Temat: Praca bez wynagrodzenia a kodeks pracy – prawo do...

Od czegoś trzeba zacząć – ten argument najczęściej przyświeca osobom, które godzą się na pracę za darmo. O ile w niektórych sytuacjach ma to sens, tak trzeba pamiętać, że za pracę należy się wynagrodzenie. Pracodawca z kolei może chcieć zorientować się, jakie możliwości daje prawo w zakresie oferowania potencjalnym pracownikom praktyk.

Praca bez wynagrodzenia a kodeks pracy – prawo do wynagrodzenia
Na wstępie trzeba sobie jasno zdefiniować pojęcie pracy. Inne wnioski płyną, gdy weźmiemy do ręki kodeks pracy, a inne, gdy czytamy kodeks cywilny. O bezpłatną pracę (w formie kary) zahacza nawet kodeks karny. Warto więc się zastanowić czy i w jakich sytuacjach praca bez wynagrodzenia może być legalna.

Przede wszystkim kodeks pracy nie przewiduje czegoś takiego jak praca bez wynagrodzenia. Nie ma też w nim mowy o darmowym dniu próbnym czy bezpłatnych praktykach. Jest oczywiście umowa na okres próbny – ale za pracę na okresie próbnym wciąż należy się wynagrodzenie.

Warto sobie wziąć do serca art. 84 kodeksu pracy, który stanowi:
- Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
- Nikt nie może więc zmusić pracownika do podpisania dokumentu, zgodnie z którym z jakiegokolwiek powodu zrzeka się wynagrodzenia.

Co istotne jednak i trzeba sobie to zapamiętać – kodeks pracy nie znajdzie zastosowania do każdej „pracy” w powszechnym rozumieniu tego słowa.

Trzeba pamiętać, że kodeks pracy dotyczy umów o pracę, które cechują się swoistymi cechami. Pracownik na umowie o pracę wykonuje pracę na podstawie stosunku pracy, pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Cechą swoistą stosunku pracy jest tzw. podporządkowanie pracownicze. To dlatego między innymi istnieje problem z możliwością zwolnienia pracodawcy za wyjście do sklepu nie tylko w godzinach pracy, ale nawet w czasie przerwy.

W dzisiejszych czasach łatwo jest pomylić pracę na podstawie umowy zlecenia z pracą na podstawie umowy o pracę. Warto, aby zarówno pracownicy jak i pracodawcy zgłębili ten w temat, żeby być świadomym swoich praw i obowiązków.

Patrz: Wykonujesz obowiązki na podstawie umowy zlecenie. A jesteś pewien, że to nie powinna być umowa o pracę?
Wracając do tematu wynagrodzenia.

Praca bez wynagrodzenia jest możliwa w ramach bezpłatnej umowy zlecenia ...
Od czegoś trzeba zacząć – dlaczego nie od umowy o praktyki? ...
...
https://bezprawnik.pl/praca-bez-wynagrodzenia-poradnik/