Temat: Zakaz konkurencji w praktyce. Pracodawco, bądź skuteczny

Umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku na stałe weszły w zakres dokumentacji sporządzanej przez wiele firm i podpisywanej przez jej pracowników. Mimo tego instytucja ta wciąż budzi w zastosowaniu wiele wątpliwości, a praktyka zawierania standardowych, ogólnych umów, o niemal identycznej treści z każdym pracownikiem może być dla firmy bolesna. Szczególnie gdy były pracownik podejmie nowe zatrudnienie, a poprzedni pracodawca przegra z kretesem w sądzie z uwagi na wadliwość zawartej umowy. Warto w tej sytuacji mieć na uwadze przynajmniej kilka istotnych kwestii przy podpisywaniu takiej umowy.

Osobiście lub przez pełnomocnika ...

Koniecznie na piśmie
Umowa o zakazie konkurencji pod rygorem nieważności powinna być zawarta na piśmie.

Nie dla każdego ...

Odszkodowanie dla pracownika ...

Klauzule zabronione ...

Prawo działa na korzyść pracownika ...
W praktyce sąd przyjmie, że wszelkie niejasności, brak logiki lub nieodpowiednia treść poszczególnych sformułowań w umowie powinna być interpretowana na korzyść pracownika.

Czytaj dalej: http://nf.pl/kariera/zakaz-konkurencji-w-praktyce-prac...