Temat: Znaczenie wyników badań empirycznych dla efektywnego...

Ciekawy cytat na temat znaczenia wyników badań naukowych i empirycznie uzasadnionej metodologii szkoleń dla procesu wspierania rozwoju miękkich kompetencji (tu: inteligencji emocjonalnej) w organizacjach.

"Inteligencja emocjonalna może mieć ogromny wpływ na skuteczność zarówno jednostki, jak i całej organizacji. Jeżeli jednak nasze zainteresowanie wspieraniem inteligencji emocjonalnej w pracy ma być poważnym, konsekwentnym wysiłkiem, nie zaś kolejną nowinką w dziedzinie zarządzania, istotne jest, by stosować praktyki oparte na dostępnych wynikach badań. Tylko oparcie szkolenia na racjonalnych metodach o potwierdzonej empirycznie przydatności pozwala na realizację tego postulatu." (s. 15)

Źródło" Cherniss, C., Goleman, D. (2007). Inteligencja emocjonalna. W: BIZNES 6. Planowanie kariery (Biblioteka GW), Warszawa: PWN, s. 13-15.

Raport na temat dobrych i sprawdzonych praktyk wspierania rozwoju inteligencji emocjonalnej w organizacjach: http://www.eiconsortium.org/reports/guidelines.html

Pozdrawiam

Paweł SmółkaPaweł Smółka edytował(a) ten post dnia 10.02.08 o godzinie 10:58