Temat: 33 dni L4
Kasiu,
tak jak napisał Michał podstawą prawną jest tu art. 25 § 1 zd. 2. kodeksu pracy. Przepis ten stanowi ogólnie, że umowa na czas zastępstwa może być zawarta, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Ani ten przepis, ani żaden inny nie wskazuje liczby dni nieobecności powyżej której dopuszcza się zawarcie takiej umowy, a skoro tak, tzn., że można ją zawrzeć wtedy kiedy pracodawca uzna za konieczne zastąpienie nieobecnego pracownika.
Z punktu widzenia "struktury prawa pracy" umowa o pracę za czas zastępstwa jest szczególnym rodzajem umowy zawartej na czas określony. Umowa na zastępstwo nie została bliżej określona w Kodeksie pracy, a zatem przy jej zawieraniu stosuje się wszelkie reguły wynikające z norm dotyczących umowy na czas określony.
Nieliczne wyjątki są wyraźnie wskazane kodeksie pracy, czyli np. umowa taka nie przedłuży się do dnia porodu zgdnie z art. 177 § 3 kp., a okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 3 dni, i to nie tylko wtedy kiedy była zawarta na dłużej niż 6 m-cy i bez konieczności uprzedniego zawierania klauzli o wypowiedzeniu w jej treści (art. 33(1) kp).
Tyle. Nie należy sobie utrudniać życia, tam gdzie nie trzeba.