konto usunięte

Temat: Proces rekrutacyjny. Liczy się jakość, a nie ilość?

Proces rekrutacyjny. Liczy się jakość, a nie ilość?

Jak mierzyć efektywność procesu rekrutacji? Według specjalistów ds. HR głównymi miernikami są tu czas rekrutacji (59%) oraz liczba aplikacji przypadających na ofertę pracy (56%). Tylko co trzeci respondent wskazał na jakość aplikacji, która tym samym okazała się szóstym co do ważności wskaźnikiem. Okazuje się również, że zaledwie 14% pracodawców pyta kandydatów o opinię odnośnie przeprowadzonej rekrutacji. To tylko niektóre wnioski, jakie płyną z 4. edycji zrealizowanego przez eRecruiter i Great Digital badania „Candidate Experience”.

Specjaliści eRecruiter zaznaczają, że przywiązanie rekruterów do mierników ilościowych to efekt m.in. łatwości, z jaką można dokonywać ich interpretacji i prezentacji. Natomiast o efektywności rekrutacji przekonujemy się, biorąc pod uwagę mierniki jakościowe.

W rekrutacji czas ma pierwszorzędne znaczenie ...
Tylko co siódmy pracodawca prosi o opinie kandydatów ...
Metodologia badania ...

http://www.egospodarka.pl/143085,Proces-rekrutacyjny-L...
Link do wypowiedziLink