Temat: Wpłaty na PFRON coraz większe

Wpłaty na PFRON coraz większe
Niepełnosprawna pracownica

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (2)

W marcu br. przekazane przez polskich pracodawców wpłaty na PFRON okazały się o 106 mln zł wyższe aniżeli w marcu 2016. W tym roku przeszło 30 tysięcy firm przekazało Funduszowi 400 mln zł. Warto mieć świadomość, jak powstaje ten koszt i co wpływa na jego wysokość. Wiedza w tym zakresie pozwoli przedsiębiorcy efektywniej nim zarządzać - pisze Ayming.

W myśl ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, każdy z pracodawców, który daje zatrudnienie minimum 25 osobom oraz nie spełnia przy tym warunku zatrudnienia 6 proc. osób z niepełnosprawnością w przeliczeniu na pełen etat, zobowiązany jest uiszczać comiesięczne wpłaty na PFRON. Zobowiązanie z tego tytułu kalkuluje się na bazie następujących składowych:
wielkości aktualnego zatrudnienia,
liczby zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,
wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

I tak np. pracodawca, który zatrudnia 100 osób w przeliczeniu na pełen etat i chciałby zostać zwolniony z wpłaty na PFRON, powinien pozyskać w szeregi swojej firmy 6 osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jeśli nie spełnia tego warunku, kwota, jaką odprowadzi do Funduszu, odpowiada 40,65 proc. przeciętego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, pomnożonej przez liczbę etatów brakujących do spełnienia warunku progowego. Według danych z lipca 2019 r., za każdy brakujący etat dla osoby z niepełnosprawnością pracodawca musi zapłacić 2 012,56 zł.

Bagatelizowany koszt

Wiele firm, zwłaszcza tych z dynamicznie zmieniającą się wielkością zatrudnienia, często nie jest świadomych, że ich zobowiązania z tytułu PFRON mogą znacząco się zwiększać. Kosztem tym najczęściej zarządza zespół kadr, który jest najlepiej poinformowany o wielkości zatrudnienia, czyli o podstawowym współczynniku do obliczania kwoty należnej dla PFRON. Co więcej, obowiązkowe wpłaty kierowane do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie są kosztem podatkowym, co również wpływa na jego bagatelizowanie przez przedsiębiorców.

Takie podejście pracodawców potwierdzają statystyki. Wysokość wygenerowanych oszczędności z tytułu wpłat na PFRON przez ostatnie trzy lata niemal nie uległa zmianie. W marcu 2016 r. 6 743 pracodawców skorzystało z możliwości obniżenia wpłat, co dało im łącznie niecałe 64 mln zł oszczędności. Natomiast trzy lata później taki wniosek złożyło 608 pracodawców więcej, dzięki czemu obniżyli wpłaty na PFRON o 62,5 mln zł. Dane te odzwierciedlają również niekorzystne dla pracodawców zmiany, jakie dotyczyły możliwości skorzystania z ulg na wpłaty do PFRON w ostatnim czasie. W lipcu 2016 r. wysokość możliwego obniżenia zobowiązań spadła z 80 do 50 proc., natomiast w październiku 2018 r. maksymalna wysokość ulgi przyznawanej przez Zakłady Pracy Chronionej zmniejszyła się z 80 do 50 proc.
...
http://www.firma.egospodarka.pl/159768,Wplaty-na-PFRON...