GoldenLine
Zaloguj się
Ewa F.

Ewa F. HR

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

jakie mogą być powody rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony ze strony pracodawcy?
Kiedyś były jasno określone chyba dwa powody, a teraz się jakoś mi się ciężko porusza po kp.
podpowiecie?
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Ewo

"Rozwiązywanie umowy o prace za wypowiedzeniem" - art. 32 - 43 Kodeksu Pracy

"Rozwiazywanie umowy o prace bez wypowiedzenia" - art. 52 - 54 Kodeksu Pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Zakładam, być może na wyrost, że chodzi o rozwiązanie za wypowiedzeniem.

rzeczywiste i należycie uzasadnione. Nawet oklepane "utrata zaufania" i "likwidacja stanowiska" są dobrym powodem jeśli w wypadku sporu możesz to udowodnić a zdarzenia opisane w uzasadnieniu miały miejsce.

Spójrz ponadto na art. 100, gdzie są wskazane obowiązki pracownika, których naruszenie może uzasadniać w konkretnej sytuacji wypowiedzenie.

Najlepszym wyjściem jest i tak porozumienie... po co komuś psuć świadectwo pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Witam serdecznie,

Mam pytanie dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.Mianowicie,czy pracodawca może w trakcie wypowiedzenia nie płacić premii ? Umowa został rozwiązana z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, zwalniającym jednocześnie z obowiązku świadczenia pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Jeśli chodzi o premię uznaniową to oczywiście. Bo i za co premiować jak się nie pracuje??
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Jest to premia motywacyjno-uznaniowa.Premia ta nie zależała ode mnie,tylko od wyników firmy i zawsze była.To pracodawca zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy a ja byłem gotowy pracować do ostatniego dnia.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Zachęcam również do przeczytania tego artykułu
http://www.rp.pl/artykul/56560,95161_Premia_nalezy_sie...
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

ok, w artykule pisze o obowiązku wypłacania wynagrodzenia i to oczywiste, ale premia zawsze zależy od pracodawcy...zwłaszcza, że jak piszesz chodzi o premię motywacyjno-uznaniową. Teraz pracodawca nie ma Cię do czego motywować, ani też nie możesz się wykazać, skoro zwolnił Cię z obowiązku świadczenia pracy. Premię będzie musiał uznać przy wyliczaniu wynagrodzenia za czas wypowiedzenia, tak jak to pisze właśnie w podanym przez Ciebie artykule.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Jacek
Sam sobie odpowiedziałeś na pytanie gdyż napisałeś "Jest to premia motywacyjno-uznaniowa" - a więc w czym problem.
To pracodawca i tylko pracodawca decyduje czy zasłuzyłeś na tą premię czy nie.
Ponadto, w przypadku "zwolnienia ze świadczenia pracy" nie myslisz chyba, ze pracodawca bedzie cię jeszcze premiował za siedzenie w domu.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

nie do końca jest to takie oczywiste, bo decyzduje faktyczny charakter świadczenia a nie jego nazwa, jeżeli premia (może faktycznie to była nagroda, czyli świadczenie obligatoryjne, a nie premia, czyli świadczenie fakultatywne) była przyznawana regularnie, to pracownik - były pracownik może wystąpić z roszczeniem o jej wypłatę, ale trzeba poznać szczegóły sprawy, nie da się określić po kilku zdaniach (wszystko zależy od okoliczności faktycznych danej sprawy)

ponadto należy pamiętać o wyjątkowości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, tu też występują liczne kontrowersje

pozdrawiam
Magda
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Przeczytajcie proszę jeszcze raz załączony przeze mnie link i odpowiedzcie mi na pytanie(może ja czegoś nie rozumiem).Gdzie widzicie w tym artykule informację o premii motywacyjnej,uznaniowej itp.itd.?Premia ,to premia.Należy się i już.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

nie odróżniasz premii od nagrody, wcale nie ma zasady, że się należy i już, a artykuł to tylko artykuł, ktoś inny może napisać coś całkowicie innego
Link do wypowiedziLink
Arkadiusz G.

