Temat: Mamy rekordowo niskie zaangażowanie w pracę. Dlaczego?

Mamy rekordowo niskie zaangażowanie w pracę. Dlaczego?

Spada zaangażowanie w pracę. Tegoroczny raport Aon dowodzi, że w Polsce plasuje się ono obecnie na rekordowo niskim poziomie. Źle wypadamy także w porównaniu z innymi krajami europejskimi. Brak zaangażowania w wykonywane obowiązki zawodowe deklaruje aż 52% polskich pracowników, a różnica między Polską i Europą sięga w tym zakresie 14%.

Spadek zaangażowania w pracę nabiera tempa

Dziś właściwie co rusz dobiegają naszych uszu informacje o poprawie kondycji ekonomicznej Polaków. Resort pracy mówi o najniższym od początku lat 90-tych poziomie bezrobocia, więc nie jest nadużyciem stwierdzenie, że polski rynek pracy należy obecnie do pracownika. O ile jednak sytuacja z perspektywy jednostki przedstawia się nadzwyczaj dobrze, o tyle już mniej optymistyczne nastawienie mogą mieć pracodawcy. Okazuje się bowiem, że stabilizacja ekonomiczna nie przekłada się na zaangażowanie w pracę. Najnowszy raport Aon jest tylko tego potwierdzeniem.

Wynika z niego, że bieżący poziom zaangażowania w pracę wynosi w Polsce zaledwie 48%, dla porównania w Europie wskaźnik ten wynosi 62%, a globalnie 63%. To historycznie największa dysproporcja pomiędzy naszym krajem, a państwami europejskimi, która wynosi obecnie 14%. Odnotowaliśmy w tym roku największy spadek zaangażowania w polskich firmach, który obniżył się w porównaniu do roku poprzedniego o 3 p. p. (z 51% na 48%). To bardzo dużo biorąc pod uwagę fakt, że wskaźnik ten w Europie wzrósł o 4 p. p. w stosunku do roku ubiegłego (z 58% do 62%).

Co nas boli?
Możemy postawić pytanie – czemu jest tak źle skoro jest tak dobrze? Powodów jest kilka. Wyniki pokazują, że najbardziej spadło poczucie lojalności pracowników w stosunku do pracodawcy bo aż o 4 p. p. w stosunku do roku poprzedniego – z 59% na 55%. O 3 p. p. obniżyły się także pozytywne myślenie i mówienie o firmie, w której pracujemy – z 59% na 56% oraz chęć działania i rozwoju w firmie – z 51% na 48%. Dlaczego?

Czy praca nad zaangażowaniem ma sens?
Tegoroczne badanie jednoznacznie wykazało, że firmy, które stale monitorują zaangażowanie w swoich organizacjach i pracują nad nim na bieżąco, osiągają wzrost tego czynnika aż o 3 p. p.
(...)
http://www.egospodarka.pl/144360,Mamy-rekordowo-niskie...