Temat: Kolejna edycja kursów e-learningowych nt. pomiaru i...

Witam serdecznie,

mam przyjemność zaprosić Państwa na kolejną edycję kursów e-learningowych poświęconych metodom i dobrym praktykom pomiaru i doskonalenia kompetencji miękkich.

Kursy zostały przygotowane od strony merytorycznej przeze mnie we współpracy z Centrum Otwartej i Multimedialnej Edukacji Uniwersytetu Warszawskiego

Udział w kursach pozwala rozszerzyć swoją wiedzę i zdobyć nowe umiejętności bez wychodzenia z domu.

Główne korzyści:

- Dostęp do nowoczesnej, rzetelnej wiedzy – w tym: specjalnie wyselekcjonowane, przystępnie podane informacje i przykłady w ramach kursu oraz namiary na sprawdzone, wartościowe artykuły, książki i inne źródła praktycznej wiedzy z zakresu tematyki kursu

- Konkretne wskazówki – doradztwo w rozwiązywaniu rzeczywistych problemów dotyczących zagadnień poruszanych na kursie, z jakimi mają do czynienia w swej pracy Uczestnicy kursu

- Praktyczne doświadczenia związane z samodzielnym konstruowaniem wybranych metod oceny kompetencji oraz konstruowaniem programów "miękkich szkoleń"

- Kontakt z prowadzącym i innymi Uczestnikami kursu także po jego zakończeniu; Klub Absolwenta dostępny tylko i wyłącznie dla Uczestników kursu – szansa na dodatkowe informacje, wskazówki oraz networking

- Certyfikat poświadczający zdobytą wiedzę wydany przez Uniwersytet Warszawski (certyfikat wydawany jest w języku polskim oraz angielskim; na certyfikacie są szczegółowo opisane zagadnienia poruszane na kursie i ujęte w jego programie)

Oferta kursów:

Kurs "METODYKA ROZWOJU UMIEJĘTNOŚCI PSYCHOSPOŁECZNYCH" kierowany jest do osób zainteresowanych pracą trenera - osób, które chcą się dowiedzieć, w jaki sposób doskonalić miękkie umiejętności.

W trakcie kursu zostaną przybliżone takie metody doskonalenia umiejętności psychospołecznych jak m.in.: technika grania roli, technika modelowania zachowań, coaching, peer-coaching, self-coaching, technika ustalonej roli.

Czas trwania kursu: 5 tygodni
Rozpoczęcie kursu: 3 marca 2008
Szczegółowe informacje o kursie kliknij po szczegóły

Kurs "METODY POMIARU KOMPETENCJI" kierowany jest do osób pracujących lub zainteresowanych pracą w agencjach doradztwa personalnego oraz działach personalnych firm - osób, które chcą się dowiedzieć, w jaki sposób rzetelnie mierzyć kompetencje zawodowe.

Wiedza o metodach pomiaru kompetencji będzie omawiana w kontekście selekcji zawodowej, identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz oceny
efektywności szkoleń.

Omówione zostanie zarówno stosowanie, jak i konstruowanie metod pomiaru kompetencji, w tym m.in. testów wiedzy zawodowej, testów kompetencyjnych, wywiadów strukturyzowanych, testów sytuacyjnych (symulacji).

Czas trwania kursu: 5 tygodni
Rozpoczęcie kursu: 3 marca 2008
Szczegółowe informacje o kursie kliknij po szczegóły

Serdecznie zapraszam Państwa do udziału w kursach.

Paweł SmółkaPaweł Smółka edytował(a) ten post dnia 08.01.08 o godzinie 07:22

Temat: Kolejna edycja kursów e-learningowych nt. pomiaru i...

Witam,

Czy może Pan z całym przekonaniem stwierdzić, że platforma e-learningowa jest właściwą do nauki bycie trenerem.

Jestem trenerem od niedawna i wciąż się rozwijam. Mam poczucie, że kontakt przez internet zupełnie się nie nadaje to tak subtelnej materii jakim jest bądź co bądź trenowanie miękkich umiejętności. Jak poznać dynamikę grupy - czytając o niej? Jak rozpoznać sieci komunikacyjne wewnątrz grupy?

Takich umiejętności trenerskich uczymy się w praktyce. Chyba, że należy traktować Pański kurs jako wstęp, zachętę dla ludzi, którzy nie mają podstawowej wiedzy psychologicznej.

Pozdrawiam i ciekaw jestem odpowiedzi.

Zdziwiony, że nie natrafiłem na taki temat

Marcin Stanowski

Temat: Kolejna edycja kursów e-learningowych nt. pomiaru i...

Witam serdecznie,

kursy internetowe przygotowane przeze mnie we współpracy z Centrum Otwartej i Multimedialnej Edukacji Uniwersytetu Warszawskiego są pomyślne jako źródło rzetelnej wiedzy na temat metodologii pomiaru oraz doskonalenia kompetencji. W ramach kursu są prowadzone ćwiczenia i dyskusje w oparciu o przerabiany materiał, co pozwala zyskać jego głębsze zrozumienie oraz opanować kilka praktycznych umiejętności związanych np. z projektowaniem wybranych narzędzi pomiaru kompetencji.

E-learning jako metoda edukacyjna nie może zastąpić treningu behawioralnego, interakcyjnego. Z tego powodu celem wyżej opisanych kursów nie jest doskonalenie umiejętności trenerskich, ale dostarczenie praktycznej wiedzy, która pozwala zainspirować się do dalszej pracy nad własnym rozwojem lub wzbogacić własną praktykę (większość osób, które uczestniczą w tych kursach to praktycy - osoby, które na co dzień pracują w działach HR, firmach doradztwa personalnego, jako trenerzy wewnętrzni lub właściciele własnych firm szkoleniowych).

Pozdrawiam

Paweł Smółka