Temat: Zakaz pracy w czasie urlopu

Witajcie.
W interpretacji IZ PO KL do Wytycznych kwalifikowalności zalazła się interpretacja, że pracownik sektora finansów publicznych nie może świadczyć usług finansowanych ze środków projektu w czasie urlopu, gdyż byłoby to podwójne finansowanie: nr 13 ze strony efs.gov.pl dział faq.

W moje opinii brak jest podstaw prawnych do zaprezentowanej opinii.Czas urlopu nie jest bowiem czasem pracy, zaś otrzymywane za ten czas wynagrodzenie nie jest wynagrodzeniem za wykonywaną pracę. Ponadto możliwość zarobkowania w okresie urlopu nie jest zabroniona, nawet jeżeli zleceniodawcą byłby ten sam pracodawca (publiczny).Jeżeli doktryna prawna nie przewiduje sankcji z tego tytułu, to jak traktować zapis w interpretacji wytycznych.

Chętnie poznam Wasz punkt widzenia.

Pozdrawiam

Temat: Zakaz pracy w czasie urlopu

).Jeżeli doktryna prawna nie przewiduje

sankcji z tego tytułu, to jak traktować zapis w interpretacji wytycznych.

Chętnie poznam Wasz punkt widzenia.

Pozdrawiam

Jako martwy przepis, do obronienia w sądzie jak wiele innych

Temat: Zakaz pracy w czasie urlopu

W takich sprawach TRZEBA być precyzyjnym i nie można interpretować odpowiedzi w oderwaniu od pytania; a pytanie brzmiało:

13. Czy w okresie urlopu wypoczynkowego PRACOWNIK BENEFICJENTA może angażować się w realizację projektu finansowanego z PO KL i pobierać za to dodatkowe wynagrodzenie (np. na podstawie umowy cywilnoprawnej)?

Tak więc sytuacja dotyczy pracownika, który będąc zatrudnionym U BENEFICJENTA angażuje się dodatkowo w projekt w czasie urlopu.
Zgodnie z odpowiedzią, w sytuacji, gdy wynagrodzenie podstawowe jest wypłacane ze środków funduszy strukturalnych lub budżetu państwa, mamy do czynienia z podwójnym finansowaniem.
W pierwszym wariancie (wynagrodzenie podstawowe wypłacane ze środków projektu + umowa zlecenie w czasie urlopu) - sytuacja jest ewidentna po ostatniej zmianie w Zasadach Finansowania - nie można. W drugim przypadku - nie jestem pewien czy sprawa jest oczywista, ale że nie miałem nigdy takiego przypadku, to się nad nim nie rozdrabniałem ... ;)

Natomiast jeżeli pracownik zatrudniony w jednostce sektora finansów publicznych będzie zatrudniony na umowę cywilno-prawną w projekcie realizowanym przez inną instytucję niż ta, która wypłaca wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, według mnie jest OK, poza kilkoma wyjątkami. Wyjątki te są opisane w nowych Zasadach Finansowania (ograniczenia dla pracowników IZ, IP ... oraz osób, które pracują w projektach EFS, EFRR). Ponadto ustawa o pracownikach samorządowych ogranicza możliwość pracy pracownika samorządowego w niektórych jednostkach, a to ogranicza możliwość pracy w projekcie realizowanym przez te jednostki (np. sprawujące kontrolę nad JST - pracownik PUP nie będzie mógł pracować w projekcie Starosty).

Według mnie, sprawa tak właśnie się ma, ale .... do pierwszej rozprawy.Krzysztof Gliński edytował(a) ten post dnia 15.04.11 o godzinie 23:01

Temat: Zakaz pracy w czasie urlopu

I pewnie Panie Krzysztofie bym się z tym zgodził, gdyby nie pewien zapis Wytycznych, które nie wykluczają zatrudnienie własnego pracownika w ramach projektu (na podstawie umów cywilnoprawnych) także przez JST. Jedynym wyznacznikiem jest tu rodzaj wykonywanej pracy, który powinien być co do zasady o innym charakterze.

Ograniczenie możliwości swobodnego korzystania z urlopu, który jest PRAWEM pracownika i nie wynika z umów, czy woli pracodawcy, lecz z mocy prawa (polskiego i unijnego) przysługuje pracownikowi jest w moim zdaniem niekonstytucyjne.

Pozdrawiam

Robert

Temat: Zakaz pracy w czasie urlopu

Witam serdecznie,

Chciałem tylko poinformować, iż po m.in. mojej interwencji zapis interpretacji dotyczący pracy w czasie urlopu został zmieniony i w mojej opinii nie budzi już takich kontrowersji.

Wszystkich Państwa serdecznie pozdrawiam i dziękuję za udział w tej dyskusji.

Robert Cholewiński

Temat: Zakaz pracy w czasie urlopu

I wróci spokój:)

http://www.federacja-ngo.pl/upload/file/FAQ_kwalifikow...