Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

czy powracając ze świadczenia reh. można od razu iść na urlop wypoczynkowy, czy należy najpierw przynieść zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy i dopiero iść na urlop?

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

Kasia,

polecam ten artykuł;
http://www.pckp.pl/obowiazek-poddania-pracownika-kontr...

temat jest sporny ale dla bezpieczeństwa pracodawcy ja bym zadbała o to by pracownik najpierw dostarczył zaświadczenie od lekarza o swojej zdolności do pracy a potem dopiero wyraziłabym zgodę na urlop; poszukam jeszcze w Gofinie i najwyżej jutro podeślę.

:)

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

Kasiu
Bez problemu możesz dać urlop wypoczynkowy lecz i tak pracownik będzie po urlopie przedłozyć "zdolnośc"

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

Krzysztof K.:
Kasiu
Bez problemu możesz dać urlop wypoczynkowy lecz i tak pracownik będzie po urlopie przedłozyć "zdolnośc"

Krzysztof,

a co byś zrobił w takiej sytuacji - zgodziłeś się by pracownik dostarczył zaświadczenie o zdolności po urlopie i udzieliłeś tego urlopu (w tym załóżmy zaległego) który trwał nieprzerwanie co najmniej 60 dni a on po tym urlopie znów udaje się do lekarza i bierze kolejne zwolnienie z innym kodem / jednostką chorobą bo odnowił mu się okres zasiłkowy. Co w takiej sytuacji?
Wiem, trochę teoretyzuję ale taka sytuacja jest możliwa dlatego
też myślę że lepiej najpierw czekać na dostarczenie "zdolności" i dopiero udzielić a potem "wojować" z ZUSem. Przynajmniej masz pewność że nie zaniechałeś swoich czynności i mogłeś pracownika "wysłać" na urlop po tak długim zwolnieniu chorobowym bo lekarz orzekł że jest zdolny do pracy a pracodawca w dobrej wierze udzielił urlopu by pracownik miał jeszcze więcej czasu by dojść do siebie.

:)Agnieszka Marciniak edytował(a) ten post dnia 21.01.10 o godzinie 19:53

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

Ja w każdym przypadku po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego bezwzględnie prosiłam pracownika o przedłożenie zaświadczenia o zdolności do pracy, również jeśli zamierzał on bezpośrednio po świadczeniu wykorzystać urlop wypoczynkowy.

Jeśli pracownik nie okazuje zaświadczenia o zdolności może to oznaczać, że nadal jest niezdolny do pracy a jeśli byłby niezdolny wówczas pracodawca nie może udzielić urlopu bo byłoby to praktycznie równoznaczne z przyjęciem pracownika "niezdolnego" z powrotem do pracy /trochę masło maślane-wybaczcie/

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

"Masło maślane" ale sensowne jak dla mnie; podążam tym samym tokiem myślenia i również tak postępuję.

:)

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

a czy można prosić jakieś rozporządzenia, przepis? (muszę się czymś podeprzeć, podobno kiedyś było tak, że po świadczeniu zaświadczenie o zdolności a potem urlop, a teraz to się zmieniło)....

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

za Gofinem: Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy
nr 13 z dnia 2009-07-10

Urlop wypoczynkowy po ustaniu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 marca 2008 r., sygn. akt II PK 214/07

„Jeżeli powód rozpoczął urlop po ustaniu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, to nie zachodziła określona w art. 165 pkt 1 K.p. sytuacja zobowiązująca pracodawcę do przesunięcia urlopu na termin późniejszy. Tym bardziej, nie miał takiego obowiązku pracownik stosujący się do uzgodnionego z pracodawcą planu urlopów po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.”

„(…) Jeżeli chodzi o określone w art. 229 § 2 K.p. podleganie okresowym badaniom lekarskim, to w zaskarżonym wyroku nie ma wykładni, która polegałaby na jakimś ograniczeniu obowiązku pracownika poddania się kontrolnym badaniom lekarskim w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Problemem sprawy nie było bowiem zobowiązanie powoda poddania się badaniom kontrolnym na podstawie art. 229 § 2 K.p., ale to, czy przed przeprowadzeniem tych badań powód mógł rozpocząć uzgodniony z pracodawcą urlop bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.

Przeciwko podstawom wyroku przedstawiono w skardze w istocie zarzut błędnej wykładni art. 52 § 1 pkt 1 K.p., zarzut, który - jak to wyżej wskazano - jest konstrukcyjnie wadliwy i oparty na założeniu samowolności działania powoda, której nie było. Pozostałe argumenty skargi także wynikają z błędnego przyjęcia przez skarżącego, jakoby powód złamał zakaz udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie niezdolności do pracy bo „w tej sytuacji zawiadomienie pozwanego o rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego nie stanowiło dostatecznej podstawy do zwolnienia powoda z obowiązku stawienia się w pracy celem ustalenia jego zdolności do pracy”. Wbrew takim ocenom, w zaskarżonym wyroku prawidłowo rozróżniono istotne aspekty odzyskania przez powoda zdolności do pracy. Pierwszy polegał na zakończeniu zwolnienia od pracy, będącego usprawiedliwioną nieobecnością powoda w miejscu pracy na skutek zakończenia choroby i związanego z nią zwolnienia lekarskiego. Zakończenie stanu chorobowego i zwolnienia lekarskiego zobowiązywało powoda do stawienia się do pracy albo rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, skoro - jak to ustalono - był on wcześniej uzgodniony z pracodawcą.

Drugi aspekt, ten w kontekście sprawdzenia zachowania przez pracownika zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku - czy długotrwała niezdolność do pracy nie spowodowała jakiegoś ograniczenia (ubytku) wymaganej sprawności organizmu (art. 229 § 2 K.p.) - dotyczy procesu wykonywania pracy. Ażeby spełniać warunki i cele urlopu wypoczynkowego, wypoczywać z wyłączeniem czynności z zakresu wykonywania pracy - nie było potrzebne, a na pewno nie było niezbędne wykazanie specjalnej sprawności do kontynuowania wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Takie sprawdzenie z pewnością mogło poczekać do momentu, w którym strony stosunku pracy - pracodawca i pracownik - musiałyby decydować o tym, czy pracownik w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy, może być dopuszczony do faktycznego wykonywania obowiązków pracowniczych na dotychczasowym stanowisku. Kwestie z tym związane mogły być i powinny być przedmiotem specjalnego określenia ich przez strony stosunku pracy. Problematyka porozumienia się stron w zakresie przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich wykracza poza zakres podstaw zaskarżonego wyroku, którego przedmiotem było wyjaśnienie zgodności z prawem rozwiązania z powodem umowy o pracę ze względu na „udanie się powoda na urlop wypoczynkowy (…).”Agnieszka Marciniak edytował(a) ten post dnia 22.01.10 o godzinie 09:24

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

można iść na urlop:)Kasia Studzińska edytował(a) ten post dnia 22.01.10 o godzinie 13:20

Temat: powrót ze świadczenia rehabilitacyjnego

Witam, mam problem i bardzo proszę o pomoc. Cy pracownik, który jest na świadczeniu rehabilitacyjnym, po jego zakończeniu i wykorzystaniu zaległego urlopu może znowu wrócić na świadczenie, jeśli po urlopie jego stan pogorszył się? Bardzo proszę o odpowiedź lub chociaż o jakieś przepisy prawne, w których takiej odpowiedzi mogłabym szukać. Z góry dziękuję!