Temat: Poznaj swoje prawa. Pięć zakazanych pytań podczas rozmowy...

Rozmowa kwalifikacyjna powinna umożliwiać specjaliście HR podjęcie decyzji czy kompetencje danego kandydata wpasowują się w oczekiwania pracodawcy. Niestety czasami zdarza się, że pytania osoby prowadzącej spotkanie nie mają z tym żadnego związku. Jakich informacji nie może wymagać rekruter?

Kodeks pracy konkretnie reguluje, jakie pytania może zadać osoba prowadząca rozmowę rekrutacyjną i to jakich kwestii nie powinna poruszać. Do informacji, które może wymagać od nas przyszły pracodawca należą: imię i nazwisko, adres zamieszkania, data urodzenia, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Jeśli na spotkaniu kwalifikacyjnym padnie pytanie nie związane, z którymś z wymienionych wyżej aspektów, osoba ubiegająca się o pracę nie musi na nie odpowiadać. Ponadto pracodawca, który wymaga informacji innych niż zezwalają na to przepisy, może narazić się na odpowiedzialność karną. W takiej sytuacji możesz zażądać od niego zadośćuczynienia pieniężnego lub wpłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny. Sprawę tę reguluje art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.

Czytaj: http://nf.pl/kariera/poznaj-swoje-prawa-piec-zakazanyc...