konto usunięte

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Cześć

Czy wiecie coś na temat oddelegowania pracownika na inne stanowisko?
Dokładnie chodzi mi o wzór takiego pisma, wniosku. Co powinno zawierać.

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Czasowe-oddelegowanie-...
Pozdr.
Michał Chmielnicki

Michał Chmielnicki doktor nauk prawnych

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Art. 42 par. 4 KP jest wyjątkiem od reguły zawartej w art 42 par. 1 KP, czyli od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wyjatkowośc polega na tym, że pracownik w okresie maksymalnie 3 miesięcy w roku kalendarzowym może zostać przeniesiony do wykonywania innej pracy. Wykonywanie innej pracy (niż w umowie o pracę) na tej podstawie będzie zgodna z prawem gdy ŁĄCZNIE SPEŁNIA NASTĘPUJĄCE WARUNKI:
1) wystepują po stronie pracodawcy określone potrzeby,
2) praca do której jest przeniesiony nie powoduje obniżenia wynagrodzenia,
3) odpowiada kawlifikacjom pracownika, tj. pracownik posiada potrzebe umiejętności i zdolności psychofizyczne, ma odpowiednie wykształcenie i kwalikacje do wykonywania pracy.
Przeniesienie do innej pracy może być wydane w formie USTNEGO POLECENIA i nie wymaga uzasadnienia.
Ale dla celów dowodowych (ad probationem) warto to polecnie wydać w formie pisemnej, w DWÓCH IDENTYCZNYCH EZGEMPLARZACH - dla pracodawcy (ad acta) i dla pracownika.
W pismie takim należy podać datę - od którego dnia wykonuje wskazaną inną pracę i datę zakończenia jej wykonywania - pamiętając o maksymalnym 3-MIESIĘCZNYM OKRESIE.
należy również podać stanowisko lub/i zakres obowiązków - pamiętając o tym,
że:
1) wykonywanie innej pracy - nie może mieć charakteru dyskryminacyjnego, lub przejawiać elementy zakazanego mobingu, (np. wykonywanie pracy sprzątaczki przez osobę zatrudnioną na stanowisku specjalisty lub kierowniczym)
2)wykonywanie innej pracy - nie może zagrażać zdrowiu pracownika,
3)jeśli wykonywanie innej związane jest z wykonywaniem pracy w innym miejscu - co do zasady nie może być to miejsce za daleko oddalone od stanowiska pracy zawartego w umowie o pracę, bo może to spowodować, zarzut obejścia przepisów art. 42 par.1 o wypowiedzeniu zmieniającym.
W piśmie warto również wskazać padstawę prawną art. 42 par. 4 KP oraz wspomnieć, że jest to polecenie wydane na piśmie (art. 100 par. 1 KP) wiążące dla procownika, i że wykonawnie innej pracy nie będzie miało wpływu na otrzymywane wynagrodzenie, czyli pozostanie bez zmian - (częstokroć wykonywanie innych obowiązków może powodować u pracownika subiektywne przekonanie, że otrzymał awans lub, że nie wykonuje należycie swoich obowiązków zawartych w umowie o pracę, traktując wykonywanie innej pracy za rodzaj kary, swoistej banicji - można w tym miejscu wskazać powody wydania takiego polecenia, aby pracownik nie był zdezorientowany lub zaniepokojony nową sytuacją). Można również napisać, że brak podporządkowania się temu poleceniu, spowoduje rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 KP - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 100 par. 1 KP w związku z art. 42 par. 4 KP).
Oczywiście na końcu warto zamieścić podpis bezpośrednio przełożonego lub pracodawcy wydającego to polecenie.
Warto również poniżej zapisać, kiedy pracownik otrzymał takie pismno z zawartym poleceniem - dlatego aby mieć dowód, że pracownik miał czas na zapoznanie się z nowymi obowiązkami pracowniczymi.Michał Chmielnicki edytował(a) ten post dnia 13.08.10 o godzinie 11:09
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Zgodnie z art. 42 § 4 KP powierzam Pani/-u w okresie od dnia ....do dnia......wykonywanie pracy na stanowisku ............................
Pouczenie:
W związku z tym, że powierzenie tej pracy spowodowane jest uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada Pani/-a kwalifikacjom, bezzasadna odmowa podjęcia okresowo powierzonej pracy będzie traktowana jako ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających nałożonej kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § pkt. 1 KP).
Arkadiusz Kosmaty

