пропозиції роботи
konto usunięte
Temat: wczasy pod grusza
Przy "wczasach pod gruszą" musi pracownik mieć bez przerwy 14 dni urlopu w danym roku.Otrzymanie świadczenia z ZFśS nie jest uzależnione od stażu.
Resztę można przeczytać w ustawie ZFśS i jeśli w firmie jest utworzony ZFśS, to powinien być w Kadrach jeszcze szczegółowszy regulamin ZFśS.
Ale, jeśli nie ma w firmie ZFśS, to w styczniu, jeśli nie będzie wypłacane świadczenie urlopowe, powinno być to ogłoszone np. na tablicy ogłoszeniowej, pracownikom.
http://kadry.infor.pl/niezbednik/akty-prawne/DZU.1996....
Temat: wczasy pod grusza
Dziekuje za pomoc :)
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: wczasy pod grusza
Pani JoannoZ tym urlopem to nie ma Pani racji - niestety.
Aby pracownik otrzymał "wczasy pod gruszą" - musi przebywać przez 14 kolejnych dni kalendarzowych na wypoczynku - a nie przez 14 dni urlopu.( Urlop jest tylko w dni robocze). W najgorszym przypadku trzeba wziąść 10 dni urlopu a jak jest tzw długi weekend zachaczający np. o 4 dni robocze to odpowiednio mniej. Przy świadczeniu "wczasy pod gruszą" liczą się równiez soboty i niedziele. Wysokość i kto ma prawo do tego swiadczenia reguluje wewnetrzny (zakładowy)regulamin swiadczeń socjalnych
Małgorzata B. nieruchomości
Temat: wczasy pod grusza
Krzysztof K.:zgadza się
Pani Joanno
Z tym urlopem to nie ma Pani racji - niestety.
Aby pracownik otrzymał "wczasy pod gruszą" - musi przebywać przez 14 kolejnych dni kalendarzowych na wypoczynku - a nie przez 14 dni urlopu.( Urlop jest tylko w dni robocze). W najgorszym przypadku trzeba wziąść 10 dni urlopu a jak jest tzw długi weekend zachaczający np. o 4 dni robocze to odpowiednio mniej. Przy świadczeniu "wczasy pod gruszą" liczą się równiez soboty i niedziele. Wysokość i kto ma prawo do tego swiadczenia reguluje wewnetrzny (zakładowy)regulamin swiadczeń socjalnych
a nie wiem w sumie, ale chyba nie w każdej firmie coś takiego jak wczasy pod gruszą musi istnieć
chyba, że się mylę :)
Aneta
R.
Trener i audytor
RODO, prawa pracy i
rachunkowości,
IOD...
Temat: wczasy pod grusza
Bartosz S.:
Czy orietuje sie ktos od kiedy (jaki musi miec staz pracy, czy w ogole musi go miec) pracownikowi nalezy sie "świadczenie socjalne w postaci dopłaty do wypoczynku", tzw. "wczasy pod grusza" Ewnetualnie prosze o link do ustawy Z gory dziekuje za podpowiedzi :)
1. Nalezy się dowiedziec, czy w firmie (jednostce) jest regulamin świadczen socjalnych i jakie formy wypoczynku pracownikow i ich rodzin są (mogą byc) dofinansowane.
Oczywiście zalezy to od kryteriów socjalnych, ktore powinny byc także uregulowane w powyższym regulaminie, który musi byc zgodny z przepisami Ustawy o FŚS.
2. Staz pracy nie wplywa na przyznanie lub nieprzyznanie świadczenia.
3. Jeśli tzw. wczasy pod gruszą są objęte dofinansowaniem, to należy spełnic warunek 14 dni kalendarzowych ciągłego urlopu wypoczynkowego + złozyc wniosek i dokumenty (zgodnie z regulaminem) potwierdzające sytuacje materialną w rodzinie.
pozdrawiam- A
Temat: wczasy pod grusza
Aneta R.:
Bartosz S.:
Czy orietuje sie ktos od kiedy (jaki musi miec staz pracy, czy w ogole musi go miec) pracownikowi nalezy sie "świadczenie socjalne w postaci dopłaty do wypoczynku", tzw. "wczasy pod grusza" Ewnetualnie prosze o link do ustawy Z gory dziekuje za podpowiedzi :)
1. Nalezy się dowiedziec, czy w firmie (jednostce) jest regulamin świadczen socjalnych i jakie formy wypoczynku pracownikow i ich rodzin są (mogą byc) dofinansowane.
