Temat: Konkurencja firm i wysokie koszty pracy prowadzą do...

Konkurencja firm i wysokie koszty pracy prowadzą do "uspokojenia" płac w ITPlany zatrudniania nowych pracowników ma 94 proc. firm biorących udział w badaniu.

Elastyczne formy zatrudnienia i perspektywy rozwoju - tym będzie charakteryzowała się branża IT w 2020 roku. Jak wynika z tegorocznego Raportu płacowego Hays, zarobki w branży będą nadal wysokie, choć firmy będą zmierzały do stabilizacji płacowej.

- Z tegorocznego Raportu płacowego Hays dla branży IT Contracting wynika, że rosnące koszty pracy i zatrudnienia oraz konkurencja cenowa między firmami w zakresie oferowanych produktów i usług przekładają się na stabilizację płac, niezależnie od presji wywieranej przez pracowników i kandydatów.
- Plany zatrudniania nowych pracowników ma 94 proc. firm biorących udział w badaniu.
Na podwyżkę w 2020 roku mogą liczyć specjaliści z niewielkim doświadczeniem, a więc ci którzy dotychczas zarabiali w IT najmniej.
- Dla wszystkich poszukujących pracy w branży IT pocieszający będzie fakt, że w tym roku plany zatrudniania nowych pracowników mają praktycznie wszystkie przebadane przez Hays Polska firmy. Brak kompetentnych pracowników jest problemem, co zauważają osoby przeprowadzające rekrutację.

Takie wnioski płyną z tegorocznego "Raportu płacowego Hays dla branży IT Contracting".
- Choć zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT utrzymuje się nieustannie na wysokim poziomie, to pracodawcy coraz bardziej usztywniają się na presję płacową ze strony rynku. Jest to podyktowane z jednej strony rosnącymi kosztami pracy i zatrudnienia, a z drugiej - ostrą konkurencją cenową między firmami w zakresie oferowanych produktów i usług - podkreśla Arkadiusz Wargin, dyrektor IT Contracting w Hays Poland.

Stabilne zarobki
Spowolnienie we wzroście płac nie omija także branży IT. Stabilizacja stawek dotyczy zarówno kwot oczekiwanych przez kandydatów, jak i tych, które są w stanie zaakceptować firmy korzystające z usług IT contraktingu.

"Uspokojenie" płac jest trendem charakterystycznym dla całej branży. Sytuacja jednak nie będzie taka sama w każdym obszarze nowych technologi.

Na podwyżkę w 2020 roku mogą liczyć specjaliści z niewielkim doświadczeniem, a więc ci którzy dotychczas zarabiali w IT najmniej. Na coraz atrakcyjniejsze stawki będą mogli liczyć specjaliści posiadający umiejętności w niszowych technologiach lub rozwiązaniach, które dopiero pojawiają się na polskim rynku.

CZYTAJ DALEJ : https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/konkurencja-firm-i-...