Temat: Pracownicze plany kapitałowe magnesem i motywacją

Pracownicze plany kapitałowe magnesem i motywacją.

Zachęty w postaci wysokich dopłat do PPK pojawią się w ofertach wielu firm obok pakietów medycznych czy sportowych.

Pracownicze plany kapitałowe to pomysł rządu na zachęcenie Polaków do dodatkowego oszczędzania na emerytury. Bo te z ZUS, jak przyznał rząd, będą bardzo niskie.

Projekt ustawy o PPK zakłada, że od połowy przyszłego roku firmy będą zapisywały swoich pracowników do PPK. Wszystkich, jednak pracownik, który nie będzie chciał w nowym systemie odkładać na emeryturę, będzie mógł się z niego wypisać. Ci, którzy zdecydują się zostać, będą odkładać w PPK co miesiąc nie mniej niż 2 proc. swojej pensji brutto. Pracodawca dołoży do tego nie mniej niż 1,5 proc. Minimalny wkład do PPK wyniesie więc 3,5 proc. wynagrodzenia pracownika. Ale można będzie odkładać więcej: pracownik do 4 proc. pensji, tyle samo pracodawca. W sumie więc maksymalna składka może sięgnąć nawet 8 proc. wynagrodzenia.

Rząd obawia się, że część pracodawców może krzywo patrzeć na PPK, bo obowiązek dokładania się do oszczędności pracowników będzie oznaczać wyższe koszty dla firm. W sytuacji jednak, gdy na rynku brakuje pracowników, PPK mogą się stać sposobem na ich pozyskanie.
...
https://www.rp.pl/Ubezpieczenia/308059937-Pracownicze-p...