Temat: Jak określić czas pracy pracownika mobilnego?

Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?

Praca na rzecz pracodawcy może być świadczona także poza zakładem pracy. Tak wygląda np. praca na stanowisku serwisanta czy przedstawiciela handlowego, których głównym zadaniem są wizyty u kontrahentów w celu przedstawienia oferty handlowej czy wykonywanie czynności związanych z serwisem lub wymianą produkowanych przez pracodawcę maszyn i urządzeń. Z uwagi m. in. na konieczność dojazdów, tego rodzaju pracownicy mobilni często wykonują pracę w godzinach nadliczbowych.

Przede wszystkim rozwiązaniem może być zadaniowego czasu pracy (art. 140 k.p.). Główna zaleta zadaniowego czasu pracy to jego elastyczność i efektywność wykorzystania, a także brak obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy w zakresie godzin (art. 149 § 2 k.p.). Miejsce lub miejsca pracy w systemie zadaniowego czasu pracy co do zasady ustala pracodawca, np. w sytuacji gdy inkasent otrzymuje od pracodawcy polecenie skontrolowania liczników w domach przy określonej ulicy, a nie w dowolnie przez niego wybranych przy innej ulicy (zob. W. Masewicz, Czas pracy po nowelizacji kodeksu pracy, Warszawa 1996, s. 71). Zadania powierzone pracownikowi powinny być natomiast ustalone w sposób na tyle szczegółowy, żeby można było stwierdzić, czy ich wykonanie jest możliwe w ramach podstawowych norm czasu pracy.

Kolejną możliwość daje pracodawcy wprowadzenie równoważnego systemu czasu pracy ...
(...)
http://www.prawo.egospodarka.pl/152572,Jak-okreslic-cz...