Oczywiście zalezy to od kryteriów socjalnych, ktore powinny byc także uregulowane w powyższym regulaminie, który musi byc zgodny z przepisami Ustawy o FŚS.
2. Staz pracy nie wplywa na przyznanie lub nieprzyznanie świadczenia.
3. Jeśli tzw. wczasy pod gruszą są objęte dofinansowaniem, to należy spełnic warunek 14 dni kalendarzowych ciągłego urlopu wypoczynkowego + złozyc wniosek i dokumenty (zgodnie z regulaminem) potwierdzające sytuacje materialną w rodzinie.
pozdrawiam- A
Widze tutaj pewno niescislowsc punktu 2 i punktu 3 Otoz wnioskuje ze staz pracy moze miec znaczenie z tego wzgledu gdyz zgodnie z art. 154 § 1 k. p. wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat (do dotyczy mojego przypadku)
oraz
Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy - pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
Wewnetrzny regulamin glosi: "pracownikow", który w związku z "praca" nabył w danym roku kalendarzowym prawo do urlopu wypoczynkowego, przysługuje, na pisemny wniosek "pracownika" raz w roku kalendarzowym, świadczenie w postaci dopłaty do wypoczynku.
A zatem sumujac: po kazdym miesiacu przysluguje pracownikowi 1,(6) dnia urlopu,tj. 20/12
Aby uzyskac "wczasy pod grusza" trzeba nabyc 14 dniu urlopu /co w praktyce uznacza 10, zwarzywszy na soboty i niedziele/
10 dni urlopu uzyskamy do 6 miesiacach pracy... Nie wiem czy dobrze rozumuje? Pani Aneta R. napisala takze ze nalezy spelnic warunek ciaglosci urlopu? co to oznacza w pratkyce, trzeba go wykorzystac za jednym razem?
Jezeli rzeczywiscie "2. Staz pracy nie wplywa na przyznanie lub nieprzyznanie świadczenia." oznacza to, ze kazdy pracownik, ale zatrudniony na dluzej niz 6 miesiecy, powinien je otrzymac: o ile spelni wewnetrzny regulamin (zlozy wniosek, itd), i taki zapis w FSS sie w ogole znajduje...?
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: wczasy pod grusza
BartoszuTroche namieszałeś w swojej wypowiedzi.
Zasady wypłaty tzw > wczasów pod gruszą reguluje wyłacznie zakładowy regulamin świadczeń socjalnych w danej firmie. To nie
jest świadczenie obligatoryjne. U mnie w firmie jest np. taki warunek : pracownik musi przepracować w firmie mninmum 2 lata aby
otrzymać to świadczenie - no i ubiegając sie o nie musi mieć "wolne" przez 14 kolejnych dni kalendarzowych.
W formie z sąsiedztwa nie ma tego świadczenia - ponieważ pracownicy i komisja socjalna, uznali że chcą mieć przez cały rok darmowe karnety na basen oraz do kina (na 2 osoby)i jest to zgodne z prawem. Ta sama zasada obowiązuje przy dokumentowaniu "sytuacji rodzinnej" ja to napisałeś. U nas wczasy pod gruszą wypłacane są tylko na pracownika - bez członków jego rodziny. W styczniu określana jest kwota jaka przysługuje - w zalezności od zarobku pracownika, a nie dochodów całej jego rodziny. Są i tacy (kilku)pracownicy co nie otrzymują wogóle"wczasów pod gruszą" bo przekraczają góry półap zarobków uprawniajacych do tego świadczenia. Jest to słuszne ponieważ fundusz socjalny wypracowują pracownicy a nie członkowie ich rodzin. Skończyły sie na szczęście czasy "Każdemu się należy", no oczywiście z wyjątkiem szczególnych przypadków.