Arkadiusz Kosmaty właściciel, P.H.U.
Arkadiusz Kosmaty

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

A co w takiej sytucji?:
Na terenie zakładu produkcyjnego (Walcownia metali)są świadczone usługi w zakresie utrzymania ruchu przez całkiem osobną firmę(Temer Sp.z o.o.). Pracownicy firmy świadczącej usługi otrzymali takie pismo:"Czasowe powierzenie pracownikowi inne pracy. Działając na podstawie art. 42 par. 4 kp, w związku z zaistnieniem uzasadnionych potrzeb pracodawcy wynikających z konieczności realizacji dodatkowych zleceń dla polepszenia sytuacji finansowych spólki TEMER Sp. z o.o., niniejszym powierzam Panu na okres od 13 stycznia 2011r. do dnia 31 marca 2011r. wykonywanie pracy w wydziałach Walcowni Metali Dziedzice S.A. w Czechowicach-Dziedzicach. Ponadto wykonywanie pracy w okresie przeniesienia będzie miało miejsce z zachowaniem wynagrodzenia za pracę w dotychczasowej wysokości."
W piśmie tym nic nie jest napisane na jakich stanowiskach będą pracować pracownicy. Ale wiem że np. ślusarz, spawacz, elektryk będą pracować na produkcji. Przy czym jest taka sytuacja że najniższa płaca na tym stanoisku w przypadku pracownika Walcowni jest wyższa niż powierzonego pracownika z firmy Temer. Pracownicy ci nie otrzymali wypowiedzenia zmieniającego.
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Arek
A po co wypowiedzenie zmieniające - Ci pracownicy nadal będa pracować pod szyldem firmy Temer Sp.z o.o. a nie pod szylsem Walcowni ... . Każdy pracodawca moze w dowolnej chwili zmienić kazdemu pracownikowi zakres obowiazków.
Poza tym nie zapominaj, ze pracodawca ma prawo przenieś każdego na inne stanowisko max. na 3 miesiące w roku. Dostali takie pismo ? - dostali !!!
A kwestia wynagrodzenie to już inna brocha - ważne aby nie stacili na tym - nie koniecznie muszą zyskać
Arkadiusz Kosmaty

Arkadiusz Kosmaty właściciel, P.H.U.
Arkadiusz Kosmaty

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Trochę to takie dyskryminujące kiedy wykwalifikowany pracownik utrzymania ruchu staje się pracownikiem na produkcji a na dodatek jeszcze tańszą siłą roboczą.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności zmiany tej umowy jest możliwe. Jednak tylko pod pewnymi, ściśle określonymi w Kodeksie pracy warunkami. Wypowiedzenie zmieniające umowy nie jest wymagane, gdy inną pracę pracownik ma wykonywać ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy, przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym i jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom (art. 42 § 4 kp). W praktyce niekiedy nazywa się to oddelegowaniem pracownika.
Arleta P.

Arleta P. Sprzedawca

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Witam.
Jestem w dość nietypowej sytuacji. Dostałam pismo o zmianie miejsca pracy (pracodawca powołuje się na art.42par.4 KP) z pouczeniem. Nowe miejsce pracy jest położone 120 km od obecnego. Dodam, że jestem matką 1,5 rocznego dziecka. Czy odmowa podjęcia okresowo powierzonej pracy będzie w moim przypadku uzasadniona? Jeśli tak to na co mogę się powołać?
Piotr Górny

Piotr Górny radca prawny
-specjalista prawa
pracy

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

tzw oddelegowanie z art. 42 par 4 kp dotyczy powierzenia innej pracy a nie zmiany miejsca świadczenia pracy.
zmiana miejsca świadczenia pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego - w razie zaproponowania nierealnych warunków ( właśnie np 120 km od miejsca zamieszkania) Pani odmowa przyjęcia warunków doprowadzi do rozwiązania umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika -0 jeżeli pracodawca zatrudnia powyzej 20 pracowików oznacza to wypłatę odprawy

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Piotr Górny:
tzw oddelegowanie z art. 42 par 4 kp dotyczy powierzenia innej pracy a nie zmiany miejsca świadczenia pracy.
zmiana miejsca świadczenia pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego
Oddelegowanie w tym trybie może odbywać się w innym miejscu. Piszę to na podstawie orzeczeń sądu w podobnej sprawie (dwie instancje). Oddelegowanie dotyczyło miejscowości oddalonej o ponad 300km w stosunku do tego co było miejscem wykonywania pracy z umowy. Różnica była tylko taka, że nie chodziło tam o osobę posiadającą małe dziecko.Iwona K. edytował(a) ten post dnia 09.03.11 o godzinie 09:45
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

niesamowite, jak można oddelegować kogoś do pracy oddalonej o 300 km....
Arleta P.

