GoldenLine
Zaloguj się
Remigiusz Gill

Remigiusz Gill Kierownik działu
inżynierii
produkcji, RUG
RIELLO URZĄDZE...

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

Witam

Proszę o odpowiedzi na następujące pytania:

po pierwsze: jeśli pracownicy wykorzystali już wszystkie przysługujące im dni urlopu, to czy mają obowiązek udania się na urlop (w tym wypadku chyba bezpłatny), który "sugeruje" pracodawca, jeśli ten urlop nie był ujęty w tzw. planie urlopów

po drugie: jeśli pracownicy nie wiedząc ile dni urlopu im pozostało (nie każdy prowadzi ewidencję swoich dni urlopowych) wypiszą wniosek urlopowy, który zostanie podpisany przez przełożonego, a następnie okaże się, że nie posiadają już dni urlopowych, to jakie mogą ponieść konsekwencję? Czy te dni urlopu (przyznanego przecież przez pracodawcę poprzez podpis przełożonego, mimo ich braku) mogą być traktowane np. jako nieobecność nieusprawiedliwiona? Kto powinien pilnować ile dni urlopu pozostało pracownikowi do wykorzystania i kto może ponieść konsekwencje (i jakie) w przypadku zaistnienia sytuacji opisanej powyżej.

Dziękuję za wszystkie odpowiedzi.Remigiusz Gill edytował(a) ten post dnia 19.12.10 o godzinie 18:19
Link do wypowiedziLink
Ilona S.

Ilona S. Senior Payroll
Secialist

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

Przede wszystkim Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop we wskazanym przez siebie terminie. Na pewno może wskazać dzień wolny za święto wypadające w sobotę(czyli obniżające wymiar czasu pracy), ale te przepisy obowiązują jedynie do końca roku. Od pierwszego stycznia 2011 pracodawca nie będzie już oddawał dnia wolnego za święto wypadające w sobotę. W miesiącu grudniu 2010 pierwszy dzień świąt wypada właśnie w sobotę i pracodawca musi w związku z tym oddać dzień wolny.
Co do pilnowania dni urlopowych to nie przypominam sobie żeby był przepis dotyczący tego kto tego pilnuje. Dziwi mnie postawa działu personalnego.
Ja co miesiąc przesyłam takie informacje do kierowników działów.
A jeśli pracodawca ogłasza te dni dniami wolnymi, to musi za nie zapłacić i nie może domagać się aby ktoś wypisał na te dni urlop. Jest to niezgodne z prawem.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

Witaj,
24 gudnia został w Twojej firmie uznany za dzień wolny od pracy zapewne za święto - 25.12., przypadające w sobotę. Zgodnie z przepisami prawa pracy do końca 2010 roku następuje odbiór dnia wolnego za każde swięto przypadające w sobotę. Od nowego roku ten zapis zostaje zniesiony, mamy za to ustawowo wolny dzień 6 stycznia. Dzień ten nie zmniejsza ilości urlopu.
Co do wolnego 31 grudnia, to jest to miły "prezent" ze strony pracodawcy, który chce "dać wolne" przed sylwestrem. Niemniej jednak ten dzień nie powinien wówczas zmniejszać puli dni urlopowych...
Prawo do urlopu jest stricte pracownicze i pracodawca nie może w tej sytuacji narzucić pracownikowi, że 31.12. ma być na urlopie wypoczynkowym.

Odnośnie drugiej kwestii, to jest jakieś nieporozumienie i kuriozalna sytuacja, kiedy dział personalny odpowiedzialny za prowadzenie ewidencji czasu pracy w firmie, nie chce udzielić podstawowych (!) informacji na temat dostępnych dni urlopowych. Zdecydowanie pilnowanie dni urlopowych leży w gestii działu personalnego.

Pozdrawiam.
Link do wypowiedziLink
Agnieszka Kijanowska

Agnieszka Kijanowska Księgowość podatkowa

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

Ilona S.:
Przede wszystkim Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop we wskazanym przez siebie terminie. Na pewno może wskazać dzień wolny za święto wypadające w sobotę(czyli obniżające wymiar czasu pracy), ale te przepisy obowiązują jedynie do końca roku. Od pierwszego stycznia 2011 pracodawca nie będzie już oddawał dnia wolnego za święto wypadające w sobotę. W miesiącu grudniu 2010 pierwszy dzień świąt wypada właśnie w sobotę i pracodawca musi w związku z tym oddać dzień wolny.
Co do pilnowania dni urlopowych to nie przypominam sobie żeby był przepis dotyczący tego kto tego pilnuje. Dziwi mnie postawa działu personalnego.
Ja co miesiąc przesyłam takie informacje do kierowników działów.
A jeśli pracodawca ogłasza te dni dniami wolnymi, to musi za nie zapłacić i nie może domagać się aby ktoś wypisał na te dni urlop. Jest to niezgodne z prawem.


W pełni zgadzam się z przedmówczynią. I uważam, że dział personalny (kadrowa, lub osoba odpowiedzialna za ewidencje czasu pracy i naliczania urlopów) nie może odmówić informacji pracownikowi co do ilości pozostałego mu niewykorzystanego urlopu.
Link do wypowiedziLink
Magdalena Ostrowska

Magdalena Ostrowska kadrowa

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

zgadza się
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

Pracodawca zmusić do wzięcia urlopu nie może, ale w takim wypadku, kiedy pracownik był gotów do świadczenia pracy, musi zapłacić mu wynagrodzenie za przestój. W jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, albo jeśli wcześniej nie został oddany wolny dzień za 25.12, musi jeszcze określić ten dzień. To dział personalny, kadr zajmuje się ewidencją czasu pracy i urlopów. Powinni udzielić informacji, ile przysługuje pracownikowi urlopu.
Link do wypowiedziLink
Małgosia K.

Małgosia K. Specjalista ds.
personalnych

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

W firmach z włoskim udziałem widać panuje niezły bałagan.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof K.

Krzysztof K. ST. INSPEKTOR BHP

Temat: Kto powinien pilnować ilości dni urlopu?

Remi
Mam wrażenie,ze w tej firmie włoskiej pracują sami bezmózgowcy lub automaty - zamiast ludzi myślących.
Jak mozna nie wiedzieć ile dni urlopu "mam" do wykorzystania w danym roku ???
Racjonalnym przecież jest aby to przede wszystkim pracownik wiedział ile ma jeszcze urlopu - a jak nie wie bo skleroza go dopadła - można zasięgnąc języka w kadrach.
W Waszym porzypadu odpowiedź kadrówki była prostacka - ale winna info udzielić.Krzysztof K. edytował(a) ten post dnia 18.12.10 o godzinie 12:31
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

ile dni urlopu za prace od ...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj