Temat: Jak ubiegać się o stanowisko, kiedy masz zbyt wysokie...

Jak ubiegać się o stanowisko, kiedy masz zbyt wysokie kwalifikacje.

Oferta pracy przyciąga twoją uwagę, ale wymaga się jedynie ośmiu lat doświadczenia, podczas gdy ty pracujesz w branży już od 15 lat. Czy nadal masz się ubiegać o to stanowisko? A jeśli dostaniesz zaproszenie na rozmowę, czy masz przyznać się do posiadania zbyt wysokich kwalifikacji? Co masz wziąć pod uwagę, zanim przyjmiesz tę pracę?

Istnieje wiele powodów, dla których możesz ubiegać się o stanowisko, które nie odpowiada twojemu poziomowi doświadczenia. Być może zmieniasz branżę albo zależy ci na pracy w określonej firmie. Być może przenosisz się do innego miasta albo zależy ci na większej elastyczności w życiu osobistym. Albo po prostu potrzebujesz pracy.

Ale nie zakładaj, że twój imponujący życiorys zagwarantuje ci ofertę zatrudnienia, zastrzega Berrin Erdogan, profesor zarządzania w Portland State University i kierowniczka przeprowadzonego niedawno badania na ten temat. „Możesz spotkać się z uprzedzeniami”, wyjaśnia. „Rekrutujący menedżerowie nie zawsze chętnie zatrudniają osoby, które mają zbyt wysokie kwalifikacje”. Mogą się obawiać, że praca zacznie cię nudzić, tłumaczy Claudio Fernández‑Aráoz, starszy doradca w Egon Zehnder International. „Menedżer może uważać, że nie zagrzejesz długo miejsca, więc szkoda czasu i wysiłku. Albo też może traktować cię jako zagrożenie”. Twoim celem powinno być zatem „zadbanie, aby osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną nie wystraszyła się ciebie”. Oto kilka wskazówek, które mogą ci pomóc w przeciągnięciu jej na twoją stronę.

Sprawdź własne nastawienie ...
Wykazuj transparentność (w pewnych granicach) ...
Rozwiej typowe wątpliwości ...
Myśl szeroko ...
Dostosuj stanowisko ,,,
(...)
https://www.hbrp.pl/b/jak-ubiegac-sie-o-stanowisko-kied...