Arleta P. Sprzedawca

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Wiem, że pracodawca może mnie oddelegować do innej miejscowości. Ale czy z tytułu posiadania dziecka do lat 4 odmowa przyjęcia tego stanowiska jest uzasadniona i czy będzie mi się należała odprawa? Firma zatrudnia ponad 100 pracowników.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

nie może Cię oddelegować skoro masz dziecko. A odprawa się należy ale tylko w przypadku wypowiedzenia zmieniającego lub wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników (Ty takiego nie dostałaś).
Arleta P.

Arleta P. Sprzedawca

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

dziękuję za pomoc.

konto usunięte

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Witam,
Mam 57 lat(czyli brakuja mi 3 lata do emerytury), pracuje w zakladzie cukierniczo-piekarniczym juz od 8 lat, stale w jednym punkcie sprzedazy.
Moje miejsce pracy oddalone jest od miejsca zamiezskania ok.200metrow.
Moja szefowa stosuje wobec mnie mobbing i planuje po wakacjach przeniesc mnie do innego sklepu, znacznie oddalonego od mojego
zamieszkania, gdzie pod moja opieka przebywa 70 letnia matka.czy istnieje jakis powod odmowy przeniesienia bez koniecznosci rozwiazywania umowey o prace?
czy po pierwszych3 miesiacach oddelegowania bede mogla wrocic na stare miejsce pracy?
Bardzo prosze o pomoc, jestem naprawde desperowana.
Dziekuje
Grazyna
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Grażyno
Twoja szefowa ma prawo oddelegować Cię na inne miejsce pracy.
Jednak mam pytanie - jaki masz wpisany w umowie o pracę adres siedziby firmy.
Jeżeli ten, gdzie teraz pracujesz - to może oddelegować - ale tylko na 3
miesiące - i to na piśmie. Dopilnuj pisemnej formy oddelegowania.
Po 3 miesiącach masz prawo powrotu na poprzednie miejsce pracy.
Twoja szefowa nie ma obowiązku prawnego uwzględniać Twojej sytuacji rodzinnej.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 16.05.11 o godzinie 14:34

konto usunięte

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Może Cię oddelegować na max 3 m-ce w roku, przeniesienie może odbyc się tylko za Twoją zgodą,tym bardziej że jesteś w okresie ochronnym i zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy, do którego stosuje się w sposób odpowiedni przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę (art. 42 par. 1 k.p.). Oznacza to, że pracodawca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastosować wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może więc pracownikowi, któremu brakuje np. rok do uzyskania emerytury, obniżyć wysokości wynagrodzenia albo skierować go do bardziej uciążliwej lub gorzej płatnej pracy.

Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Zgodnie bowiem z art. 43 pkt 1 i 2 k.p. pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p., jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

■ wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy dany pracownik,

■ stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania.

Jeżeli pracownik nie przyjmie zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy, jego umowa ulegnie rozwiązaniu.
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

Tłumacząc posta Iwony z "polskiego nas nasze" - obwarowania, o których pisze Iwona nie mają zastosowania w stosunku do zmiany miejsca pracy - o ile nie pogorszą Ci sie warunki pracy i płacy.
A z tego co piszesz - to rozumiem, ze zmieni Ci sie tylko miejsce pracy a reszta pozostanie bez zmian.
A - jeszcze jedno - skoro twierdzisz że szefowa stosuje wobec ciebie mobbing - to są takie instytucje ja PIP.
Rafał B.

Rafał B. wyzwanie poszukiwane

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

taka mała informacja bo zbliza sie pażdziernik: pracodawca moze nas oddelegowac na 3 miesiece do innych obowiazkow na 3 miesiace w roku kalendarzowym... co defacto daje nam az pol roku, 3 ostatnie miesiace roku, i 3 pierwsze nastepnego.
Małgorzata Z.

Małgorzata Z. dział kadr, "ze
świata każdy ma
tyle, ile sam
weźmie" G. ...

Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 k.p.

zgadza się.

Następna dyskusja:

oddelegowanie pracownika na...




Wyślij zaproszenie do