Temat: Jak zatrudnić pracownika młodocianego? [CZAS PRACY,...

Jak zatrudnić pracownika młodocianego? [CZAS PRACY, UMOWA, URLOPY]

Zatrudnienie młodocianego pracownika w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie) oraz do prac lekkich odbywa się na szczególnych zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Obostrzenia dotyczą m.in. czasu pracy, wymaganej umowy oraz urlopów wypoczynkowych młodocianego.

Młodocianym pracownikiem jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Tak stanowi art. 190 § 1 kodeksu pracy. Zasadniczo dozwolone jest zatrudnianie tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową (albo gimnazjum) oraz przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

Osoba, która jeszcze nie ukończyła 15 lat

Dla osób, które jeszcze nie ukończyły 15 lat przewidziano specjalne obostrzenia. Po pierwsze osoba, która już ukończyła ośmioletnią szkołą podstawową, ale nie ma jeszcze 15 lat, może być zatrudniona jako pracownik młodociany w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. Jeżeli jednak osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, nie ma jeszcze 15 lat i nie osiągnie tego wieku w danym roku kalendarzowym - wówczas może być zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

Z kolei osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i dodatkowo nie ma 15 lat, może być zatrudniona tylko w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy.

Do zawarcia umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (w formie nauki zawodu lub przyuczenia) konieczne jest uzyskanie zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego osoby zatrudnianej oraz uzyskanie pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej. W przypadku osoby, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i dodatkowo nie ma 15 lat, wymagane jest również uzyskanie zezwolenia dyrektora ośmioletniej szkoły podstawowej, w której obwodzie mieszka ta osoba, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.

Osoba, która jednocześnie: ukończyła 15 lat, nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i spełnia obowiązek szkolny poza szkołą - może (po ukończeniu przyuczenia) być zatrudniona w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu.

Obowiązki pracodawcy młodocianego ...

W każdym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Trzeba też prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
...
http://www.msn.com/pl-pl/finanse/najpopularniejsze-art...