Temat: Obcinanie premii z powodu choroby.
Niestety jest to możliwe. Tak jak przedmówca napisał, każdy zakład sam reguluje przepisy odnośnie premii. Jeśli są takie postanowienia w regulaminie wynagradzania - to jest to zgodne z prawem.
Nie będę może się wdawać zbytnio w szczegóły, ale przy takim zapisie otrzyma Pani w czasie choroby mniejszą premię, ale za to większe wynagrodzenie chorobowe.
Przyjmując, że jest Pani na L-4 cały miesiąc i nie otrzyma za ten miesiąc w ogóle premii, to
wynagrodzenie z tytułu L-4 powinno wynosić 80% Pani zasadniczego wynagrodzenia + 80 % średniej premii z ostatnich 12-stu miesięcy.