GoldenLine
Zaloguj się

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Czy to będzie podstawowy czas pracy, jeśli pracownicy mają pracować od poniedziałku do soboty przez pięć dni w tygodniu w wymiarze przeciętnie 40 godzin?

I czy mam wtedy okres rozliczeniowy do 4 miesięcy? (art 129 kp)

Upewnijcie mnie plis:-)
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Magdalena K.:
Czy to będzie podstawowy czas pracy, jeśli pracownicy mają pracować od poniedziałku do soboty przez pięć dni w tygodniu w wymiarze przeciętnie 40 godzin?

I czy mam wtedy okres rozliczeniowy do 4 miesięcy? (art 129 kp)

IMO nie można tak.
Rozumiem, że w tygodniu są dwa dni wolne, ale nie po kolei?

Art. 133.
§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

No właśnie.
A czy jeśli dam wolny poniedziałek przyklejony do niedzieli to będzie ok?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Magdalena K.:
No właśnie.
A czy jeśli dam wolny poniedziałek przyklejony do niedzieli to będzie ok?

IMO tak.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

a nie równoważny?
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

ok, ok, o czyms innym myslalem....podstawowy
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Czyli tak będzie ok? 4 mies rozliczenia i wolne poniedziałki?
Link do wypowiedziLink
Piotr Jędraszek

Piotr Jędraszek kierownik ZZL ZEC
Sp.zo.o./gł.księgowy
,PPUH ABBUD Sp.zo.o.

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Tylko należy uważać na nominał czasu pracy i będzie prefect.
Link do wypowiedziLink
Krzysztof Bukowski

Krzysztof Bukowski BUKOWSKI doradztwo
organizacyjne

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Jeśli te przeciętnie 40 godzin tygodniowo będzie się rozkładało równomiernie (dla pełnoetatowców - przeciętnie 5 dni w tygodniu, ale każdego dnia dokładnie po 8 godzin), to będzie podstawowy rozkład czasu pracy i wówczas bez względu na to, jak będą szczegółowo rozlokowane dni wolne od pracy okres rozliczeniowy może wynosić w zasadzie do 4 miesięcy (są wyjątki!). Jeśli natomiast dla pełnoetatowców średnio 40 godzin tygodniowo rozkłada się nierównomiernie (jednak nie więcej niż 12 godzin dziennie), np. jednego dnia 10 godzin, a innego dla zrównoważenia - 6, mamy do czynienia z równoważnym systemem czasu pracy i wówczas z zasady okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż 1 miesiąc.
Proszę zauważyć, że w kodeksie pracy, w miejscu, w którym mowa jest o normach dla podstawowego systemu czasu pracy, jest zapis o:
1. przeciętnie 40 godzinach tygodniowo,
2. przeciętnie 5 dniach tygodniowo
3. 8 godzinach dziennie (tu nie ma słowa "przeciętnie"!)M. Krzysztof Bukowski edytował(a) ten post dnia 21.02.09 o godzinie 22:50
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Dziękuję.
Link do wypowiedziLink
Andrzej Soliwoda

Andrzej Soliwoda HR Manager

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Faktycznie żaden przepis prawa nie wskazuje w jakie dni kalendarzowe powinny przypadać dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Link do wypowiedziLink

konto usunięte

Temat: Jaki to system czasu pracy?

por. czterobrygadówka :)
Link do wypowiedziLink
Mariusz M.

Mariusz M. Specjalista ds.
płac, Biuro
Powierniczo-Księgow
"Adiutor...

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Domyślnym systemem czasu pracy według Kodeksu Pracy jest ten, w którym okres rozliczeniowy wynosi 4-miesiące.
Pracodawca chcąc wprowadzić inny system, musi to w umowie lub informacji dla pracownika dokładnie określić, łącznie z podaniem odpowiedniego artykułu K.P.
Link do wypowiedziLink
Karolina M.

Karolina M. :)

Temat: Jaki to system czasu pracy?

A nie 1 miesiąc??
Mariusz M.:
Domyślnym systemem czasu pracy według Kodeksu Pracy jest ten, w którym okres rozliczeniowy wynosi 4-miesiące.

Może określić w regulaminie, jeśli takowy wprowadził?
Pracodawca chcąc wprowadzić inny system, musi to w umowie lub informacji dla pracownika dokładnie określić, łącznie z podaniem odpowiedniego artykułu K.P.
Link do wypowiedziLink
Anna M.

Anna M. hr

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Najlepszym rozwiązaniem może się okazać system równoważny jak zauważył Krzysztof, który możemy przedłużyć do 3 mscy, po uprzednim poinformowaniu o tym PIP.
A udogodnienie polega na tym, że pracownik może w przypadku potrzeby zostać dłużej w jednym dniu w pracy ( do 12 h max) a w innym pracować krócej... Może też pracować po 8 h, bo przecież podstawowy system może być równoważnym ale nie na odwrót. Jest bardziej elastyczny.
pozdrawiam
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Mariusz M.:
Domyślnym systemem czasu pracy według Kodeksu Pracy jest ten, w którym okres rozliczeniowy wynosi 4-miesiące.
Pracodawca chcąc wprowadzić inny system, musi to w umowie lub informacji dla pracownika dokładnie określić, łącznie z podaniem odpowiedniego artykułu K.P.

chyba do 4 m-cy, a nie 4 miesiące. Każdy pracownik powinien być poinformowany o obow. go rozkładzie czasu pracy i musi to być zapis precyzyjny. Nie ma założenia z góry, że podstawowy okres jest 4-miesięczny, natomiast pracodawca który stosuje inny okres musi o tym poinformować pracowników
Link do wypowiedziLink
Izabela Kustra

Izabela Kustra Financial and
Commercial Director,
Board Member

Temat: Jaki to system czasu pracy?

Magdalena K.:
Czy to będzie podstawowy czas pracy, jeśli pracownicy mają pracować od poniedziałku do soboty przez pięć dni w tygodniu w wymiarze przeciętnie 40 godzin?

I czy mam wtedy okres rozliczeniowy do 4 miesięcy? (art 129 kp)

Upewnijcie mnie plis:-)

Ps. pracownikowi nalezy zapewnić przeciętnie 5-dniowy tydzien pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, np. od wtorku do soboty. I tak jak ktoś wyżej pisał, jak będzie zachowana norma dobowa 8 godz i tygodniowa przeciętnie 40 godz/ tydzień to będzie system podstawowy. Ale "przeciętnie 5-dniowtydzień pracy" dopuszcza, że może on pracować więcej niż 5 dni w tygodniu, jednak jego "bilans pracy" nie może być wyższy niż przeciętnie 5 dni w tygodniu, np. przez pierwsze tygodnie okresu rozliczeniowego pracuje po 6 dni, a w ostatnich tygodniach tak aby suma sumarum wyszło przeciętnie po 5 dni w tygodniu (troche może niejasno napisałam). Tylko trzeba zachowac przepisy odnosnie odpoczynku
Link do wypowiedziLink
« Wróć do tematów
Odpowiedz

Podobne tematy


Następna dyskusja:

Ewidencja czasu pracy za sy...




Wyślij zaproszenie do
Anuluj