GoldenLine
Zaloguj się
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Świadczenie urlopowe w firmie - stan zatrudnienia powyżej...

Słuchajcie, czy świadczenie urlopowe przyznane pracownikowi przez pracodawcę, którego stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia wynosi powyżej 20 osób będzie stanowiło podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe? Jakie jest Wasze zdanie w tej sprawie?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Świadczenie urlopowe w firmie - stan zatrudnienia powyżej...

Moim zdaniem, ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych mowi wprost w art. 3 pkt 1b kto może wypłacać świadczenia urlopowe: "Pracodawca zatrudniający co najmniej dwudziestu pracowników, jednakże mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który nie tworzy Funduszu, wypłaca świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6."
Zatem pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników (20 pełnych etatów), nie jest upoważniony do wypłacania świadczeń urlopowych, tworzy on lub nie ZFŚS.
Zatem moje zdanie w dyskusji jest za włączeniem tego świadczenia
(jako nienależnego) do podstawy wymiaru składek społecznych.
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Świadczenie urlopowe w firmie - stan zatrudnienia powyżej...

A jeśli świadczenia zostały wypłacone z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe a sam fundusz został utworzony przez pracodawcę, który informację na temat funkcjonowania tegoż funduszu umieścił w regulaminie wynagradzania? Co w takiej sytuacji?
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Świadczenie urlopowe w firmie - stan zatrudnienia powyżej...

Podtrzymuję swoje zdanie, albo mowa o ZFŚS, albo nie. Może być on nazwany inaczej, ale Pracodawca prowadząc taki fundusz powinien kierować się zapisami ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przestrzegać tam zapisanych zasad. Jeżeli świadczenia są wypłacane z innego "funduszu", moim zdaniem trzeba takie świadczenia wtedy i oskładkować i opodatkować.Andrzej Soliwoda edytował(a) ten post dnia 16.02.10 o godzinie 18:29
Link do wypowiedziLink
Piotr S.

Piotr S. Kierownik ds.
personalnych / Hr
Manager / Payroll
Project...

Temat: Świadczenie urlopowe w firmie - stan zatrudnienia powyżej...

No dobra, wśród przychodów, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników zostały wymienione, świadczenia wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy u pracodawców, którzy nie tworzą zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – do wysokości nie przekraczającej rocznie kwoty odpisu podstawowego określonej w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

I moje pytanie brzmi.

Czytając ten przepis okazuje się, że zakład pracy który nie zawarł układu zbiorowego ze związkami zawodowymi bo w zakładzie pracy nie funkcjonują związki zawodowe, który utworzył fundusz na cele socjalno-bytowe z którego wypłaca świadczenia np. związane z urlopem musi te wypłaty oskładkować. To jest bzdura roku chyba co? Dlaczego interpretując literalnie te przepis kryterium decydującym o oskładkowaniu danej wypłaty jest fakt posiadania lub nie związków zawodowych? Czy zapisując informacje o utworzeniu takiego funduszu w regulaminie wynagradzania nie możemy skorzystać ze zwolnienia...?

źródło: rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r.Piotr Sobkowiak edytował(a) ten post dnia 18.02.10 o godzinie 15:05
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj