Temat: Kontrakt menedżerski -prosba o pomoc

Szukalam w guglu i na GL, ale nie znalazłam odpowiedzi na moje pytania.
Zaproponowano mojej siostrze prace na kontrakcie man. Ma zalozyc działalnosc. Bedzie specjalista ds. reklamy, bedzie pracowac w siedzibie firmy, w godz do ustalenia. Nosi to cechy umowy o prace, ale sadze, ze firma pomoze jej skonstruowac kontrakt w taki sposob aby PIP nie mogl sie przyczepic.
Siostra (Kasia) otrzymała warunki finansowe, które jej bardzo odpowiadaja -3500 PLN netto, chcialaby wiec zgodzic sie na te dzialanosc gospodarcza i kontrakt.
I tu mamy obie pytania:
1. Musi sama płacic ZUS-dla zaczynajacych to ok 250 zł,tak? Czyli z pensji zostanie jej 3250.
2. Co jeszcze musi placic? Pewnie jakies podatki?
3. Czy KM liczy sie jej do emerytury? do stazy pracy? co np z urlopem macierzynskim i L4? Co z urlopem?
4. Na jakie pułapki musi sie Kasia przygotowac? o co powinna zabiegac przy podpisywaniu KM?
5. Kasia bedzie wystawiac fakture? to firma bedzie placic jej netto czy brutto? to ma ja wystawiac na 3500 netto czy brutto?
6. Ile kosztuje zalozenie działalnosci gosp?
Jesli moje pytania sa tu nie na miejscu, to bardzo prosze o odpowiedz na priv ale mysle, ze wielu osobom sie takie rzeczy przydadza.
Zadam to pytanie jeszcze na innych forach, ale przekonalam sie, ze to jest najlepsze :)))
z góry dziekuje za pomoc.

Temat: Kontrakt menedżerski -prosba o pomoc

Witam! Szczerze sama jestem ciekawa odpowiedzi na Twoje pytania, bo to co napisałaś trochę mnie dziwi. Nie jestem specjalistą i mogę się mylić, ale dla mnie to wszystko się ze sobą kłóci. Jeśli jest kontrakt menadżerski, to faktycznie trzeba założyć działalność - to wiem, ale jeśli jest działalność, to raczej nie powinno tu być mowy o jakimś wynagrodzeniu netto, tylko raczej prowizji i premii. Sam fakt założenia działalności oznacza, że Twoja siostra bedzie miała wpływ na swoje zarobki: zrobi plan, to zarobi te 3,5 tys., nie zrobi, to nie zarobi... tak mi sie wydaje, bo w przeciwnym razie nie byloby mowy o dzialalnosci. Moze jej mowili ile w jej firmie ludzie zarabiaja ogolnie, a nie ile faktycznie ma gwarantowane... Jeśli sie prowadzi działalnosc, to masz przychody, od tego odliczasz koszty, placisz zus (przez pierwsze dwa lata ponad 300 zł, potem ponad 800 zł), wychodzi podatek do zaplacenia i reszta to dochod... Jesli chodzi o sam fakt załozenia dzialalnosci, to wpierw za wpis do ewidencji placi sie 50 zł, wyrabia sie regon w urzedzie statystycznym, nip (moze byc ten, ktory ma dotychczas, ale musi to zglosic w us), mozliwe ze bedzie potrzebna niekaralnosc (50 zł) i znaczki oplaty skarbowej (100 zł), ale nie wiem tego na 100%. W sklad Zusu który bedzie placic w ramach dzialnosci wchodzi: emerytalne, chorobowe, wypadkowe oraz rentowe a zdrowotne oddzielnie, wiec do emerytury i stazu pracy sie jej to liczy, z chorobowym tez problemu nie bedzie, nie wiem jak z macierzynskim. Jesli chodzi o faktury, to faktycznie Twoja siostra powinna wystawiac je firmie, poniewaz to ona sprzedaje swoją usługe, lecz w praktyce prawdopodobnie to firma jej bedzie je przygotowywac. Jesli chodzi o jakies pułapki to napewno KM zawiera rozne postanowienia o zakazie konkurencji itp, dobrze jest sie temu przyjrzec. WOgole to odsyłam to Kodeksu Cywilnego :) Tak jak juz wspomnialam specjalista nie jestem, ale juz na pierwszy rzut oka widac, ze cos tu nie tak :) mam nadzieje, ze szybko rozwiejecie watpliwosci :) pozdrawiam

Temat: Kontrakt menedżerski -prosba o pomoc

Jeśli chodzi o ubezpieczenie chorobowe jest ono dobrowolne.
Z ubezpieczenia chorobowego wypłacane są świadczenia za zwolnienia lekarskie i zasiłki macierzyńskie.
Jednak aby otrzymać pieniądze z ZUS należy:
a) podlegać ubezpieczeniu chorobowemu od min. 180 dni, żeby otrzymać wypłatę za zasiłek chorobowy. Karencja nie dotyczy zasiłku macierzyńskiego.
b) opłacać w terminie wszystkie składki. Spóźnienie się choćby o jeden dzień powoduje rozpoczęcie biegu okresu karencji od nowa.Kamila Krzemińska edytował(a) ten post dnia 24.03.09 o godzinie 13:37