Bartoszu - jezeli chodzi świadczenia socjalne - to nic nie przysługuje pracownikowi obligatoryjnie.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 19.04.08 o godzinie 12:45
Temat: wczasy pod grusza
No prosze sytuacja wzglednie prosta a ja i tak potrafie namieszac ;) Z drugiej strony przedstawilem wszystkie uwarunkowania i wysnulem wniosek, bylem ciekawy tylko czy jest poprawny. Nie twierdze ze "kazdemy sie nalezy" ale jak sie nalezy to sie nalezy, zgadzam sie ze niektore swiadczenia socjalne nie sa obligatoryjne, mozna powiedziec ze wiekszosc jest wlasnie uznaniowych, ale mi nie chodzi o generaliowanie tylko o ten szczegolny przypadek... pozdrowienia dla wszysttkich :)
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: wczasy pod grusza
BartoszuMasz racje, kazdy przypadek ( firma ) jest indywidualny. Dlatego zawsze zainteresowani "wszasami pod grudszą" winni sprawdzić uregulowania w tym zakresie obowiązujace w ich firmie. Jedne firmy wydają forsę na wczasy pod gruszą inne wydają np. na pracownicze wyjazdy na narty do Austrii ( np. na 4 dni)- jedzie cała załoga, całoroczne karnety do kina itp. Takich przykładów można mnożyć dużo. Obowiązuje zasada " Swiadczenia socjalne są uznaniowe a nie obligatoryjne" - dotyczy to wszystkich rodzajów swiadczeń socjalnych a nie tak jak piszesz "niektórych". Sama nazwa o tym swiadczy i nie mozna sotsować zasady "jak sie nalezy to sie nalezy". Wtedy to jie jest już świadczenie socjalne.
Bartku - dobrze, że dzielisz się swoimi uwagami z nami, dzieki temu mozemy wspólnie pogłębic naszą wiedzę. Pisz dalej - tak trzymaj.
Temat: wczasy pod grusza
Krzysztof K.:(...) dzielisz się swoimi uwagami z nami, dzieki
temu mozemy wspólnie pogłębic naszą wiedzę (...)
I o to chodzi! :)
Piotr
Jędraszek
kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.
Temat: wczasy pod grusza
Drogi Krzysztofie. z fragmentów regulaminu obowiązującego w twojej firmie wnioskuję że jest on nieco niezgodny z ustawą bo ustawa mówi o tym że należy cenić sytuację rodzinną i materialną całej rodziny więc jeśłi świadczenia u ciebie są uzależnione od dochodów tylko pracownika to chyba nie jest to dobrze. Tak samo nie można warunkować prawa do świadczeń w zależności od stażu. Jakby sie jakiś pracownik odwołał to chyba mógłby nieco namieszać...
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: wczasy pod grusza
PiotrzeMam dla Ciebie niespodzianke. Temat na czasie.
Własnie w styczniu 2008 r. jeden z pracowników pozwał zakład do
sądu, za nie wypłaceniu mu "wczasów pod gruszą". Przepracował u
nas zaledwie 18 miesiecy a u nas wypłaca się wczasy ... pracownikom z conajmniej 2 letnim stażem pracy w naszej firmie. Wyobraź sobie, że przegrał sprawę już na pierwszym, godzinnym posiedzeniu sądu. Sąd zajrzał tylko do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (który mamy)i czy jest zatwierdzony przez PIP i zarejestrowany w sądzie oraz do "zakładowego regulaminu swiadczeń socjalnych" i czy został uzgodniony i zatwierdziły go Zw. Zaw. Zapytał powoda czy znane mu są te dokumenty, sprawdził czy był zapoznany z tymi dokumentami(podpisane oświadczenie),krótko prowadził polemikę z powodem i jego adwokatem wyjasniając wątpliwości i wydał wyrok niekorzystny dla niego, stwierdzajac zgodność naszego regulaminu z obowiązujacym prawem. Pracownik odwołaŁ się a sąd wyższej instancji w marcu 2008 roku
oddalił apelację, jako bezzasadną. Pracownikowi pozostało jeszcze zapłacić 1600 zł kosztów sądowych.Polecam lekturę "przepisy o funduszu socjalnum"
To co piszesz "nalezy cenić sytuacje rodzinną i materialną całej rodziny" - odnosi się jedynie do zapomóg losowych.
Wczasy pod gruszą nie są zapomogą losową. Na szczęście skończyło się, że każdy mógł traktować zakład pracy jako "oddział pomocy społecznej" oczywiście poza sprawami losowymi.
