GoldenLine
Zaloguj się
Malwina Kwiatkowska

Malwina Kwiatkowska urzędnik biurowy,
Biuro

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Dzieńdobry.
Wróciłam po urlopie wychowawczym do pracy. Z racji znania przebiegłości firmy, przeszłam na 3/4 etatu.
Wyszło na to, że przepracowałam w październiku cały etat.
Po podpytaniu działu kadr dowiedziałam się, że według harmonogramu miałam wpisany cały etat, z listy obecności również wychodzi cały etat.
Oczywiście mam nadzieję, że zostaną mi naliczone nadgodziny.
Lista obecności potwierdza mój czas pracy, więc podpisałam.
Jak ta cała sprawa wygląda? Czy skoro mam umowę na 3/4 etatu to prawidłowo jest, że mam według harmonogramu cały etat?
Link do wypowiedziLink
Tomasz Pilitowski

Tomasz Pilitowski Specjalista

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Malwina Kwiatkowska:
Dzieńdobry.
Wróciłam po urlopie wychowawczym do pracy. Z racji znania przebiegłości firmy, przeszłam na 3/4 etatu.
Wyszło na to, że przepracowałam w październiku cały etat.
Po podpytaniu działu kadr dowiedziałam się, że według harmonogramu miałam wpisany cały etat, z listy obecności również wychodzi cały etat.
Oczywiście mam nadzieję, że zostaną mi naliczone nadgodziny.
Lista obecności potwierdza mój czas pracy, więc podpisałam.
Jak ta cała sprawa wygląda? Czy skoro mam umowę na 3/4 etatu to prawidłowo jest, że mam według harmonogramu cały etat?

Wynagrodzenie za przepracowany miesiąc po powrocie z urlopu wychowawczego otrzymałaś według stawki zgodnej z umową o pracę, czy też zmniejszoną proporcjonalnie zgodnie ze złożonym oświadczeniem?
Przedstawiono Tobie aneks (vel porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę) odnośnie zmiany wymiaru etatu? Jeśli tak to tam powinna być określona nowa stawka zaszeregowania, wymiar etatu i informacja o czasie pracy i jego rozliczeniu.
Jeśli masz podpisany taki aneks i informację o wymiarze czasu pracy oraz harmonogramie to nie masz nadgodzin a jedynie wyrównanie do pełnego etatu za co powinien Tobie pracodawca wypłacić wynagrodzenie, tzw. dopełnienie do pełnego etatu.
Dopiero po przekroczeniu godzin wynikających z pełnego etatu należy wypłacać dodatek za godziny nadliczbowe.
Link do wypowiedziLink
Malwina Kwiatkowska

Malwina Kwiatkowska urzędnik biurowy,
Biuro

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Wynagrodzenie dostanę 10 listopada, w jakiej wysokości nie wiem.
Aneks dostałam i tam mam jedynie wyszczególnione, że to 3/4 etatu i wynagrodzenie proporcjonalnie zmniejszone.
Czyli nie miałam nadgodzin???
Czy dział kadr mógł zrobić harmonogram ze mną na cały etat?? Przeciez wiedzą, że jestem na 3/4.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

to Ty nie wiedziałaś w jakim wymiarze pracujesz?
nie zorientowałaś sie, ze pracujesz na cały?
Link do wypowiedziLink
Malwina Kwiatkowska

Malwina Kwiatkowska urzędnik biurowy,
Biuro

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Wiem, że mam 3/4 etatu i wiem ile to wynosi godzinowo.

Miałam świadomość, że mój etat wypełniłam i robię nadgodziny i myślałam, że nadgodziny to 150% normalnej stawki, ale teraz w sumie już sama nie wiem...

Harmonogram z działu kadr zobaczyłam wczoraj i to mnie zdziwiło, czy nie powinien on być zrobiony na 3/4 etatu?? Czemu jest na pełny etat dla mnie, skoro mam aneks, itp. ?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

ale to jak pracujesz, czyli harmonogram, powinnas ustalic przed, a nie po przepracowaniu
ustalałas ile godzin dziennie bedziesz pracowac, ile dni w tygodniu?Alina M. edytował(a) ten post dnia 07.11.10 o godzinie 10:36
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Czyli pracujesz na 3/4 etatu i za to należy Ci się normalne wynagrodzenie wg umowy. Reszta godzin, musi być rozliczona jak nadgodziny.
Link do wypowiedziLink
Malwina Kwiatkowska

Malwina Kwiatkowska urzędnik biurowy,
Biuro

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Jacek Kustra:
Czyli pracujesz na 3/4 etatu i za to należy Ci się normalne wynagrodzenie wg umowy. Reszta godzin, musi być rozliczona jak nadgodziny.
I taka odpowiedź mnie satysfakcjonuje :)

Tylko męczy mnie ten harmonogram, czemu został ułożony na cały etat?
I wyprzedzając pytania, nie wszędzie w firmach harmonogram do kadr pokrywa się z grafikiem pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Jacek Kustra:
Czyli pracujesz na 3/4 etatu i za to należy Ci się normalne wynagrodzenie wg umowy. Reszta godzin, musi być rozliczona jak nadgodziny.
a skąd?
art.151
§ 5. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie
wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie
uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa
w art. 1511 § 1.

jeżeli strony tego nie ustalą to jest dokładnie tak, jak napisał Tomek
Link do wypowiedziLink
Malwina Kwiatkowska

Malwina Kwiatkowska urzędnik biurowy,
Biuro

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Nic takiego nie zostało ustalone.
Więc jak to powinno być policzone? Standardowy pełny etat? Czy 3/4 etatu + nadgodziny (150%) ?
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Zgodnie z tym co zostało napisane Ci już wcześniej - powinnaś dostać wynagrodzenie za 3/4 etatu+podstawowa stawka ( bez dodatku 50%) jeśli pracowałaś po 8 godzin dziennie.
Ustal z kadrami jak ma wyglądać Twój harmonogram ( szczególnie planowany czas pracy). Ty zgodnie z dokumentami powinnaś pracować 3/4 czasu pracy i na taki powinien być sporządzony harmonogram.
Link do wypowiedziLink
Malwina Kwiatkowska

Malwina Kwiatkowska urzędnik biurowy,
Biuro

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Jeśli by się okazało, że pracodawca mi ułożył grafik pracy odpowiadający pełnemu etatowi to rozumiem, że mogę sie na niego nie zgodzić?
Link do wypowiedziLink
Ela Poźniak

Ela Poźniak Certyfikowany Trener
Biznesu
/Akredytowany Coach
ICF/ACC

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Tak możesz.
Jesteś osobą, która po powrocie z wychowaczego złożyła dokument o obniżenie etatu do 3/4 ponieważ nadal opiekujesz się dzieckiem ( a pracodawca przyjął ten fakt do wiadomości wyrażając zgodę). Przez rok " jesteś na prawie" i nie mogą Cię zmusić do pracy w pełnym etacie.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: sprawa harmonogramu, listy obecności i nadgodzin

Dlaczego przez rok?
przez tyle ile ma prawo do wychowawczego
rok dotyczy tylko ochrony
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj