Temat: Szkolenia są nieefektywne

SZKOLENIA SĄ NIEEFEKTYWNE! Prawda czy mit? Przeczytajcie więcej w
styczniowym wydaniu magazynu "Personel i Zarządzanie". Polecam artykuł Małgorzaty Kwiecińskiej, w którym autorka rozprawia sięz najbardziej popularnymi mitami szkoleniowymi.
http://profes.com.plMonika Golanowska edytował(a) ten post dnia 05.02.10 o godzinie 10:21

Temat: Szkolenia są nieefektywne

Coś w tym jest;)
Zwłaszcza, gdy mówimy o przymusowych szkoleniach w firmach/instytucjach państwowych, gdzie uczestnicy niezbyt pojmują sens nakładania na nich obowiązku uczestnictwa w tymże szkoleniu. Jeśli pracodawca nie wytłumaczy jasno pracownikom, jaki jest cel szkolenia, dlaczego zdecydował się na taki krok to motywacja uczestników do udziału w szkoleniu będzie zerowa. Nie wspominając już o motywacji poszkoleniowej do zmiany swoich nawyków pracy...
A jak wiadomo - trener nie jest cudotwórcą. Aby szkolenie było efektywne potrzeba jakichś 30% pracy trenera i 70% motywacji i pracy uczestników szkolenia;)Katarzyna Kaźmierczak edytował(a) ten post dnia 28.05.10 o godzinie 14:52

Temat: Szkolenia są nieefektywne

Katarzyna Kaźmierczak:
A jak wiadomo - trener nie jest cudotwórcą. Aby szkolenie było efektywne potrzeba jakichś 30% pracy trenera i 70% motywacji i pracy uczestników szkolenia;)

Nie zgodzę się. Dobry trener JEST cudotwórcą i nawet w najbardziej zdemotywowanej do szkolenia jednostce potrafi rozbudzić zainteresowanie.
W taki właśnie sposób na szkoleniu z mindmappingu zainteresował mnie i dział, w którym pracuję Jarek Mateński z May Agency.
Na początku mało kto wiedział czym są mapy myśli, a po wyjściu ze szkolenia nikt o niczym innym nie rozmawiał. Co więcej - rzeczywiście zaczęliśmy tę praktykę wprowadzać w życie.
Zatem widzicie, czasami przymusowe szkolenie ze strony szefostwa wcale nie musi zakończyć się edukacyjnym fiaskiem ;)Alicja Wróblewska edytował(a) ten post dnia 29.06.10 o godzinie 22:24

Temat: Szkolenia są nieefektywne

Alicja Wróblewska:

Katarzyna Kaźmierczak:
A jak wiadomo - trener nie jest cudotwórcą. Aby szkolenie było efektywne potrzeba jakichś 30% pracy trenera i 70% motywacji i pracy uczestników szkolenia;)

Nie zgodzę się. Dobry trener JEST cudotwórcą i nawet w najbardziej zdemotywowanej do szkolenia jednostce potrafi rozbudzić zainteresowanie.
W taki właśnie sposób na szkoleniu z mindmappingu zainteresował mnie i dział, w którym pracuję Jarek Mateński z May Agency.
Na początku mało kto wiedział czym są mapy myśli, a po wyjściu ze szkolenia nikt o niczym innym nie rozmawiał. Co więcej - rzeczywiście zaczęliśmy tę praktykę wprowadzać w życie.
Zatem widzicie, czasami przymusowe szkolenie ze strony szefostwa wcale nie musi zakończyć się edukacyjnym fiaskiem ;)Alicja Wróblewska edytował(a) ten post dnia 29.06.10 o godzinie 22:24

No tak, ale fakt, że uczestnicy po szkoleniu rozmawiali o mind mappingu nie oznacza, że szkolenie było efektywne. Można rozmawiać, a nic z tym dalej nie robić. Co z tego, że wzbudzisz zainteresowanie u słuchaczy, jeśli oni nie będą dalej drążyli tematu i nie będą mieli własnej motywacji do tego, aby zastosować treści ze szkolenia w miejscu pracy/ życiu prywatnym?;)

Temat: Szkolenia są nieefektywne

Katarzyna Kaźmierczak:

No tak, ale fakt, że uczestnicy po szkoleniu rozmawiali o mind mappingu nie oznacza, że szkolenie było efektywne. Można rozmawiać, a nic z tym dalej nie robić. Co z tego, że wzbudzisz zainteresowanie u słuchaczy, jeśli oni nie będą dalej drążyli tematu i nie będą mieli własnej motywacji do tego, aby zastosować treści ze szkolenia w miejscu pracy/ życiu prywatnym?;)

Sęk w tym, że po owym szkoleniu Jarka Mateńskiego nie tylko toczyły się dysputy na temat przydatności mindmappingu w biznesie i zyciu prywatnym, ale osoby również zaczęły praktykować graficzne planowanie swoich działań.
Świetnym przykładem na to jestem ja sama ;)

A co do własnej motywacji... Żaden trener nie sprawi, że będziemy sie nieustannie automotywowali. Musimy sami w sobie wyrobic taki nawyk, taką umiejętność. Zdobycie wiedzy na temat jak się nieustannie i efektywnie automotywować to klucz do życiowego sukcesu :)

Temat: Szkolenia są nieefektywne

Alicja Wróblewska:
A co do własnej motywacji... Żaden trener nie sprawi, że będziemy sie nieustannie automotywowali. Musimy sami w sobie wyrobic taki nawyk, taką umiejętność. Zdobycie wiedzy na temat jak się nieustannie i efektywnie automotywować to klucz do życiowego sukcesu :)

W ten sposób zaprzeczyłaś sama sobie i w końcu i tak wyszło na to samo, co napisałam wyżej ;) Czyli - żaden trener nie jest w stanie w 100% zmotywować uczestników swoich szkoleń do zmian. "Do tanga trzeba dwojga...";)
Pozdrawiam i życzę owocnego mind mapowania:)