
Audit Department,
KPMG Poland

Temat: wypowiedzenie przez pracownika będącego na urlopie-w...

Krzysztof P.:
Darek L.:
Świadectwo pracy, w takim przypadku, pracodawca powinien Ci wysłać pocztą

A nie jest tak jak z fakturą ? Wystawić musi ... a nie dostarczyć ?

"§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.
2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób."
z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.(Dz.U. z 1996 r. Nr 60 poz. 282)
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Wypowiedzenie umowy przez p...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj