Temat: Pracodawcy są dziś za mało elastyczni

Pracodawcy są dziś za mało elastyczni.

Artur Skiba, prezes firmy Antal, specjalizującej się w rekrutacji specjalistów i menedżerów.

Już ponad połowa firm w Polsce narzeka na problemy z pozyskaniem kandydatów do pracy, a w sektorze produkcji prawie 80 proc. Czy to kwestia braku kandydatów do pracy, czy raczej ich oczekiwań – głównie finansowych?

Artur Skiba: Przy rekordowo niskim bezrobociu w niektórych branżach, np. w budownictwie i na części stanowisk w IT, ofert pracy jest znacznie więcej niż kandydatów. Z drugiej strony ich oczekiwania, głównie finansowe, cały czas rosną, podczas gdy pracodawcy nie są zbyt elastyczni. Chociaż twierdzą, że są gotowi w zależności od sytuacji zwiększyć budżety płacowe o 10–20 proc., to potem, gdy już rozmawiają z kandydatem, starają się wynegocjować niższe stawki. Rozumiem to, gdyż przy rosnących kosztach osobowych ich marże spadają niekiedy niemal do zera, ale w rezultacie zostają często z wakatem i muszą na nowo zaczynać poszukiwania pracownika.

Czy liczą się tylko finanse, czy kandydaci na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie zwracają też uwagę na inne kwestie, np. ofertę benefitów? ...
Wiele firm boryka się z malejącą liczbą aplikacji na ogłoszenia o pracy. Co powinny zrobić, by przyciągnąć uwagę odpowiednich kandydatów? ...
Jak więc do nich dotrzeć? ...
Czy warto zainwestować w dużą kampanię employer brandingową? ...
(...)
https://www.rp.pl/Poszukiwanie-pracy/308079910-Pracodaw...