Temat: Niemieckie prawu upadłościowe a prawa pracownicka

Witam,
jestem zatrudniony przez niemiecką firmę nie posiadającą przedstawicielstwa w Polsce.
Moim terenem pracy jest Polska. Umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. Umowa ma zapis, że podlega prawu polskiemu.
Na początku maja rozpoczęła się procedura upadłościowa. W związku z tym nie otrzymałem majowje pensji. Nie ma raczej też szans na pensję czerwcową. Firmą w chwili obecnej zarządza administrator.
Nie rozwiązano ze mną umowy o pracę.
Mam pytanie jak mam dochodzić swoich należności (zaległa pensja, wkrótce dwie, plus koszty, które według kontraktu powinny być zwracane przez firmę). Sąd niemiecki (koszta!) czy polski (mniejsze koszta?)?
Czy prawo niemieckie daje pierszeństwo pracownikom jeśli chodzi o zobowiązania firmy przy upadłości?

Pozdrawiam