konto usunięte
Temat: naruszenie dóbr osobistych
Witam,Potrzebuję informacji w następującej kwestii. Sprawa dotyczy osoby mi bliskiej.
Pracownik X pracuje w firmie od 10 miesięcy, w grudniu br. kończy się temu pracownikowi umowa o pracę.
W między czasie zmienił się przełożony tego pracownika. Nowa Pani Dyrektor Y pracuje od dwóch miesięcy i podejmuje się działań, które podpadają pod mobbing względem pracownika X.
Pracownik X był u przełożonego Pani Dyrektor Y i uzyskał informację, że jest za przedłużeniem jego umowy.
Wczoraj Pani Dyrektor Y zadzwoniła do byłego pracodawcy Pracownika X z pytaniami:
jak się pracowało z Pracownikiem X? dlaczego została z nim rozwiązana umowa o pracę? poinformowała, że nie zamierza przedłużyć umowy pracownikowi. Przy okazji zapytała tego poprzedniego przełożonego o problemy zdrowotne pracownika X -o których nigdy nie została bezpośrednio poinformowana! Wie to z plotek...
Lekarz medycyny pracy nie widział przeciwskazań i dał pozwolenie na pracę.
Pani Dyrektor Y nie poinformowała pracownika X, nie poprosiła o jego pisemną zgodę na wykonanie telefonu do byłego już pracodawcy?
W związku z powyższym czy Pani Dyrektor Y miała prawo zadzwonić do byłego pracodawcy?
Pracownik Y jest jednocześnie radnym miasta i wykonując taki ruch naruszyła jego dobre imię.
Czy można przypuszczać, że Dyrektor Y złamała prawo?