Temat: HR przyszłości. Zarządzanie zasobami ludzkimi "po nowemu"

HR przyszłości. Zarządzanie zasobami ludzkimi "po nowemu"

Najnowsze badanie ADP i IDC dowodzi, że współczesny HR nie jest jeszcze gotowy, aby stawić czoła czwartej rewolucji przemysłowej. Ankieta, w której wzięło udział 2022 specjalistów z 8 europejskich krajów, w tym również z Polski, dowiodła, że 22% procesów HCM nadal wprowadzana jest ręcznie.


Najważniejsze obszary, którymi powinny zająć się działy HR Szkolenia i rozwój są najważniejsze dla wszystkich badanych firm.

Dzisiejsza rzeczywistość stawia przed niemal każdym sektorem ciągłe wyzwania. Nie inaczej jest w przypadku działów HR i to niezależnie od kraju, branży czy wielkości i zasięgu przedsiębiorstwa, w którym działają. Za jeden z największych ich problemów uważana jest transformacja cyfrowa. W tym miejscu warto podkreślić, że niemal każde przedsiębiorstwo potrzebuje zintegrowanego systemu dla funkcjonowania całej organizacji, a nie tylko dla wycinkowego elementu biznesu, tj. finansów, księgowości czy właśnie HR. Rola HR jest bezdyskusyjna również w przypadku walki o talenty.

Dynamika zmian zachodzących na rynku pracy, w tym regulacje prawne, narzuca menedżerom zupełnie inne podejście do zarządzania. Pracownicy chcą korzystać z nowych technologii i unikać rutynowych działań. Szczególnie pokolenie wyżu demograficznego stawia na technologię, która w ich życiu obecna jest na każdym kroku. Globalizacja procesów zarządzania generuje potrzebę standaryzacji we wszystkich aspektach, począwszy od kultury organizacyjnej po rekrutację. Przyszłość zarządzania kapitałem ludzkim będzie więc kształtowana przede wszystkim przez automatyzację procesów oraz orientację na zadania strategiczne generujące dużą wartość.

Badanie przeprowadzone wspólnie przez ADP oraz IDC wyodrębniło najważniejsze obszary, którymi powinny zająć się działy HR: ...

http://www.egospodarka.pl/146187,HR-przyszlosci-Zarzad...