Temat: Badanie kompetencji miękkich, raport do CV, samowiedza,...

Duża konkurencyjność na rynku pracy stawia przed poszukującym zatrudnienia trudne zadanie wyróżnienia się wśród innych osób o podobnych kwalifikacjach. Problemem pracodawcy jest natomiast wyłonienie idealnego kandydata na dane stanowisko. Poza wykształceniem, pracodawcy zwracają uwagę także na kompetencje miękkie swojego przyszłego pracownika, które zazwyczaj weryfikowane są na rozmowie kwalifikacyjnej. Towarzyszący temu stres potrafi jednak wpłynąć na naszą autoprezentację i uniemożliwić pokazanie się od najlepszej strony.

Ciekawym rozwiązaniem jest dołączenie do CV raportu na temat swoich kompetencji miękkich, potwierdzonych przez specjalistę. Kompetencje miękkie są to nasze predyspozycje psychologiczne, takie jak osobowość, temperament, inteligencja emocjonalna, kreatywność, kompetencje społeczne, motywacja osiągnięć, odporność na stres i wiele innych. Ich znajomość pozwali nam na pełniejsze zaprezentowanie się przyszłemu pracodawcy, zaskoczenie go, wyróżnienie się na tle innych osób, a także na pogłębienie samowiedzy, poznanie swoich mocnych i słabych stron, wybranie stanowiska zgodnego z naszymi predyspozycjami.

Osoby zainteresowane takim rozwiązaniem zapraszam na stronę Pracowni Różnic Indywidualnych