Arkadiusz G. Zrezygnować z marzeń
ze strachu przed
porażką to jak
pope...

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Jacek Bauer-Napieraj:
Przeczytajcie proszę jeszcze raz załączony przeze mnie link i odpowiedzcie mi na pytanie(może ja czegoś nie rozumiem).Gdzie widzicie w tym artykule informację o premii motywacyjnej,uznaniowej itp.itd.?Premia ,to premia.Należy się i już.

Premia jest to składnik wynagrodzenia bieżącego przyznawany pracownikowi jako uzupełnienie płacy zasadniczej, a uzależniony od spełnienia określonych kryteriów. Specjaliści podkreślają, że premia nie może mieć charakteru uznaniowego. Zasady premiowania w firmie powinny być precyzyjnie określone w stosownym regulaminie.
Wiec nie musisz dostac premi.

Pozdr.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Jeszcze jedno pytanie.Jakie macie doświadczenie w tej materii,czy słyszeliście o podobnej sprawie wśród swoich przyjaciół,znajomych ,tudzież klientów?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

nie z identyczna, ale z podobna sprawa spotkalam sie w pracy, chociaz nie byla to samoistna sprawa dokladnie o to, a raczej skladnik wiekszej czesci

pzdr
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Chcę powalczyć o te pieniądze,co mam do stracenia.Jak myślisz ma jakieś szanse?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

po tym co napisales, nie jestes na przegranej pozycji, ale obiektywnie szanse mozna ocenic po przeczytaniu Twojej umowy o prace, regulaminu wynagradzania ewentualnie ukladu zbiorowego pracy obowiazujacego u Twojego pracodawcy, pism ktorymi przyznawano Ci nagrody/premie i po rozmowie z Toba, jaka byla praktyka w firmie itp, najwiecej wychodzi podczas rozmowy z klientem

pamietaj, ze masz 3-letni okres przedawnienia w sprawach z zakresu prawa pracy

nie bede reklamowala Kancelarii, w ktorej pracuje, ale jezeli chodzi o prawo pracy jest znana;) jakby cos zapraszam na prive

pzdr
Magda
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

acha i jezeli chodzi o proces - jezeli wartosc przedmiotu sporu w sprawach z zakresu prawa pracy nie przeracza 50 tys. zl, nie ma oplaty od pozwu, jezeli przekracza, wowczas od wartosci przedmiotu sporu placisz 5% od calosci, reszta zalezy od tego czy wygrasz czy przegrasz, obecnie sady pracy (rejonowe) w warszawie nie sa oblozone i terminy sa wyznaczane dosyc szybko (odstep ok miesiaca czy dwoch), zwlaszcza w srodmiesciu szybko wyznaczaja terminy
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Jacek
Moim zdaniem nie masz szans w Sądzie. Sam napisałeś " Premia motywacyjno - uznaniow". O co chcesz walczyć. O to ze u szefa nie znalazłes uznania w trakcie "zwolnienia ze świadczenia pracy ???. A jeszcze pytanie - dlaczego pracodawca zwolnił cie z obowiazku "świadczenia pracy" Artykułem sie nie podpieraj - bzdura, nie majaca żadnej wartosci dowodowej w sądzie.Sa przeciwstawne artykuły i to dość sporo.
Pamietaj - jak przegrasz w Sadzie pracy - również płacisz za wszystko ( równiez za adwokata pracodawcy).
Mielismy 2 podobne przypadki w firmie - posiedzeń sądu było po jednym dla kazdego przypadku - pracownicy przegrali - zabulili ok. 4 tys. zł. kosztów sądowych. jeden z pracowników odwoływał sie jeszcze - nic nie pomogło - tylko koszty wzrosłyKrzysztof K. edytował(a) ten post dnia 08.09.08 o godzinie 12:25
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: rozwiązanie umowy zawartej na czas nieokreślony

Przemyślę to jeszcze.Dzięki za rady.
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy





Wyślij zaproszenie do
Anuluj