Temat: Satysfakcja z pracy zależy od lidera. Wynagrodzenie...

Satysfakcja z pracy zależy od lidera. Wynagrodzenie dopiero na 4. miejscu.

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (3)

O tym, jak ważny jest dla organizacji dobry lider, wspomina się nie od dziś. Kolejne doniesienia napływające z rynku zdają się to tylko potwierdzać. Tak jest również w przypadku zrealizowanego przez Leanpassion, Openfield Research & Communication i Grafton Recruitment "Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy", które nie tylko potwierdza wiodącą rolę lidera, ale również wyraźnie wskazuje, że w pracy liczy się dziś o wiele więcej niż atrakcyjne wynagrodzenie.

Dobry lider może okazać się dla organizacji wręcz bezcenny. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy, już połowa pracowników gotowa jest zmienić pracodawcę, jeżeli szef nie będzie spełniał ich oczekiwań. Co więcej, 3/4 osób krytykujących przełożonego deklaruje, że nie będzie rekomendować swojej firmy innym. Okazuje się również, że wynagrodzenie, postrzegane dotychczas jako główny czynnik decydujący o satysfakcji z pracy, wyraźnie traci na znaczeniu.

Z deklaracji respondentów wynika, że na ich satysfakcję z pracy w największym stopniu wpływają:
dobry lider i przyjazna atmosfera (wzrost od zeszłego roku o 2 p.proc.),
rozwój i nauka (wzrost o 3 p.proc.),
zgłaszanie i rozwiązywanie problemów (spadek o 1 p.proc.).

Wynagrodzenie nie tylko znalazło się dopiero na czwartym miejscu, ale również zanotowało spadek aż o 13 p.proc. względem badania zrealizowanego w 2018 roku.

TOP 7 czynników wpływających na satysfakcję z pracy.
Na pierwszym miejscu respondenci umieścili dobrego lidera oraz przyjazną atmosferę w pracy ...

Autorzy raportu wyodrębnili TOP 10 oczekiwań zespołu od swojego przełożonego. Pierwsze pięć jest następujących:
szanuje innych ludzi;
zapewnia przestrzeń do popełniania błędów i uczenia się;
ma wysokie standardy moralne i etyczne;
stwarza warunki do otwartego mówienia o problemach i wspiera w ich rozwiązaniu;
buduje poczucie przynależności do organizacji.

Jeśli lider nie spełni oczekiwań, pracownicy są bardziej skłonni do odejścia z pracy ...

http://www.egospodarka.pl/161638,Satysfakcja-z-pracy-z...