Temat: Stres, niepokój i wypalenie zawodowe niszczą twój zespół?...

Stres, niepokój i wypalenie zawodowe niszczą twój zespół? Masz 6 sposobów na ratunek.

Wystarczająco trudno zarządza się już własnym stresem. Ale jak, jako menedżer, możesz pomóc członkom swojego zespołu w radzeniu sobie z ich poczuciem stresu, wypalenia zawodowego lub braku zaangażowania?

Coraz bardziej wymagające i złożone zadania oraz konieczność pracy w środowisku funkcjonującym przez całą dobę, przez siedem dni w tygodniu powodują, że stany lękowe i wypalenie zawodowe przestały być rzadkością. Praca w ciągłym napięciu sprawia, że wyzwaniem staje się utrzymanie produktywności i zaangażowania.

I choć mało prawdopodobne jest to, aby w najbliższym czasie zmniejszyło się tempo czy intensywność życia zawodowego, coraz więcej badań sugeruje, że pewne działania rozwojowe mogą skutecznie zwiększyć naszą odporność, zdolność radzenia sobie z tymi negatywnymi zjawiskami.

Taką metodą jest ukierunkowanie na rozwój osobisty i doskonalenie pracowników. Kiedy pracowałem w Google jako dyrektor rozwoju wyższej kadry kierowniczej, przede wszystkim pomagaliśmy menedżerom w tworzeniu najszczęśliwszego, najbardziej zdrowego i najbardziej wydajnego miejsca pracy na ziemi. Patrząc z tej perspektywy, inwestycja w rozwój osobisty i doskonalenie pracowników jest pierwszym krokiem na drodze do wyzwalania kreatywności, potencjału i wspierania trwałej wydajności.

Bądź przykładem i zachęcaj do działań zwiększających dobre samopoczucie

Praktyczna rada: postaraj się nadać priorytet działaniom, które przyczyniają się do dobrego samopoczucia - twojego i zespołu. Mogą one obejmować na przykład: ...
(...)
https://www.hbrp.pl/b/stres-niepokoj-i-wypalenie-zawodo...