Odpis na fundusz socjalny wypracowują pracownicy firmy a nie członkowie ich rodzin, a więc maja z niego korzystać przede wszystkim pracownicy - oczywiście w zróznicowanej wysokosci. A część tego funduszu przeznaczona na tzw. sprawy losowe to inna sprawa. W tym przypadku nie trzeba mieć tzw, stazu pracy. Ale to są dwie odrębne sprawy. Jeszcze raz polecam lekturę ...Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 22.04.08 o godzinie 20:26
Piotr
Jędraszek
kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.
Temat: wczasy pod grusza
No to powiem szczcerze że to interesujące co mówisz. Bo to rzuca inne światło na sprawę. bo jak czytałem różne mądrości co do funduszu to utrwaliłem przekonanie jakie wyżej wyraziłem. Ale jak sie ma za sobą rozprawę sądową to ma się mocne argumenty. !
Monika B. ooo
Temat: wczasy pod grusza
Hej Wam. Jak dotąd spotkałam się tylko z opcją że wysokość wypłaty świadczeń socjalnych z funduszu jest uzależniona od sytuacji rodzinnej danego pracownika (ustala się przeciętny dochód na jednego członka:)).Sama spotkałam się z sytuacją taką: poszłam w zeszłym roku na urlop (łącznie z sobotami i niedzielami 21 dni). Miałam otrzymać "wczasy pod gruszą" w konkretnej kwocie, która mi przysługiwała. Stało się tak, że (na granicy 10 dni ciągłego urlopu) wzięłam ślub - co się łączyło z podskoczeniem średnigo miesięcznego dochodu brutto w mojej rodzinie - przez co wypłacono mi o 50 zł mniejsze "wczasy".
Powiedziano mi że tak się to liczy i już. Na szczęście nie była to wysoka różnica, także potraktowałam to jako prezent ślubny z mojej strony na rzecz firmy:)
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: wczasy pod grusza
Moniko - PiotrzeJak już wcześniej pisałem, wszystko zalezy jak jest ta kwestia zapisana w "ZAKŁADOWYM REGULAMINIE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH" - sprawdziłem to u kolegów w innych firmach . Rzeczywiście wiekszość ma zapisy takie, o których wy mówicie, ale w 6 firmach przyjeli zapis taki, jaki sam, jaki my mamy w regulaminie. U nas brany jest pod uwagę tylko dochód pracownika - i nie jest on dzielony na członków rodziny by ustaliś dochód na osobe. Jest to zgodne z prawem. Takie same zasady obowiązują w sprawie wymaganego stażu pracy w firmie (a nie ogólem) by otrzymać wczasy pod gruszą. U jednych trzeba mieć przepracowane w firmie pełne 12 miesiecy, a u innych 24 miwsiące. Z mniejszym progiem sie nie zpotkałem. Była nawet jedna firma, w której trzeba mieć aż 3 lata stażu pracy.
Waznym jest aby "wczasy pod gruszą" były wypłacane w róznej wysokości - zaleznie od dochodu (pracownika) Ten kto zarabia 3000 zł nie moze dostać takiej samej kwoty co zarabiajacy 2000 czy 1500 zł.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 24.04.08 o godzinie 18:40
konto usunięte
Temat: wczasy pod grusza
Krzysztof K.:
Pani Joanno
Z tym urlopem to nie ma Pani racji - niestety.
Aby pracownik otrzymał "wczasy pod gruszą" - musi przebywać przez 14 kolejnych dni kalendarzowych na wypoczynku - a nie przez 14 dni urlopu.( Urlop jest tylko w dni robocze). W najgorszym przypadku trzeba wziąść 10 dni urlopu a jak jest tzw długi weekend zachaczający np. o 4 dni robocze to odpowiednio mniej. Przy świadczeniu "wczasy pod gruszą" liczą się równiez soboty i niedziele. Wysokość i kto ma prawo do tego swiadczenia reguluje wewnetrzny (zakładowy)regulamin swiadczeń socjalnych
szybko pisałam i źle sformułowałam. Oczywiste jest, że musi to być ciągiem 14 dni kalendarzowych. Jak Pan pisze, do wymiaru urlopu liczy się tylko dni robocze.
Podałam link do ustawy, w której można dokładnie wyczytać, w jakim wypadku przysługuje świadczenie urlopowe.
