Temat: JTI

Czy ktoś z Was słyszał może jakie opinie na temat testów osobowości JTI opartych o teorię K. Junga?

Z góry dziękuję za wszelkie informacje

Temat: JTI

Witam,
pozwolę sobie "odwrócić" pytanie - czy ktoś słyszał coś dobrego o jakichkolwiek testach bazujących na, bądź co bądź, już "historycznej" (żeby nie powiedzieć "kopalnej") teorii Junga.

Jeżeli celem jest wykorzystanie testów psychometrycznych (w tym do sporządzenia profilu osobowości) na etapie selekcji zawodowej lub, ewentualnie, jako pomoc w doborze ścieżki kariery to polecałbym bardziej nowoczesne, rzetelne i sprawdzone rozwiązania, a wśród nich:

- NEO-PI-R
- testy SHL
- testy Hogan Assessment (np. HPI)

Pozdrawiam
Paweł Smółka

Temat: JTI

Ja znam narzędzie Insight Discovery, które rzeczywiście bazuje na teorii Junga.
Ale to chyba nie to, o którym piszesz Justyna...

Pozdrawiam,
M.

Temat: JTI

Witam ponownie,

kluczową sprawą wydaje mi się odpowiedź na pytanie "co chcemy osiągnąć dzięki zastosowaniu testu?", a następnie rozważenie, czy rzeczywiście test będzie najlepszą metodą realizacji wybranego przez nas celu. Jeśli tak, to pozostaje kwestia doboru testu. Wybór testu jest wtórny wobec celu, jaki chcemy osiągnąć.

Przykład 1:

Chcemy sprawdzić, który z kandydatów ma największe predyspozycje do pracy na stanowisku wymagającym częstych kontaktów z ludźmi (np. klientami). Tutaj test, obok innych metod diagnostycznych - np. wywiadu behawioralnego lub sytuacyjnego, lub symulacji, może być użyteczny.

Przykład 2:

Chcemy sprawdzić, czy dana osoba potrafi prowadzić prezentacje w sposób profesjonalny. Tutaj znacznie bardziej rozsądnym rozwiązaniem będzie zastosowanie testu sytuacyjnego (t. symulacji) lub próbki pracy, tak aby zobaczyć kandydata "w akcji".

Pozdrawiam

Paweł Smółka

Temat: JTI

Witam

W naszej firmie posługujemy się testami opartymi na teorii Junga, zarówno Extended DISC, jak i Success Insights, więc pozwolę sobie na mały komentarz.

Zgadzam się z Pawłem, że wybór testu powinien wynikać z celu, do jakiego chcemy test wykorzystać. Dlatego właśnie uważam, że nie ma co spisywać testów JTI na straty. Z naszych kilkuletnich doświadczeń stosowania tych testów w programach rozwojowych wynika, że są one bardzo użyteczne.
Mają kilka zalet, których testy PTP czy wymienione testy komercyjne nie posiadają:

- Łatwość zastosowania – testy te nie muszą być używane przez psychologów, wystarczy szkolenie certyfikacyjne. Jest to szczególnie istotne, jeżeli testy mają być stosowane masowo, np. przez menedżerów czy trenerów wewnętrznych firmy.

- Zrozumiałość wyników dla badanych. Co z tego, że badany dostanie skomplikowany raport na wiele stron, z wielką ilością skal dzielących się na podskale itd., jeżeli nie będzie w stanie ogarnąć takiej diagnozy. Wyniki testu są o tyle wartościowe, o ile badany jest w stanie wyciągnąć z nich wnioski.

- Testy te nie są wartościujące, czyli nie diagnozują cech wyraźnie pejoratywnych, czego o niektórych testach dostępnych na rynku nie można powiedzieć. Ocena wyników testów Extended DISC i Success Insights zależy od dopasowania badanego do stanowiska.

- Przekładalność wyników na zachowania w miejscu pracy. Większość raportów testów komercyjnych, w przeciwieństwie do np. NEO, zawiera odniesienia do zachowań w kontekście istotnym dla pracodawcy, również z uwzględnieniem specyfiki pracy w sprzedaży.

- Łatwość, z jaką terminologia związana z testem przenika do języka pracowników. W niektórych firmach pracownicy na co dzień posługują się słownictwem DISC (np. ktoś jest bardziej D lub S) i ułatwia im to współpracę z klientami.

Podsumowując, do wielu zastosowań, szczególnie kiedy nie mamy możliwości zainwestowania wielkich środków finansowych w diagnozę pracowników i zatrudnienia do tego celów psychologów, testy JTI mają dużą wartość.

Żeby nie być posądzoną o stronniczość dodam jeszcze, że stosujemy również testy Hogana i MAPP, w zależności od potrzeb klienta.

Pozdrawiam
Joanna Wasilewska

Temat: JTI

Czy ktoś zna może źródło, które takie testy publikuje? Z góry dziękuję za wszelkie podpowiedzi