Temat: Drodzy HR'owcy w firmach informatycznych: 2000 kandydatow...

Czesc,

chcialbym podyskutowac z osobami zajmujacymi sie HRem w firmach informatycznych lub firmach zatrudniajacych informatykow.

Jestem zalozycielem inicjatywy DevMeetings.pl - organizuje bardzo dostepne szkolenia dla programistow, na ktorych 99% to prawdziwi pasjonaci (szkolenia z ambitnych tematow, odbywaja sie w soboty, niski koszt udzialu). Aktualnie nasza spolecznosc to ponad 2000 osob z calej Polski.

Jako reprezentant tej spolecznosci chcialbym nawiazac kontakt z dzialami HR lub osobami odpowiedzialnymi za rekrutacje programistow. Wiele osob uczestniczacych na szkoleniach planuje zmienic prace lub bylaby wstepnie zainteresowana jej zmian.

I teraz kilka pytan do Was, drodzy HRowcy:
- jak nawiazac z Wami kontakt? Kilkadziesiat / kilkaset osob z naszej spolecznosci otwarcie deklaruje zainteresowanie zmiana pracy.
- czy dla Was, HRowcow, atrakcyjne jest np. sponsorowanie naszych warsztatow i w zamian za to umozliwienie nawiazania kontaktu z dobrymi kandydatami?
- czy jestescie otwarci na wspolprace barterowa na zasadzie np. udostepnienia nam salek konferencyjnych na nasze warsztaty w zamian za to, ze przyprowadzimy wam kilkudziesieciu programistow z pasja, z ktorymi mozna nawiazac kontakt i ew. rozpoczynac rozmowy rekrutacyjne?
- jak z Wami rozmawiac, jak sie kontaktowac, zeby Was nie draznic? Spamowanie na GoldenLine czy cold-calling jest mi obce.

Chcialbym tym watkiem sprowokowac dyskusje w jaki sposob spolecznosci tego typu jak DevMeetings moga efektywnie wspolpracowac z HRem i pomagac w promocji firm wsrod potencjalnych kandydatow oraz ew. delikatnej, nieinwazyjnej rekrutacji.

Zalezy nam jednak na tym, by nie prowadzic agresywnych, wulgarnych, spammerskich dzialan, a budowac wzajemna relacje i poznawac sie miedzy firmami a developerami.

Pozdrawiam,
Piotr Zwolinski
piotr@devmeetings.com