Po przeczytaniu ponownie mojej wypowiedzi, tak również używa się tutaj tego sformułowania. Tylko, że dokładniej byłoby, gdybym napisała, że dni kalendarzowych.
Każda kadrowa w firmie wie, że zdejmuje się z wymiaru urlopu tylko dni robocze.Joanna S. edytował(a) ten post dnia 23.04.08 o godzinie 20:05
konto usunięte
Temat: wczasy pod grusza
Aneta R.:
Bartosz S.:
Czy orietuje sie ktos od kiedy (jaki musi miec staz pracy, czy w ogole musi go miec) pracownikowi nalezy sie "świadczenie socjalne w postaci dopłaty do wypoczynku", tzw. "wczasy pod grusza" Ewnetualnie prosze o link do ustawy Z gory dziekuje za podpowiedzi :)
1. Nalezy się dowiedziec, czy w firmie (jednostce) jest regulamin świadczen socjalnych i jakie formy wypoczynku pracownikow i ich rodzin są (mogą byc) dofinansowane.
Oczywiście zalezy to od kryteriów socjalnych, ktore powinny byc także uregulowane w powyższym regulaminie, który musi byc zgodny z przepisami Ustawy o FŚS.
2. Staz pracy nie wplywa na przyznanie lub nieprzyznanie świadczenia.
3. Jeśli tzw. wczasy pod gruszą są objęte dofinansowaniem, to należy spełnic warunek 14 dni kalendarzowych ciągłego urlopu wypoczynkowego + złozyc wniosek i dokumenty (zgodnie z regulaminem) potwierdzające sytuacje materialną w rodzinie.
pozdrawiam- A
Spotkałam się, że używano przy obowiązkowym świadczeniu urlopowym nazwy "wczasy pod gruszą".
Stare naleciałości:)
Dofinansowanie do wczasów jest odrębnie uregulowane w regulaminie ZFśS danej firmy.
A, jeśli w zakładzie pracy nie ma utworzonego ZFśS i pracodawca nie będzie wypłacał świadczenia urlopowego, to musi to w styczniu ogłosić w sposób przyjęty, np. na tablicy ogłoszeniowej.
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: wczasy pod grusza
Spotkałam się, że używano przy obowiązkowym świadczeniu urlopowym nazwy "wczasy pod gruszą".
Stare naleciałości:)
Pani Joanno - coś Pani myli.
Nigdy nie było i nie ma czegoś takiego jak "OBOWIĄZKOWE ŚWIADCZENIE URLOPOWE" - Gdzie Pani to wyczytała. Ja pracuję już 38 lat lecz nigdy z "takim pojeciem" sie nie spotkałem, ani "takiego swiadczenia" nie otrzymałem - jak Pani pisze. Jakie naleciałosci - skoro ich nigdy nie było.
W pozostałej części swojego wątku ma Pani 100% racji
Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP
Temat: wczasy pod grusza
Pani JoannoJeszcze jedno - tzw. "wczasy pod gruszą" to świadczenie pieniężne wypłacane z funduszu socjalnego pracownikowi, który przebywa na wypoczynku w ramach urlopu - przez kolejne 14 dni kalendarzowe - o ile zakład takie swiadczenie wypłaca, co słusznie Pani zauważyła, ze musi być odrebnie ugerulowane w zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych i nie jest to swiadczenie obligatoryjne przynalezne wszystkim pracowników w Polsce.
Spotkałem sie równiez z inna nazwą " pensja wakacyjna"
Zaś urlop wypoczynkowy jest podstawowym prawem pracownika a nie świadczeniem pracowniczym
To tak gwoli uzupełnienia mojej poprzedniej wypowiedziKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 23.04.08 o godzinie 21:44
Podobne tematy
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wczasy pod grusza z ZfSS -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zawieszenie ZFŚS a wczasy pod gruszą -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Wczasy pod gruszą-pytanko -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » likwidacja stanowiska a wczasy pod gruszą -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wczasy pod gruszą czy można liczyć od soboty... -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » wczasy 'pod gruszą' -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » ZFŚS - czy można wdrożyć pod koniec roku? -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Urlop na żądanie wykorzystany pod rząd -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Zakładanie DG pod koniec roku - kilka ważnych pytań -
-
Prawo pracy i ubezpieczeń... » Kontrola ZUS pod innym adresem niż osoba przebywa -
Następna dyskusja:
