Temat: Kształtowanie liderów to najpilniejsze z zadań HR

Kształtowanie liderów to najpilniejsze z zadań HR

W ciągu tego roku zdecydowanie za mało inwestowano aktywności rozwojowe, a przecież właśnie w trudnych sytuacjach świadomi i dojrzali przywódcy są firmom najbardziej potrzebni. Cięcie kosztów „na rozwój” jest strzałem w kolano.

Co menedżer powinien robić w teraźniejszym, zwariowanym świecie? Powinien jednocześnie dawać ludziom poczucie stabilności i wprowadzać zmiany. Widzieć duży obraz, czyli mieć szeroką perspektywę patrzenia, ale też nie ignorować szczegółów. Być przywiązanym do tego, co się dzieje teraz, ale też skupiać uwagę na przyszłości, czyli na tym, do jakiego miejsca chce dojść czy też cała firma chce dojść. Z jednej strony trendem jest tworzenie powtarzalnych zajęć dla pracowników, ale z drugiej strony bardzo ważne jest inspirowanie ich oraz improwizowanie. Menedżer działa zarówno w sytuacjach, które wymagają hierarchicznych zależności, jak i w sytuacjach, które wymagają bardziej płynnych struktur.

Kształtowanie liderów i dbanie o ludzi, bo właśnie teraz przywódcy są firmom najbardziej potrzebni, to najpilniejsze z zadań HR.

Czytaj: http://nf.pl/manager/ksztaltowanie-liderow-to-najpilni...