Internet pokonał tradycyjne kanały rekrutacji. Czy to koniec tradycyjnych form. Czy w świecie web 2.0 możliwy jest proces rekrutacji bez udziału kandydatów aż do finalnej rozmowy? Na ile pracodawcy mogą sobie pozwolić na tego typu wirtualny assesment? Moim zdaniem wirtualne procedury będą się poszerzać - są tańsze i szybsze niż formy tradycyjne. Jestem w stanie sobie wyobrazić obszerne sesje assesment center realizowane w telekonferencjach (przynajmniej pewne moduły).
Czy za 5 lat czeka nas wirtualna rekrutacja pracowników księgowości np w Indiach? Czy za tym pójdzie outsourcing pracy i znaczna przewaga pracy na odległość? Już dziś pracodawcy chętnie wybierają formy telepracy jako wygodniejsze pod względem organizacyjnym i kosztowym (oczywiście w pewnych zawodach i branżach)
Zapraszam do dyskusji